面试题:团队意识
团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而,他们惹了很多麻烦,并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人:既能带动他人完成共同的工作目标,又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这..
2026-01-26
最近设计师面试时常遇到的几个问题,在面试的时候含含糊糊就过去了,以前工作时候也没有好好总结,所以每次面试结束都抱怨自己没有准备好。所以这次总结出来不失为一件利己利友的事。部分回答只是个人工作体会,仅作参考。
决定设计成败有哪些因素?
1. 沟通:都说“理解万岁”,这句话应用到哪里都huray!不过通常也不是件容易事儿;
2. 钱:“骂你” (Money)俗气,但这就是现实。
3. 时间:“汤姆”(Time)大叔有时候真的是黑气人!
4. Idea:设计,设计,卖的东西就是创意!有时候考人IQ,EQ,IC**什么的,多作些发散思维训练是很有用的!
5. 执行:再好的“创意”也逃不出“执行”者的五指山!要么让“创意”上天堂,要么使之go hell! 这和设计师的看家本领—软件操作有直接关系!
4.5属于主观原因2.3点属于客观因素。至于1嘛,要么主观,要么客观,无奈矣!所以当遇见好说话的有钱客户,想到好的创意,再在有限的时间内做出最完美的执行,那做梦肯定都笑醒咯!
国外设计和国内设计的区别?
由于有一年半“游”学时光,所以这问题总难免,而且回答也难免有点老生常谈。
PS:区别主要在于社会观念和教育教学
社会观念:国情决定一切,没钱就没有设计!(cause’在物质流纵横,贫富相差悬殊的今天,没钱就不会注重生活品质,没钱就不会去享受生活,这里主要是指物质生活,没钱就不会懂得设计带给生活的价值。)
设计=求生方式=商业=被大众认可=画画=具象
当然,这种区别也不是绝对的,只是相对比较而言。何况国内现在新生代设计师层出不穷,后生可畏,就是社会意识形态还有待发展,不光是经济上的,更多还是对5000年渊源文化的发掘以及发扬!
其他问题还有:
工作一年后学到了些什么经验和教训?
你设计的优缺点?
现在希望找到什么样的工作?以及在你职业规划中的位置?
描述一下你执行一个设计任务的基本流程?
拿到brief任务后,是立即埋头工作呢还是需要和客户沟通?以及和客户沟通时候需要解决的主要有哪些问题?
谈谈对网络的看法?谈谈对UE的认识(应聘网页设计师常问到)
你喜欢的产品和品牌网站?
以及其他专业问题
all in all,面试时候,很多时候考察的并不是全是你专业方面的问题,更多的是考察你工作态度和工作能力方面的,所以面试前多总结下自己的优缺点和工作经验,甚至多看些别人总结的也不失为捷径,作到胸有成竹,方能百战不殆!
简介:设计师常见面试问题是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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