在面试中如何回答“你有哪些优点”？
你有哪些优点让我们选择你？一般面试环节问到这个问题，很多应聘者往往都会不知所措，但其实面试就是来展现自己优点的呀，为什么到了真正被问的时候，又不知道怎么回答了呢？想知道其中缘故和应对方式？往下看。问题考察的能力这一问题的设置其实是面试官为了考察你是否能根据JD上表明的对能力的需求，..
2026-03-12
亿滋MKT管培AC面实战回顾 | 一场面试，三条经验
发布于：2025-12-09 09:34
上周参加了亿滋MKT管培AC面，楼主被当场通知没有通过心情还是很沮丧的，尤其是在秋招至今颗粒无收的情况下，消沉了几天，但还是给自己鼓气来写下经验，一来是回馈前人的分享，帮助后人，二来也是对自己表现的反思总结，希望之后能在工作和人生上都有所进步。
电面（全中文）
在地铁上接到了HR小姐姐的电话，和她沟通说现在不方便交流，小姐姐非常友好地换到了第二天。回家后查看了论坛上关于电面的经验分享，做了对应的准备，第二天的面试也确实都是准备过的题目，因此顺利通过。建议学弟学妹们在之后投递亿滋时，也请至少至少准备以下的内容：
1.自我介绍，每个面试最最基本的内容。建议准备一分钟版本与三分钟版本，以及中英双语，熟练背诵。整个秋招过程都会用到。
2.对亿滋的了解，包括简单的公司历史、地位和代表品牌。如果能说一些近期的营销案例，更好。
3.宝洁八大问，中英版本，用STAR原则构建答案。同样整个秋招过程都会用到。
AC面（上海）（除阅读材料外全中文）
AC面位于静安寺附近的酒店。当天大约21人左右，分为三组，一组大约7人。楼主听说上海场一共是两天还是三天，这个不是很清楚。
当天的流程是：签到——HR简单介绍——群面——自助餐午餐——通过群面的同学留下来单面。
群面的流程是：HR简单介绍群面——破冰——10min阅读材料——60min讨论——10minpre——5minQ&A。
破冰环节为三个问题：自我介绍、印象最深的旅游、今年最大的一笔开销，每人都要回答。
讨论的case是上市一款新的冰激凌。阅读材料是大约十页的全英文材料，阅读时间还是挺紧的，讨论时间本来我们安排得大约正正好好，但在讨论时间还剩15分钟的时候，HR给我们加入了一份补充材料，并且需要根据补充材料回答额外问题，还好我们之前比较节约时间，因此挤出了时间回答了额外问题。请大家在整个过程中，一定要注意时间安排。
群面的注意事项和技巧其他帖子已经分享很多了，楼主这里就略去了。
10min的pre可以一人也可以多人。5min的Q&A有指定同学回答的也有非指定的。两者都是很好的表现自己的机会，建议积极参与。
之后是在酒店吃自助午餐，感觉大家都为了下午面试所以吃得比较少。吃完午饭HR宣布了通过上午群面的同学。我们这组通过两人，其他两组各通过三人。楼主没有通过，遗憾止步于此。之后和HR小姐姐交流了一下上午的面试表现，确实感觉到了自己的不足，作以下的个人总结：
01提出的意见较空泛，没有很好地贴近材料由于阅读量大阅读时间紧，楼主确实没有吃透材料，提出的意见都是很空泛，KOL带货，两微一书等idea，放在任何一个商业case都适合，并没有针对性，因此价值不大，这一点楼主自知不足，也被面试官毒辣地察觉了。在Q&A环节，我没有提出自己的想法，更加坐实了我没有吃透材料。
如果再来一次，我会将更加针对材料提出自己的意见。例如提出要注意成本，不能空泛地只说这四个字，要说，根据某某表格显示，某方面的成本占据大头，如果我们进行该方案，这一块的成本将会更多，我建议采取某方法，控制这一支出，以确保我们在保质保量地执行该方案的同时，成本不会增加太多。提出高价值、贴合材料的意见是群面里最关键的部分，比起提出数量多但低价的意见、记录时间、总结观点、pre、甚至lead全组，这都是最能展现你个人实力的部分。如果你是全组中输出意见最高价值的，同时性格正常，我觉得绝大部分群面都能过。
