英语面试重视软技能
眼下，知名企业的校园招聘已经纷纷进入面试阶段，随着外企的英文面试如火如荼的展开，书店里各类以“世界最佳公司面试题”为标榜的面试指南也纷纷告罄。且不论其内容优劣，单就“最佳公司面试题”这几个字就足够征服眼下正饱受面试“折磨”的求职者们了。因此，是时候让知名企业的招聘者和成功闯过首轮..
2026-02-19
外勤业务职位面试2篇
发布于：2025-12-26 11:34
面试经验1
面试公司：华硕（ASUS） 职位：外勤业务首先在网上申请了重庆的外勤业务专员，大概一周时间接到笔试通知，于是兴冲冲的赶往重庆。笔试主要分性格测试和个人能力测试（多看看公务员考试，基本上题目差不多），时间一共80分钟，最好带手表，题量比较大，做完走人HRMM说回去等通知，结果第二天下午接到通过通知，过两天参加一面。一面是无领导小组，给一个话题然后10个人讨论。我们当时分配到的话题是，一次飞机失事掉落在丛林内，有十多个幸存者，然后有15种东西，从中选取5样，并对5样东西按重要次序排序。建议可以积极但是不要太张扬，太低调肯定是没戏的，毕竟是做销售，就算有太大本事不说出来也是白搭。反正积极表现自我，说话要有逻辑性，当然如果个人魅力很强大，别人都愿意听你的，那肯定没问题能过，如果没那么强的魅力，建议表现得很有时间观念（当所有人意见出现矛盾开始争吵时，提醒大家注意时间，但是要注意语气），很有逻辑性，并且能够提出建设性意见，态度要好，千万别成为众之矢的。25分钟讨论结束，请一个人来简述，我们组结果因为群龙无首，结果就在大家犹豫的时候一哥们跳了出来开始简述，HR问他为什么要主动当发言人，结果回答的比较没逻辑性，说话很空（后来这哥们一面没过）。最后是HR逐个提问，问我感觉在场谁表现最好，我选了另外一个哥们，确实很有魅力，基本上是他在领头，然后还有一个哥们也被问到同样的问题，那人毛遂自荐，结果回答得不理想最后也没过。完事之后第二天上午就接到电话通知参加二面。二面是3个HR单面一个人，我最终失败，感觉个人原因是没有表现出对销售的能力和热情，所以失败。
面试官的提问：先自我介绍，然后针对简历提出一些问题，比如为什么不从事本专业工作，为什么选这个职位，然后是问工资待遇
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面试经验2
面试公司：华硕（ASUS） 职位：外勤业务从几个招聘网站上看到华硕在北理工的宣讲会，就线上申请，第二天受到邀请参加宣讲会，投递简历。第二天收到笔试通知，一周后面试。
本来是15：30的面试，由于大家都去的早，提前半个小时就开始了。七个人，五北邮，一北理，一师大。面试官由衷的说：今年北邮人真多！
步入正题，首先是大家作自我介绍，然后由每个人点评上一位同学(有两个是面试官指定的另外一位)，感觉这时候多说一些正面的比较好，诸如有思想有总结能力这样的话~
第二步是写出自己的五个优点和五个缺点（具体几条可以多写也可以少写），有的人写的优缺点差不多，被bs没有逻辑；有的人写的优缺点可以互相转化，被bs没有自信。。个人理解最好少写缺点，写上的一定要能够自圆其说把它往优点上引~
第三步是针对上一个环节的具体分析，比如我提到了PDCA工作法，面试官就让我去讲解一下，有位北邮mm提到了容易亲信别人，面试官就让她去讲解常山蛇，增加对团队成员的信任~然后让一位mm指出她认为表现最好的两位~
基本上就是这样了，说下周给消息，然后结束~还没去的同学可以注意;
1.尽量带着简历，毕竟有自我介绍环节，而且简历背面可以记下他人的信息（名字、学校、专业、家乡、应聘职位、爱好等）
2.别紧张，华硕的经理还是很nice的
面试官的提问：自我介绍
群面
期望年薪、工作地点
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