我的都是一对一面试，刚投了简历，就收到通知，因为人在无锡，所以还得做一个小时的车到江阴，一面是HR美女，简单介绍了下工作经验什么的，似乎印象不错，一个星期后接到二面通知，也够长的了，郁闷，二面是HR经理，还是了解下，后来三面的时候好像是营运经理什么的，职位蛮高，很威严的一个男人，前边是一个大叔级别的男人面试的，好友经验的样子，心理咯噔了下，后来问了下好多工作经验和对他们的认识，岗位的认识，问了蛮长时间，但是因为没接触过招商，所以被pass了，后来据说我是面试时间最长的一个了，嘿嘿，那人还纠结了会，哎，干吗不要我呢，55555
面试官的提问：工作经验，对岗位的认识，以前工作和他们的岗位有什么共同处
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①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
面试官的提问：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办
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1、通过网络招聘信息，递交简历，获得面试机会。电话通知。
2、第一次1对1hr单面，之后1对1经理单面
3、面试中询问了现在的工作，为何想要离职，为何想来红星美凯龙，怎么看待楼层管理的职责，自己是否匹配此职位等。当然也先看形象气质，后听谈吐，抓住你的不足追问等常规问题。他们比较急招人手，所以要求不是很高。不太看应届毕业生。
4、被录取了，薪水是标准，3k左右。
5、面试没啥感受，里面情况复杂。管理不是谁都能做的。管理经销商是个技术活。
面试官的提问：现在的工作，为何想要离职，为何想来红星美凯龙，怎么看待楼层管理的职责，自己是否匹配此职位等
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首先要填一张表格，然后很快人事部的就来面试了。这里小弟给大家分享一下HR问的问题。（我尽可能的多写，记不得全部了，不过应该也就这么些了）
1、自我介绍
2、说说你的长处
3、谈谈你对你申请的岗位的理解
4、你为什么要申请这个岗位？你为什么认为你适合做这个岗位？
5、如果让你做其他岗位，你认为还有那些职位适合你？
6、谈谈你认为一家企业有哪些部门的划分？
7、谈谈你的家庭
8、谈谈你的缺点
9、愿意在哪里工作？
面试官的提问：谈谈你的家庭
8、谈谈你的缺点
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简介：楼层管理职位面试4篇是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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