在Q&A环节，我也会更加积极，其实当时不是我心中没有答案，只是第一位回答的同学已经把我心中所想的点都说到了，所以我才选择了沉默。之后的话，应该会更加快速地组织语句，积极回答问题。
02太过关注其他成员，表现得类似于leader角色却没有leader能力由于之前看多了面经里说要注意让所有成员都说话，要照顾大家的感受，不要太aggressive，因此楼主希望表达自己对于他人的善意，经常表达“这个想法很好”，“我很喜欢你的意见”等。结果反而弄巧成拙，让面试官觉得我站在了leader的角色上，却没有表现出leader的能力。
其实楼主自知实力不足，从一开始就没有想做leader，只是想鼓励大家，让发言少的同学也能说话，表达自己对他人很nice，但做得不够好，反而使自己在面试官眼中扣分了。最后的问答环节，面试官问大家最感谢谁，共六位组员有四位都提到了楼主，楼主很开心自己能让大家感觉良好，但也很遗憾自己没能展现出更多的能力。如果再来一次，楼主会尽量少说类似的表达，对他人意见的赞同，只会用“好的”“同意”等简单回应。同时将更多的精力放在提供高价值idea而非关注其他成员的感受上。当然，这只是面试技巧，在实际工作生活中，楼主还是想做一个nice的人，在展现能力的同时，也能鼓励同事朋友，尽可能使用正面积极的回应。工作已经很累了，有个良好的团队氛围，才能让大家在繁忙的工作之中获得一些开心呀。
03一些低级错误楼主并非商科背景，也是第一次参加群面case分析，还是犯了很多低级错误的。例如单词拼写错误、4P背错、时间记错、因为太着急而打断了组员说话。这些低级错误确实不应该，我也吸取了教训，之后的群面面试绝对不会再犯相同的错误了
在整个面试过程中，我还是能感到亿滋相对于化妆品公司，更加轻松愉快的企业风格的，面试官都是比较nice的，也有对应届生比较照顾的措施，面试都是全中文的，因为面试官想在大家熟悉的语言下看出真正的实力。但这么好的公司，竞争也是异常残酷的，尤其是2020年受到疫情影响，HR和我们透露最后的录取比例是万里挑一，真正字面意义上的万里挑一，哪怕是进入到群面环节，也已经是前0.5%了，楼主同组组员，全部是名校毕业、留学背景、漂亮的实习经历和谦和的性格脾气，他们真的都很优秀，任何一个人进入到下一轮，我都觉得配得上。这个万里挑一的最终录取比例，楼主对于落选的结果，其实很能接受，但让楼主难过的，是看到了自己和顶尖人才的差距，并且这种差距是一时无法弥补的。
尽管看了很多面经，也看了很多新闻资料，背了很多相关信息，但纸上得来终觉浅，有些事情，一定是要经历之后，才能记住才能明白的。
我组通过群面的组员也提到，她参加了很多次群面，所以这次群面也是借鉴到了之前的经验的。楼主没有商科背景也没有快消实习，所以没有很多面试机会，导致仅有的面试也表现平平，比不上有商科背景、有快消经历、参加了很多次面试的同学。但这已经是既定事实，手牌不好没有办法，我只能尽力将这手牌打好，不能就这样破罐破摔，放弃自己。
在秋招到春招的过渡阶段，楼主准备总结之前的失败经验，修改简历、学习更多商科知识、把目光放到快消MKT以外的行业和岗位、对于顶尖公司甚至可以放弃地域的局限。楼主是真的很喜欢快消MKT，希望能找到心仪的工作，早日上岸吧。也祝同届的同学顶住疫情的压力，都能平安顺利。
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