零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
面试“完美套路”？不存在的
发布于：2024-10-09 09:46
相信大家也看了许多“万能面试套路”“面试必过经验”“面试问题必过回答”等面经，但是今天我恰恰要“反套路”，朋友们，别再做那个套路的面试者，你其实在给自己减分！
面试官的真心话：多一点真诚，少一点套路面试官真的不喜欢过于套路的求职者。
曾经我也迷恋面经，对各个问题回答千锤百炼，确保自己成为说话滴水不漏的“完美套路者”。但在真正做了面试官后，却有另一番体会。
面试时间短暂，在这么短时间内通过沟通交流的方式尽可能展现自己的优势，确实是一件需要技巧的事，但凡事不能太过。好好准备面试是很重要，但建议大家不要过度迷信面经，更别成为套路型面试者。那些流传甚广的万能回答，别说它是不是真的有道理，你一开口，其实就已经在减分的下坡路上了。
作为面试官，面试不是选最好的人，而是选择最适合的那个。在双方交流时间短，信息不够透明，互相存在信息差的情况下，尽自己的专业技能搜集求职者的信息，最终做出并执行合理的决策，对于面试官来说也是巨大的挑战，因为：
真的很怕招错人啊！！！
求职者可以通过技巧或者套路掩盖自身的一些缺陷，这对于面试官是风险所在，一旦招揽不适合的人才进公司，将是巨大的人力损失。
而套路型面试最大的弊端就是没有真实感，没有真实感等于无法让面试官对你整个人的形象产生信任，你给出的诸多回答都会与你的个人气质混在一起，让人不能确定，你说的是真的吗？你这个人真的如你表现这样好吗？
假如有2个水平相当的候选人放在面试官面前选择，两人都符合这个岗位的达标线，一个有短板但是更实在更真诚（起码让人感觉起来），一个虽然也很好但套路回答用的不少，面试官往往会选择感觉更实在的那个人：这个人虽然有短板，但起码他给出的信息大概率客观真实，更容易帮助我判断，更容易风险管控。
而且，套路型的回答面试官真的听过太多次了，这样很容易让你泯然众人，无法脱颖而出，更难留下正面深刻的印象。当你熟练地背出一大段套路回答时，面试官心里往往会想：唉，又来了。
面试官经历过的候选人不说上千也得有上百，不要太有自信你能通过各类套路瞒过他们的眼睛。站在面试官的视角，能够明显地感觉到哪些人是在说真话哪些人说假话，不管是通过他的声音也好，体态也好，语气也好，介绍事情的逻辑也好，都能判别出他是不是一个靠谱的人。
那些套路回答重灾区再来说一下套路回答泛滥的重灾区：
1、说说你最大的缺点？
典型错误：不正面回答问题，把优点当成缺点来说，比如我太完美主义了，太细致了，太爱工作了……
这个问题既是必问题，也是最容易出错的题，相信不少同学深受各大面经影响。
面试官问这个问题，是真的想知道你的缺点，而不是让你包装自己。毕竟人无完人，了解缺点和了解优点一样，是全面认识一个人的过程。本来面试官对你还挺有好感，你油腻的套路回答一说，面试官心里就会觉得：呵呵好假，不真诚，下一个。
当然确实不能什么缺点都说，和岗位直接需求的硬伤缺点，以及人格人品上的硬伤缺点（懒、脾气差等），这两类是真的不能说，说了就凉了。
比如性格内向这个缺点在销售类的岗位，是直接硬伤，因为销售岗位的刚需就是你擅长和人沟通，爱和人打交道，但这个缺点你放在其他的岗位，是说得过去的。你要说一个实实在在的缺点，但是你自己已经意识到这个缺点并开始反思，并且有在改正。真诚一点，让面试官知道你是个大活人，而不是机器人。
2、说说你的期望薪资？
典型错误：不说明确的薪资需求，模棱两可回答“和行业水平差不多”“根据我的能力您看能给到多少”。
大部分这么回答的面试者，可能是这样的心路历程：要低了呢，怕自己亏；要高了呢，怕企业直接不发自己offer了…那干脆就不说具体的期望薪资了。
错！一旦你真的这么说，你就主动自觉把自己划为了“待压价的羔羊”，对于掌握熟练谈薪技巧的面试官来说，对自己定位不清的候选人是最好谈判的。如果面试官给你报了价，你不满意，然后再要求提高，就会显得你很扭捏，不大气。
你觉得你值多少，希望开多少，就开诚布公。当然，事先一定要做好功课，行业，职位，公司的大概水平等。如果你的表现是符合公司要求的，那么只要你要价在合理的预算范围内，是有谈判空间的。
对公司来说，只要你确实符合要求，那能争取你肯定会尽力争取；如果你的表现不OK，即使你要价很低，公司也不会为了省钱招收你。
3、说说你的xx项目经历？
典型错误：过度美化工作经历，使用套路句型抬高职级工作。
回答项目经历需要技巧，这点我们在以前的文章中与大家分享过。
但使用技巧不等于过度美化，很多人喜欢使用套路用词，比如“领导某某项目”“发展某某策略”，渲染场景但对于具体执行过程很空泛。如果你不是面试管理层岗位，那么这些内容显然不该出现在初阶职级的工作内容中。面试官也是一步一步走上来的，每个层级负责哪些事，哪些是团队协作的，哪些是可以个人独当一面的，ta心里门清。使用套路型回答，会让你说的话可信度大幅降低，很容易被面试官持续追问、挑战。
对于面试官来说，求职者的经历不求多厉害，但求真实详尽。建议大家提及的这些经历，也应当与岗位、公司业务相匹配。因为这些问题，是你的老板对你的“软实力”——处理问题、危机、团队合作等能力的全方位评估，了解你的处事风格能否融入他的团队。如果在这个地方说谎，即使你侥幸加入，可能自己也做不下来。
希望大家把面试看作是一个双向选择的过程，而不是单向迎合，除了向对方展示出自己最好的一面，更要向自己心中想要的工作接近一步。否则违心获得的好结果只是一时，勉强接受不合适的工作，后面的路将全是痛苦。
建议大家既要保持对自己真诚，知道自己适合做什么或者不适合做什么，以及自己想要的工作和追求的目标是什么；也要对面试官真诚，让他看到你到底是什么样的人，同时对话也是你了解他的过程，以后你们会是朝夕相处的战友，面具总要撕开的。
虽然都说自古套路得人心，然而HR大都修炼多年，早就把套路摸透了，真诚才是你最终的法宝。
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