频繁跳槽,真的是职场大忌吗?
跳槽是再正常不过的工作选择,可是,过于频繁的跳槽,总归有点说不过去。江湖传言:频繁跳槽是职场的大忌,简历可能都过不了HR那关。频繁跳槽,后果真的这么严重吗?我们先来聊聊,用人单位对频繁跳槽的候选人的顾虑是什么。频繁跳槽,在HR眼中就是“不够稳定”“职业粘性不强”的代名词。你可能很疑惑..
2026-03-06
安徽明腾永磁机电设备有限公司成立于2007年10月18日,注册资金1.2亿元,是集永磁电机研发、制造、销售及服务于一体的*高新技术企业,主要从事稀土永磁超高效同步电动机、稀土永磁超高效电动机、特种电动机的研发、制造和销售。
公司位于合肥市双凤开发区西淝河路006号,占地面积55亩,建筑面积3万余平方米,是国内从380V-10kV规格*齐全、技术*先进的永磁同步电动机龙头生产企业之一,目前已形成年产200万KW以上超高效永磁同步电动机的生产能力,拥有完备的永磁电机专业化生产及试验设备,可以完成永磁电机电压等级10KV及以下、功率2500KW及以下的全性能型式试验,试验技术及能力处于全国前列。
公司拥有一支40余人的永磁电机专业研发团队,与高校、研究单位及大型国企等建立了长期合作关系。
公司获得了20项国家专利和2项软件著作权,是永磁同步电机相关国家标准、行业标准的主要负责起草单位。
公司2008年“年产30万KW稀土永磁超高效同步电动机建设项目”被列入国家发改委重点节能项目,并获无偿资金支持。
产品被工信部列入国家首批重点推广的电机节能先进技术目录。
产品通过中国质量*中心节能*,达1级能效。
产品入围国家高效电机节能惠民工程,用户可享受国家财政补贴。
简介:安徽明腾永磁机电设备有限公司简介
标签:安徽明腾永磁机电设备有限公司
职场百科
跳槽是再正常不过的工作选择,可是,过于频繁的跳槽,总归有点说不过去。江湖传言:频繁跳槽是职场的大忌,简历可能都过不了HR那关。频繁跳槽,后果真的这么严重吗?我们先来聊聊,用人单位对频繁跳槽的候选人的顾虑是什么。频繁跳槽,在HR眼中就是“不够稳定”“职业粘性不强”的代名词。你可能很疑惑..
2026-03-06
大家好,不知道各位有没有注意到,2021年的进度条已经过去了三分之一。最近和好友二麻聊天,聊起她年初痛定思痛,决心改变去年虚度时间的状态,于是干劲满满地列下一大页学习计划,还认真拆分出了每月计划,督促自己克服困难,天天向上。结果年中将至,别说按时完成了,连计划表都没想起来再看一眼。不..
2026-03-06
出纳属于会计岗位中的一种,从事出纳职业需具备会计相关证书,在会计从业资格证取消后,出纳可报考的会计类证书包括初、中级会计职称证书以及注册会计师证书。不同级别证书报考条件不同,具体如下:1、初级会计职称证书考生需具备教育部门承认的高中及以上学历。2、中级会计职称证书1)获得大专学历,需..
2026-03-06
尊敬的领导:XXX同志于XXX年XX月XX日起进入我单位实习,实习期为三个月,XX同志工作积极主动、高效,学习认真,待人诚恳,能够做到服从指挥、认真听取老同志的指导,不怕苦、不怕累,表现有较强的求知欲,积极观察、体验、思考,并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实际问题,并且很有团队精神,..
2026-03-06
尊敬的领导: 您好!今向贵单位推荐我院数控技术专业XX届毕业生XX同学。该同学自入校以来就一直严格要求自己,刻苦勤奋、锐意进取、在思想素质、自身能力、学习成绩等各方面都取得了优异的成绩,并得到了师生的一致好评。业余时间,该生常在校外参加各种打工生活,获得了比较丰富的社会经验,使自己具..
2026-03-06
尊敬的领导:您好!请不要忽视站在您面前的这个小女生,请翻开她厚厚的作品集,我相信您一定会和我第一次看到她的作品时的感受一样,这是她的吗?非常多的画作,其量似乎超过了眼前这样一个略显得柔弱的女孩子的工作量。然而,这应该是她的!那五彩斑斓的色彩,那富有浪漫梦幻的美丽画面,充满童真和想..
2026-03-06
尊敬的领导:您好,我是XX大学外国语学院日语系的主任。得知我系优秀学生XX想要到贵公司工作,我感到非常高兴和无比欣慰。因此,我非常乐意提供我对该学生的看法,介绍她在学校的学习和生活情况,作为她申请贵公司的证明材料。XX同学在大学的四年时间,努力刻苦学习专业知识,持之以恒,该同学的日语能..
2026-03-06
尊敬的领导: 你们好!很高兴能够以这样的形式向你们推荐我最优秀、最喜爱的学生——XX同学。作为该学生的导师,我见证了XX同学这一时期的成长。XX年秋天,XX同学作为XX的优秀学生以优异的成绩考进XX大学。经过三年的历练,一个意志坚强、底蕴深厚、沉稳大气、富有担当和责任感的XX将会出现在你们面前..
2026-03-06
又到了“金三银四”求职季,很多小伙伴都开始寻找更好的职业机会。除了精心准备简历之外,大家也可以针对面试官常见的刁钻问题进行准备,下面就和大家分享下如何回答为什么想加入我们公司这一问题。//这个问题背后的逻辑//“你为什么要加入我们公司?”首先这个问题考核的是意愿。也就是说面试官希望了..
2026-03-05
“末位淘汰制”是源于西方企业中的一项管理制度,发明创始人是美国GE公司(即美国通用电气公司)的前CEO杰克·韦尔奇。这种管理模式,通常是指用人单位根据其企业战略和具体目标,结合各个职位的实际情况,设定一定的考核指标,并以此指标为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘..
2026-03-05
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