面试为什么总要问这些丧气的问题
Q：如何对待别人的批评或否定意见？面试官抛出这样的问题，是想看到应聘者为人处事的态度。作为职场新人，稍不留意就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。但是如果回答得过于保守，又会显得缺乏自信、没有自我。在回答这类问题时，建议不要用第一人称“我”来回答，只要说出你对这个问题的观点和..
2026-01-08
PTA职位面试3篇
发布于：2025-12-18 11:45
面试经验1
面试公司：贝恩咨询 职位：PTA我本来是安排在10：45的，但是由于之前的面试者有delay，所以晚了几分钟才轮到我。感觉今天状态不太好，因为前一天有两个其他公司的面试，加上最近感冒，早上去贝恩的路上竟然觉得有点儿发烧，头昏昏沉沉的，心想：“哎，今天就当作来参观一下吧~”
到了等候的会议室，已经有5、6个同学在此等候，一问才发现大部分都是复旦的，真亲切，哈哈~ 大家寒暄了一会儿，或许是因为对于这个项目不抱太大希望，所以也不太紧张~
过了10分钟左右就叫到我的名字了，于是就跟着前台小姐进入了一个办公室。推开门进去，发现是一位很PP很有气质的JJ，好像手头正在忙着工作，周末都还要加班真的很敬业呢！
坐下之后，JJ翻看了我的简历，脸上不带一丝笑容，酷酷的，突然觉得有点儿小紧张了。接下来开始英文面试，首先就是两分钟左右的自我介绍。幸亏最近面试多，这一个题目已经烂熟于心了，于是就blabla讲了一大堆，并且时刻提醒自己要做到抑扬顿挫和眼神的交流。终于看见JJ脸上露出亲切的笑容并频频点头，于是乎，之前的紧张感也就烟消云散，所以自我介绍真的要好好准备，良好的开端是成功的一半嘛~
做完自我介绍，JJ先是对我的简历赞许了一番，接着就开始问问题，为了保密起见，我就大致说一下问的几个问题。首先第一问题是一些宏观的指标如何查找，问我有哪些source可以利用。因为平时在写论文的时候也经常查找宏观数据，所以这一关通过得还算顺利；第二个问题是查找企业数据，属于微观，同样是列举可以利用的资源。但是出乎我意料的是，列举完之后，JJ竟然把她面前的电脑转向我，让我实际操作，时间是五分钟，把她需要的数据找出来。而且她就站在我身后。晕！这压力也太大了吧，我硬着头皮在网上搜啊搜，之前自己讲过的资源也没有记全。不过JJ还是很nice地一直在旁边提示，终于在三分钟左右的时间找到，不过感觉JJ对这一部分不是特别满意。最后一个就是模拟打cold call，由于之前在咨询公司有过一些经验，所以这部分不是特别难，不过JJ还是给我提了很多建议和值得改进的地方。最后让我问了几个问题。
第一次贝恩的面试就这样结束了，不知道结果如何，祝所有参加的同学好运！
面试官的提问：自我介绍
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面试经验2
面试公司：波士顿咨询 职位：PTApta的面试并不复杂，预计在10分钟内完成，分为3个部分：简历问答、excel操作、和coldcalling。简历问答是面试官选择的他喜欢的一段经历，然后针对这段经历问问题。excel操作会考到常见的函数和数据排序、整理功能。cold calling是模仿一下帮助经理约见客户或者调查对象面谈。
面试官都很nice，可是问简历的问题角度不同与平常的“你做了些什么”之类的问题，而是着眼于外界环境。excel不是很难，思路清晰、熟悉常用的函数就好了，不过软件是英文的，不熟中文菜单的话找起命令来还是可能有些问题的。cold call会被故意为难一下，也要注意不要泄漏不能说的信息，比如客户的名字。
面试官的提问：分为3个部分：简历问答、excel操作、和coldcalling。简
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面试经验3
面试公司：西门子管理咨询(SMC) 职位：PTA电面了一些基本内容，如自我介绍，优缺点，职业规划等。同一天通知我可以去北京参加面试。面试的第一轮主要是HR和直属领导。会问一些详细的内容，主要是根据简历上的一些信息。然后会出两个到三个的case，让你给出你的解决方案或者是思路。这些结束后，没有点评，直接考察最基本的办公室软件使用情况。二面或者终面基本就这些内容。
面试官的提问：电面了一些基本内容，如自我介绍，优缺点，职业规划等。同一天通知我可以去北京参加面试。面试的第一轮主要
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