首页 - 求职范文 > 跟单职位面试6篇

跟单职位面试6篇

发布于:2025-12-18 11:33

面试经验1

面试公司:高新玩具制品(深圳) 职位:跟单

这家公司的面试只是让一个助理面给我面试,而且很粗心,好像很认真的看我的简历,不看清就问:你几乎是一年换一次工作。实际我并不是一年换一个,我在那家公司工作了4年,因为工作表现不错,被调到不同的部门工作。简历上写着同一个公司的名字,她却不看清就说我换工作太勤。后来问“你为什么不在那做了?”我实话实说:“公司因经营不当,倒闭了。”之前的公司在全国服装应该是比较有明的,如果我要瞒也瞒不过去。她却来一句“怎么你做一家公司就倒一家公司?”各位,当你听到这样的话,会怎么样?觉得这个面试官怎样?反正我是无语,自06年工作至今只到过两家公司上班,另一个是因为个人原因离职。而且工作期间我都很认真很努力的工作,虽然没有别人那么能说,但是我的工作态度和成绩都不比别人差。

面试官的提问:这家公司的面试只是让一个助理面给我面试,而且很粗心,好像很认真的看我的简历,不看清就问:你几乎是一

-------------------------------------------------------

面试经验2

面试公司:冰克上海国际贸易 职位:跟单

先是猎头公司从智联找到我,和我在八佰伴的星巴克交谈过后,把我推荐给BIK,首轮面试是在川沙,我早上坐班车去的,3位部门经理一起面试我的,有经过英语职业能力和产品知识的问答,我英法语流利,对产品和市场又很熟悉,当然是没有问题的.

我对我顶头上司的印象很好,感觉她素质很不错,只是没想到后来我入职2周后她和她的经理就提出离职,然后我在试用期的最后一天被炒,这也是我职业生涯中第一次碰到这种恶劣的行径.不过这是后话了.第一轮面试彼此的印象都很好,直属经理当场表示非常希望我加入,会在总经理面前为我争取多要点工资.第二轮面试在3天后,是一个丹麦人总经理面试我的,当场决定要我,让直属经理对我做背景调查后就让我入职,工资压了一压,我开6000, 他给了我5500.当时是周五,周一就我就入职了.

面试官的提问:产品知识和职业能力,一年里跟过多少单,公司的主要产品和市场是什么,遇到最大的挑战是什么,经常去哪里出

-------------------------------------------------------

面试经验3

面试公司:深圳真牌珠宝 职位:跟单

笔试+一对一面试,不通过...............................................。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

面试官的提问:自我介绍,现状

-------------------------------------------------------

面试经验4

面试公司:丽晶维珍妮内衣 职位:跟单

在面试的后半部分或第二、三次面试时,很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合,另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思,也不必过于谦虚,最好根据当地市场行情来回答,如果自己足够优秀,可以比市场行情略高一些。

该文章转载自伍亿人才招聘网(www.51rc.com): //www.51rc.com/news/newsdetail.asp?NewsID=36067

面试官的提问:你担任过何种社会工作,组织参加过何种社会实践和社会活动?

-------------------------------------------------------

面试经验5

面试公司:深圳商贸通供应链管理 职位:跟单

第一是人事面试 简单的问了下工作经验和介绍了一下公司的情况 第二是业务组长面试 一个满脸痘痘的女人 很不喜欢她 整个过程只在宣扬她对公司的忠诚 工作努力 对下属的严格什么的 表面给个让你发表意见的机会 实际上当你一开口 她就又把话题抢回去了 很讨厌这么不尊重人的 第三是人事经理面试 问了下以前和现在期望的待遇 总体说来面试很容易

面试官的提问:工作经验复述 期望工资待遇

-------------------------------------------------------

面试经验6

面试公司:斯凯奇 职位:跟单

是二对一面试,看他们的样子,应该是两个主管类级别,全个面试过程都用粤语,没有用英文,首先是自我介绍,问现在工作的公司的情况,工作的内容,又问我对EXCEL的熟悉程度,对数据的分析之类。接着,他们介绍这个工作的内容,薪水。最后,他们说我说得太快,太紧张,估计,我不能通过这次面试。接着是EXCEL的测试和英文写作,翻译。

面试官的提问:首先是自我介绍,问现在工作的公司的情况,工作的内容,又问我对EXCEL的熟悉程度,对数据的分析之类。

-------------------------------------------------------

二维码

扫一扫手机访问

简介:跟单职位面试6篇是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。

标签:

相关文章

  • 面试大补丁:如何让考官喜欢上你?

    不论你参加何种类型的面试,以下的建议可以说是百试百灵,马上为你送上成功大补丁:让考官喜欢你。不管面试的类型设计得如何科学,让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人,这是人之常情。1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 ..

