无论是应届生还是换工作的职场老司机，当我们在面试时，总是免不了被HR询问你的理想薪资问题。这个时候到底是多要一点好，还是少要一点好？
针对这个问题特别是针对应届毕业生来说，因为缺乏和面试HR做薪资谈判的技巧，而且自己还不会给自己估价，一般都会担心要价太高的话，会错失好的就业机会，所以都不敢报价，甚至有的应届生为了多一丝成功的可能性说不在乎工资，想着进去之后再提加薪的事儿。
作为过来人，你感觉面试时不谈工资，进了之后才提加薪到底靠谱吗？
1. 首先这种做法是不靠谱的
因为好的公司有自己严格、合理的薪资制度。自然是不会因为你是应届生就会苛待你。他们有着合理的起薪标准。所以，你完全没有你要因为应届生就降低自己的要求，这样只会给人一种你不自信，或者好欺负的印象。
2. 进了之后才提加薪并不顺利
老板都有压榨员工的天性，已经给你的工资做了一个初步定性，我面试时工资要低了，所以想提高一点这种话，不仅到时候你很难讲出口，就算是提了也不一定会同意，几乎没有任何公司，会在员工入职不久后再次加薪。
3.入职后提加薪很可能会失去工作机会
如果你认为自己干的不错，有了一定的业绩。如果你提了加薪，老板可能不会马上答应你，但也会安抚你的情绪。但是如果你工作能力平平，不太突出，提加薪只会让老板反感，经营状况不是很乐观的，甚至还会被老板开除。
所以一般情况下，就算面试薪资要少了，入职后，短时间内不要提及加薪的事儿。毕竟是自己曾经和公司谈好的条件，临时变卦不太地道。可以试用期好好干，找机会用成绩来说话。
总而言之，在面试的时候，不要轻易把“工资要低了”，要先学会给自己合理估价，否则你的不仅加薪困难，工资起点也会比别人低。想一想一个低工资也任劳任怨的员工，老板为什么给他加薪升职？当然，最主要的是个人不断的提升自己，才能有选择的权利！
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