面试为什么总要问这些丧气的问题
Q：如何对待别人的批评或否定意见？面试官抛出这样的问题，是想看到应聘者为人处事的态度。作为职场新人，稍不留意就会给面试官留下狂妄自大、目中无人的印象。但是如果回答得过于保守，又会显得缺乏自信、没有自我。在回答这类问题时，建议不要用第一人称“我”来回答，只要说出你对这个问题的观点和..
2026-01-08
面试时最难回答的4个问题
发布于：2026-01-09 11:30
Q1：请简单做个自我介绍。
职业规划师建议：
要知道面试官这个问题，最想了解你哪些情况或者你愿意让面试官了解你哪些情况，这一问题给你一个机会去解释为什么你是这个岗位的最合适人选，切记不要天马行空地回答。相信在面试之前，你已经仔细了解过这份工作的描述，确保自己清楚地展示雇主正在寻找的技能，这点对你非常重要。
评估你的简历，谈论过去的经历，以此来展示你之于这个岗位的必要技能。要记得这是一次营销自己、展示自己作为他们问题的解答或者说工作岗位的合适人选的机会。面试时告诉面试官你的成绩和经验，并强调你的成绩和经验，使你成为他们正在寻找的这份工作岗位的理想人选。
Q2：你工作中最大弱点是什么？
职业规划师建议：
这是面试官比较喜欢的问题，因为你的回答有助于揭示你的弱点，并可以帮助面试官得出你不是这个岗位合适人选的结论。
职业规划师把这称作洋葱问题，其中的原因是由于问题的层次复杂，回答的方式多样，洋葱问题是指一个多层次的问题，就像洋葱。它像洋葱一样可以使你哭，不过仅仅是在你没有准备好如何处理它的时候才会发生。首先，这不是一个让你可以不假思索快速回答的简单问题，也不是可以随口作答容易记忆的统计数据或事实等等。这是一个需要你思考以及努力思考的问题。
向阳生涯的职业规划师建议不要急于否认你没有弱点，而需要做的是圆滑的回答问题，面试官会借此观察你。提一条你正在学习克服的真正的弱点，并且强调你在工作中也会尽力克服这个弱点。然而，也不要太过于老实地说出工作中的弱点，让面试官最终因为这个弱点放弃你。
Q3：公司为什么要雇用你？
职业规划师建议：
这个问题会有可能使你措手不及。问题的关键是要知道为什么你是最好的选择。回答这个问题需要精心设想。你的目的是表达自信，而没有过度的自负。如何展示你有这些能力，而回答面试官的问题是最为重要的。
最有可能的情况是，你将面对一群候选者，他们都与你有相似的技能和经历。你要做的就是突出自己，你可以通过强调自身的优势和能力来突出自己。
例如，每一位应聘行政助理的人都有接听电话、处理文档和存储文档的经验。但是你有一定的管理项目的经验。你可以切实强调你在执行行程表和日程表、委派任务、制定实效方面能力很强。这一小小的强调可以真正使你与其他候选人区别开来，使你成为应征工作岗位的热门人选。
Q4：你未来的职业规划是什么？
职业规划师建议：
很多面试官会问及一个问题,就是你的职业规划是什么？最忌讳的面试者是不清楚自己的未来的工作是为了什么，这样会显出你缺乏计划，并对未来的职业发展不关心的态度，可能对面试官而言，你是个不太会有发展的求职者。
如果你实在没想好，首先突出做好这份工作的信心，和面试官交流你的职业目标以及你计划如何实现那些目标。因为雇主想看到的不仅是你对这份工作有多大的热情，还有你对所选择的这个职业有多大热情。
这一问题衡量了你对未来职业生涯的决心。当你被雇用后，公司想要尽可能长时间的留用你。公司要招的是能长期努力工作，为公司创造价值的人选，而不想花时间训练那些不计划呆在所在行业或没有发展计划的人。无论谁做招聘官都想招致力于将一生投入本专业和本行业人选，向阳生涯的职业规划师这样说。
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