    2025-12-16

  • 面试技巧掌握面试重点

    1.适当衣着在求职时,尽可能不穿牛仔裤、高跟拖鞋,以免给招考官留下太随便的印象。同样你的头发和化妆,也会影响你的形象。化妆越淡雅自然越好。求职时的正式装扮,应是比较典雅、成熟的,而不是穿有许多装饰品、褶边或蕾丝的服装。因为你希望主考官注意的是你的内在气质,而不是你上衣的滚边。2.流利..

    2025-12-10

  • 面试技巧面试前后对策

    1、面试过去五天了,但你仍没有收到任何回复,这时,你会A 、放弃,继续寻找其他的机会B、当时留了面试官的私人联系方式,询问他结果C、直接打电话到公司,要求询问有关部门负责人D、继续等,不会主动联系,那样会显得自己很没面子面试技巧:这道题目考察的其实也是细节方面的问题。通常情况下,公司的..

    2025-12-07

  • 面试中22个核心能力

    1. 分析能力:收集相关的信息、分析不同信息之间的关系、做出因果关系的推断并找出对实际问题的有效解决方案的能力。2. 应用创新:对改进工作绩效提出新的理念、方法和流程的能力。3. 建立信任:坚持取得别人的信任和尊重、培育对他人的信任和尊重所遵循的原则的能力。4. 通晓业务:掌握业务理论和实务..

    2025-12-06

  • 大学生求职以礼为先

    面试是求职过程中很重要的环节,是面试官和求职者互相了解的重要步骤,面试官需要对求职者是否适合本岗位进行一系列的考察,而求职者也会通过和面试官的沟通来了解本岗位和本公司的情况。面试过程中有很多不可控因素,比如面试官的性格,如:两个人沟通过程中的互动程度等,但也有很多可控因素,比如“..

    2025-12-05

  • 解密求职面试第一问

    自我介绍是面试中非常关键的一步,许多面试官提的第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍?”因此,自我介绍也被称为“面试第一问”。在自我介绍中,面试官可以借机考察应聘者的语言表达能力、应变能力;应聘者也可以主动向面试官推荐自己,展示才华。自我介绍的时间一般为3分钟左右,有些外企仅..

    2025-12-04

  • 教你应聘最佳公司

    美国《财富》杂志日前发表文章说,即使在经济衰退时期,100家最佳公司也在不断求贤纳才。回首过去10年,每年前25家公司的平均就业增长率为14%。文章为这些最佳公司的应聘者提出一些建议。在简历上强调义工经历。这些最佳公司都热衷于社区服务,喜欢聘用在这方面志同道合的人。准备好接受面试、面试、面..

    2025-12-04

  • HR通常考察应聘者哪些方面

    1、仪表风度面试技巧: 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业经理人员等职位,对仪表风度的要求较高。研究表明,仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人,一般做事有规律、注意自我约束、责任心强。2、专业知识面试技巧: 了解应试者掌握专业知识的深..

    2025-12-02

  • 面试中非语言交流

    面试,在你说第一句话之前就已经开始了。面试官走向你的时候,对你的印象正在形成了。你在他/她面前坐下,等待着回答你已经准备好的、将要被问的问题,这个时候面试官通过你的外表、姿势、微笑或紧张的神情已开始对你进行判断了。 几年前在加州大学洛杉矶分校的一项研究表明,个人行为表现给人的印象7%..

    2025-12-01

  • 面试技巧小组面试方法

    1.面试技巧:关注小组面试的积极方面小组面试像任何其他的面试一样,只是面对的面试官较多而已。你不要被“所有的眼睛注视你”而感到恐惧,而是要思考小组面试为您带来的高效率。参加小组面试的候选人一般会在企业做出招聘决定前经历较少的面试次数。小组面试降低了候选人被不同的面试官提问多余的问题..

    2025-11-30

评论问答

微信分享

微信分享二维码

扫描二维码分享到微信或朋友圈

链接已复制
塔尊佛教网|借视频之舟,渡烦恼之海 Tazun.Cn佛教音乐网 - 海量佛乐、梵呗、禅音在线试听与下载经书网 - 以音声作佛事,聆听与观想的修学园地 jingshu.net佛教导航 - 开启智慧之旅,连接十方法缘 | fjdh.org.cn智慧莲华 - 赋能寺院数字化升级,打造智慧弘道平台趣知道 - 提问与分享,人人都是知识分享家 | Quzhidao.Com地藏孝亲网--南无大愿地藏王菩萨给农网地藏经顺运堂 - 专业家居风水布局,八字命理分析,助您家宅兴旺,运势亨通弘善佛教网-传播正信正知佛法的佛教网站国学在线 - 国学网,国学学校,国学经典,国学地图品读名篇佳句,涵养诗意人生 - 古诗词网哦嘿养殖网 - 热门乡村养殖发展项目_养殖技术知识分享生死书 - 佛教文化传承与生命智慧探索平台地藏论坛-佛教网络净土_佛法综合社区生死书生死书