先是群面，20个人分为2组，分别对考官给出的20多个问题排序，要求按照一定的规则排序，需要讲出排序的理由，群面通过后是背景调查，检查你的毕业证，等级证书的原件，交复印件，然后进行技术面试，由一个部门的主管和你聊过去的经历，聊一些项目中的工作过程等等，通过之后会进行一个人格测试，是电脑出题，你做一些选择性的答题，通过之后是部门总监和你进行沟通，也是按照你的简历内容，提问，聊过往的项目工作，重点观察你的经验，谈吐与逻辑思维等等。最后，如果谈的好，总监会问你对薪酬待遇方面的要求，基本上就OK了。
面试官的提问：1.以前做了些什么项目；
2.工作中遇到压力怎么处理；
3.给你一个案例，要求你快速给出
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先是群面，20个人分为2组，分别对考官给出的20多个问题排序，要求按照一定的规则排序，需要讲出排序的理由，群面通过后是背景调查，检查你的毕业证，等级证书的原件，交复印件，然后进行技术面试，由一个部门的主管和你聊过去的经历，聊一些项目中的工作过程等等，通过之后会进行一个人格测试，是电脑出题，你做一些选择性的答题，通过之后是部门总监和你进行沟通，也是按照你的简历内容，提问，聊过往的项目工作，重点观察你的经验，谈吐与逻辑思维等等。最后，如果谈的好，总监会问你对薪酬待遇方面的要求，基本上就OK了。
面试官的提问：1.以前做了些什么项目；2.工作中遇到压力怎么处理；3.给你一个案例，要求你快速给出解决方案。
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