英语面试重视软技能
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2026-02-19
在职场,工作不顺心十有八九,换工作也是人之常情,这就免不了面试。其实面试就是一个双向选择题,面试失败不等于你的职业生涯失败,而且面试成功也有很大运气成分,所以没必要把得失看得那么重。在而且面试的时候,我们会面临各种问题,但有一个问题,我想大家都遇到过,那就是请先自我介绍一下,或者花几分钟,做个自我介绍等等。那么面试官第一个问题:为什么是叫你自我介绍?我想原因会有下面这3种。
一 彼此熟悉
很多公司面试官,其实对应聘者并不熟悉,可能你的简历在他手上才几分钟,前面初步筛选,会有专人去做这个事情,比如,公司某一部门,先是填写人员申请表,然后就是走程序,一大堆领导人签字同意。申请表上,会有部门的招聘要求,比如学历,有无工作经验,有无特殊要求等等,申请通过后,人资会按照你的申请表,进行初步筛选,满足要求,就会把简历发给用人部门领导复看,如果没问题,人资就会发出面试请求,所以越是大公司,这里面程序越多,时间越长。面试的时候,都会让你自我介绍一下,借用这个时间,他自己也要熟悉一下你的简历。好提出他的疑问和面试的考核的问题。

二 临场发挥
这个就简单,就是观察你的表现,对你进行一个初步判断,了解你的逻辑思维能力,和语言表达能力,简单来说,面试的时候,都会给你添加条件,比如时间限制,花3分钟,或者简单介绍一下这类的,这些看似都是客套话,反而是问题的核心。看你如何临场发挥,在短时间内把自己的经历说清楚。既要丰富有重点,又要简明扼要,既要表现得体,又要不让人反感,自己擅长的如何重点介绍,自己的劣势如何简单略过。所以这就要体现一个人的逻辑思维能力和口头表达能力。说话的语速快慢是否让面试官听了舒服,自己的神色表情有无夸张,自己的肢体语言是否得体,如何让面试官对你另眼相看,这都是要临场发挥的。
三 试探
现在人与人的信任已经很低了,所以简历都是做得繁花似锦,漂漂亮亮。不管是文字,还是个人经历都是仔细推敲的,在上面很难找到问题,而且有作假的机会。面试官为了打假,就会要求你临场发挥,通过自我介绍,看看你的说话方式和表达能力有没有问题,还有就是工作经历上有没有作假,很多人写为了优化自己的简历,把自己的工作经历进行美化,这样看起来会更有优势,当让你自我介绍的时候就会露出马脚,毕竟这不真实的。而且很多人面试都会紧张,一紧张就会思维混乱,这时候在才提问题,很多人都会懵,然后回归本性。最后当你自我介绍完了,他们都会提一两个小问题,比如你工作中的细节,或者工作中的时间段来试探你,看看你的回答是否一致。
最后友情提示:做自我介绍的时候,我们可以在面试前,提前做好功课,编练几套话术,分成长中短3个版本,按照面试官要求,进行应对或者删减。你给我时间,我就给你慢慢聊,你要简单扼要,我也有,心里有货,自己不慌。而且自我介绍的时候,我们不要照本宣科,这样就没什么意义。重点介绍自己的优势,自己擅长的。最后就是说话要有底气,要有自信。
简介:面试官为什么要求你先自我介绍一下是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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