频繁跳槽，真的是职场大忌吗？
跳槽是再正常不过的工作选择，可是，过于频繁的跳槽，总归有点说不过去。江湖传言：频繁跳槽是职场的大忌，简历可能都过不了HR那关。频繁跳槽，后果真的这么严重吗？我们先来聊聊，用人单位对频繁跳槽的候选人的顾虑是什么。频繁跳槽，在HR眼中就是“不够稳定”“职业粘性不强”的代名词。你可能很疑惑..
2026-03-06
面试时被要求交押金，合法吗？
发布于：2026-01-20 09:47
天底下没有白吃的午餐，自然没有交押金就能入职的机会！如果有，那就是骗人的……他们往往会编出一套入职要先参加面试培训的说法，后又以要先体检、办工作证、更换岗位等各种谎话为理由，诱骗受害者预交500元至2000元不等的押金，以达到行骗的目的。由于待遇优厚，很多求职心切的受害者放松了警惕，以为就是拿钱报名，然后就等着上班，但在交了押金后就再也没有了下文。
求职收取押金违法吗？根据《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”以及第八十四条第二款“用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”所以，用人单位以担保等理由而收取押金的做法是违法的。
常出现的一些“押金项目”现在求职招聘平台都是免费的，如果遇到需要交押金的情况，那就要小心谨慎了，千万别上当受骗，就这个问题，大致有以下分类：1.用高薪诱惑求职者，去面试时才发现必须交钱才让自己离开；2.冒充中介公司索要费用；3.交服装押金，离职后按折旧价归还；4.介绍费、压毕业证、压身份证，以押金代替合同等。一些没有社会经验的小白，遇到之后很容易就会中招。
面试被收押金如何维权首先，劳动者可与该单位招聘者进行协商，协商能返还押金当然是最好的结果，但通常行骗者都是有组织有预谋作案，靠协商返还可能性不大，还有可能给自己带来意外伤害，因此，协商只是过程，目的是在协商时做好录音，留证备用。如果该公司不愿意退还押金，就可凭此录音向公安部门或者劳动行政部门举报，由公安部门或劳动行政部门责令用人单位退还押金。
面试被收押金，很多人刚毕业或者求职心切时都可能遇到这种情况，但是很多人都只能哑巴吃黄连，认栽。到头来钱也拿不到，工作也没找到。劳动法明确规定不准收取押金，遇到这种情况，协商无果后可利用法律武器保护自己，不可纵容犯罪。
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标签： # 劳动法规
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