如何才能快速升职，有哪些方法？
现在的你在职场上过得怎么样呢？工作有多久了呢？目前是公司的负责人还是一名普普通通的员工呢？每个人都想自己能够升职加薪，能够成为公司的领导。职场上也不缺乏一些人通过拍领导的马屁上位的，也有很多是私下送礼的，但如果能力不行，最终还是会止步不前。那么，在职场上如何才能快速地升职加薪呢？..
2025-12-15
老板加薪留我，到底走不走？
发布于：2025-11-05 09:45
2019年了，没有一两次辞职的人生简直是不完整的。
提出离职后，往往一个生动的画面出现：
平时百般折磨自己的领导，突然性情大变，苦口婆心，紧握你手，沉重挽留，表示我们不愿意失去你这位优秀的员工，这样，我给你加薪表示诚意。
不少朋友开始纠结，老板加薪挽留，到底还走不走？
首先大家必须弄清楚，自己到底为什么离职！
提出离职的那一刻，一定是你深思熟虑的结果。
只有把自己的长短处摸清摸透，认准自己对新工作的要求和目标，并且加上一些运气和时机，才能在职场的大浪淘沙中成为那颗留下的真金。
如果你是因为职场环境，领导相处，职业发展，有好offer等等原因离职，那想清楚，拉弓没有回头箭，不要再做反悔。
对于领导的挽留，用礼貌和客气回应，并表示感恩领导和公司的照顾，大家好聚好散。
如果你是因为不满薪资想要离职，那么你应该先提出加薪申请，而不是在离职的时候才委屈表露我一直不满意薪资，这样很容易被领导认为你在以离职做加薪要挟。
离职和加薪是两码事，这点大家一定要分清楚。
离职是离职，加薪自然也有加薪申请的渠道和过程，先提加薪，如果加薪的结果无法达到你的期望，接下来你要做的才是考虑离职，找个好下家！
许多朋友可能都没有靠谱地提出过加薪，对于自己想要的加薪幅度，在人才市场上的自我价值衡量，对公司的涨薪天花板等等信息都一无所知。
正确的加薪姿态应该是：
1.通过信息搜集，偶尔出去面面试，摸索自己目前在人才市场的要价
2.观察和了解公司的涨薪规律，涨薪时间，涨薪天花板等
3.搜集佐证自己能力的案例（我给公司带来了多大的贡献）
4.结合以上所有，确定自己可能拿到的加薪，带着一颗真诚的心，找领导提出加薪申请。
提完加薪，你会得到以下三种结果：
领导一通大话说完，不给加。
领导一通深思熟虑，给加，但不是你想要的幅度。
领导一通深思熟虑，给加，而且是你想要的。
是否决定离职，就看你最后收获的结果，你能否接受。
如果不能接受，咱们就好好写个离职申请，不管领导再说啥，都不要回头；能接受，等加薪，继续好好干活，并偶尔观望新机会。
说到领导加薪挽留，这里大家可以换位思考一下领导的心路历程。
平时老老实实干活的员工，突然猝不及防提出离职，对于团队来说你能发挥一些作用，团队元老不多，走了人自己肯定要承受一波任务损失，甚至工作量加重等。
再招个新人，一要时间，二要培养，在你能力胜任的情况下，领导的最佳选择自然是留住你。
而留人最直接的手段就是加薪，不一定符合你在市面的价值，但可以暂时稳住你。
短期来看，通过离职获取加薪也许达到了你的目标，但从长远角度看，你可能离职的想法会成为领导心中的不稳定因素，各类项目、评优甚至升职机会等，都可能会受到影响，是不利于你长远投资的。
领导心里也会嘀咕：你这次提离职我给你加薪了，下一次呢？加薪后，你会不会又不满足？原来你对咱们团队早有去意…
如果你身居要职甚至核心，领导会开始有意识地分散团队内部分工，防止你手握功勋谈判筹码过重。
如果你地位无足轻重，那么找人取代你，想办法隐形逼退你，或者就直接不重用你，都是可能的。
这也是为什么许多离职被挽留的人，大多依然选择在一年内离职。
希望大家通过科学合理的加薪申请，达到最终双赢的局面，而不是离职被挽留后再次黯然神伤。
我们都明白，天下的公司总有这样那样的缺点，大家无非是想在一个自己更舒适的环境，拿到合理的待遇。
如果你是人才，那么用实力争取加薪，我为你祝福；如果公司否认了你的价值，那么大可放心离去，天下之大，自有懂得赏识你的人所在。
愿大家向前看，拿到好薪水！
扫一扫手机访问
简介：老板加薪留我，到底走不走？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
吸引员工回流的老东家，都具备哪些特征？
最近，我的朋友小王重新回到了三年前离职的公司。这三年间他换过三家公司，虽然薪资待遇一直在上涨，但是加班严重，工作内容和原来的也越差越远。综合比较，他觉得还是原来的公司比较适合，加上和之前的领导一直相处地很好，离职后也有联系，在询问了老家东最近是否有相关招聘计划后，通过面试，他回到..
