面试时被要求交押金，合法吗？
天底下没有白吃的午餐，自然没有交押金就能入职的机会！如果有，那就是骗人的……他们往往会编出一套入职要先参加面试培训的说法，后又以要先体检、办工作证、更换岗位等各种谎话为理由，诱骗受害者预交500元至2000元不等的押金，以达到行骗的目的。由于待遇优厚，很多求职心切的受害者放松了警惕，以..
2026-01-20
公司拖欠工资，员工该如何申请劳动仲裁？
发布于：2026-01-20 09:30
随着时代快速发展，不良企业拖欠工资的行为也越来越多，面对这种情况的时候，千万不要着急！我们要学会拿起法律武器来维护自身的权益，而最有效的方法就是申请劳动仲裁。这次，就来一起看看如果公司拖欠工资，我们要如何申请劳动仲裁吧~
用人单位拖欠工资怎么办根据《劳动法》，无故拖欠工资，指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。通常有以下几种救济途径：
1、到劳动行政部门举报。
2、也可以直接申请仲裁。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4、根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
劳动仲裁需要准备的资料和具体流程1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委员会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、如果不请律师代理，也可以自己整理好相关法律文书，直接上诉；
4、申请劳动仲裁期间，劳动者可以正常找下一份工作。
相关法律依据《***劳动争议调解仲裁法》第三章
第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
第三十条劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
以上，就是在工资拖欠需要维权时我们申请劳动仲裁的方法，虽然任何人都不希望自身的利益被损害，但是如果真的遇到无良企业拖欠工资等伤害自身权益的事情时，一定要记住别慌，合理利用法律这面正义的旗帜来捍卫我们的利益，才是解决问题的最佳途径。
扫一扫手机访问
简介：公司拖欠工资，员工该如何申请劳动仲裁？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
如何面对领导的无故刁难？
很多时候，领导对我们挑剔其实就是他们下意识的行为，为挑毛病而挑毛病，他们根本没有用心思考。如果你一味迁就他们，纵容他们，那你的后果只有一种：成为他们肆意发泄的工具。面对这种上司，我们甘愿忍受的原因是因为我们主观认为除了忍受以外再无别的选择。其实并非如此，面对这些挑剔的领导，只要我..
2026-01-20
-
应聘时怎么谈，让自己的薪资更高？
怎么和HR谈薪资？作为一名求职者，在经历初试、复试和终试后，最后的一环就是薪酬的谈判，但很多人往往到这一步就很容易认怂，不知道如何谈。要知道，工作最终的本质就是为了价值的体现，价值如何体现，其中一大部分就是薪酬的体现。因此，谈薪资的时候别怕！记住以下3点，助你高薪！//要给自己一个薪..
2026-01-20
-
开学在即，如何处理学习生活与人际关系？
“感觉刚上大学就像放羊了一样，各个方面很松垮，不知道自己要干点啥”这应该是每一位大一新生都会经历的阶段，简单来说是因为缺少规划，拥有一个清晰准确的目标有利走出迷茫。Part1学习学习方面建议从被动学习和自主学习两个方面入手。被动学习指学校为你规划好的学习任务，比如通过课时、考试、实验..
2026-01-19
-
一毕业就进入体制内真的好吗？
以职前菌的个人经历来说吧。一毕业就进入体制内，是否真的就好，最主要的是看性格！体制内工作同质化高可替代性强，不需要太多自己的想法，大家工作水平都差不多，况且缺乏客观的评价标准和完善的评价体系，干得好不好主要是别人一张嘴，所以性格好的人特别有优势。●比如外向的，表达能力强的，会说漂..
2026-01-19
-
公司年终奖发放标准是什么？
辛苦了一年，除了期盼放假，最期待的就是年终奖的发放了。但是，对于公司而言，必然是会制定一系列的规章制度来控制投入产出比。那么，公司发放年终奖的标准是什么？年终奖算不算劳动报酬呢？//年终奖是什么？算不算劳动报酬？//依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，..
2026-01-18
-
生活压力大，该不该转行？
“生活压力大，该不该转行？”，这个话题，相信是不少职场人都有的困惑，毕竟作为打工人，每天好好工作，也不过是为了生活下去，但当自己的工作撑不起自己的生活的时候，究竟该不该继续下去呢？这次，就来和大家聊聊该如何考虑这个问题。了解自己其实面对是否要转行这一选择的时候，最重要的，就是了解..
2026-01-17
-
跨部门沟通技巧指南
《横向领导力》一书一针见血指出：“人的大部分时间都是在打断同事与被同事打断中度过的。”据统计，员工花在内部沟通的时间大约占到其工作时间的40%还要多，而对于领导层，这个比例更高。跨部门沟通是很多职场人的痛点所在，如果能提高横向领导力，解决部门壁垒，克服沟通障碍。解决跨部门沟通的障碍..
2026-01-17
-
有哪些影响职业发展的因素？
关于职业发展，相信不少人都有着自己的规划。但是，在职业生涯中，由于不确定因素太多，自己的职业发展规划也会受到影响，从而和自己本身想要的发展有一定的偏差。那么，有哪些是影响职业发展的因素呢？影响职业发展的内在因素在职业生涯规划（职业规划咨询、职业规划培训、职业生涯教育）中选择方向时..
2026-01-17
-
员工如何提升工作执行力
员工的执行力是指员工能够按时按量完成领导交代好的工作，并且能够达到领导或客户的预期结果的过程。不论是什么岗位的工作，都会要求员工有较强的执行力。但却并不是每个人天生就有很强的工作执行力的，那么对于员工而言，如何可以进一步提高自己的工作执行力呢？弄清楚工作流程对于企业而言，明确每个..
2026-01-17
评论问答