2025-12-03
-
知道这些技巧，年底加薪不用愁
岁末年终，大家一边进入年底工作收官的紧锣密鼓冲刺中，一边像中学课本中《多收了三五斗》里的农民一样，盼着手里的年终奖能再多发点，一边也期待着能不能增加一些工资，毕竟，年终奖只有一次，加薪可是每月都有的。有些公司有明确的晋升制度，不是靠自己提就能升职加薪，而有些小企业老板，只要你不提..
2025-11-22
-
如何骑驴找马才不会被发现？
临近年底，小赵开始骑驴找马投递简历，为年后的求职高峰期做着准备，却不料自己找工作的事被公司HR发现，HR找他进行了谈话。骑驴找马是职场常态，也是大部分员工尝试更换新工作时的方式。这种方式能最大程度维护自己的利益，保证自己“进可攻退可守”。骑驴找马确实无可厚非，但被发现就很尴尬了，这也..
2025-11-21
-
竞聘演讲技巧有哪些？
说起打工人最开心的事情，想必就是通过竞聘获得升职加薪的资格。那么，如何成功通过竞聘演讲，让领导清晰地得知自己的工作成果，从而升职加薪呢？本篇就来和大家分享3个竞聘演讲的技巧。演讲内容要有目的性一个好的演讲，必须要考虑演讲的“金字塔”布局。这一方面表现在演讲者一上台就要鲜明地亮出自..
2025-11-18
-
什么情况下，你会毫不犹豫地跳槽？
马云曾说：“员工离职的理由林林总总，最真实的只有两条：钱，没给到位；心，委屈了。这些归根究底就一条：干得不爽。”不知不觉又过了一年，领导还是一样成天为了鸡毛蒜皮小事找你麻烦吗？单位内部人际斗争不断，自己好像站错队了该走该留？现在的工作虽然稳定但没什么发展性，该趁着年后转职吗……那..
2025-11-17
-
你觉得是什么阻碍了你的职场晋升？
身处职场的人会有很多困惑，明明已经很努力了，但在职场发展还是屡次受到阻碍。那到底是什么阻碍了发展的脚步呢？是没有足够稳固的人脉？还是自己的付出无法得到肯定？又或者是自己的发展漫无目标，处处被人算计。职场如战场，即使自己已经进入社会，也要不断丰富自己的知识，积累自己的经验。今天，我..
2025-11-17
-
你愿意给朋友打工吗？
能不能给朋友打工，其实挺难判断的，一旦去了朋友的公司就多了一层雇佣关系，俗话说在商言商莫谈情，在领导与下属的关系框架下，对老板的一些不同看法或者某些随意的玩笑，说起来就再也不会像之前那么肆无忌惮了。时间久了，总是会产生一些无法调解的问题，久而久之反受其害。看看下面几条，你再考虑要..
2025-11-16
-
年后求职，金三银四有多重要
“等我过完年，熬到金三银四就换工作。”一年一度春节将近，也意味着鼠年即将正式结束。农历新年到来，相信大家伙心思都活络起来。对于职场人来说，“金三银四”似乎成了一条求职定律。1金三银四的说法怎么来的农历新年通常在2月，大家一般把新年后的3、4月看作求职旺季。至于它的来历，有以下几点：1..
2025-11-12
-
别和我谈理想，我只想要钱！
要求“能吃苦耐劳”的公司和求职的朋友聊天，说起看到哪种公司面试都不想去，大家一致赞同：要求“能吃苦耐劳”的公司年轻人对“吃苦耐劳”的反感，其实是对付出没回报的厌恶和抗拒。吃苦耐劳，踏实肯干…明明是基本的工作要求，却因为一些普遍的社会情况，变成了“压榨”“底薪”“只管耕耘没有回报”..
2025-11-10
评论问答