面试官问“你什么时候入职”背后的真实意图
之前有个朋友就给我说过,她在上个月得到了一份offer,不过她却不想去了,因为她面试前后的薪资不一样,面试后被降薪了,心里很不爽。原来,她就是在面试完了后,在回答“入职时间”这个问题上没有把握好,直接被降薪录取了。当面试官问她什么时候可以入职的时候,她也是没有多想,直接就是说可以随时入..
2025-06-05
孩子王专业为准妈妈及0-14岁儿童提供一站式购物及成长全方位增值服务。
历经9年发展,孩子王成为一家全国型大型母婴连锁企业,在全国19省、直辖市,108座城市拥有222家大型全数字化实体门店,经营面积达70万平方米,店均面积近5000㎡,占据1/3超过10万平米的商城,服务全国超过1800万新家庭。
是中国母婴童行业龙头。
孩子王是以数据驱动、基于用户关系经营的创新型新家庭全渠道服务商,线上线下融合发展,围绕会员场景打造了真正的全渠道商业模式,满足顾客全方位的消费需求。
孩子王是一家重度会员制企业,其会员超过1800万,核心城市会员的渗透率在80%以上,其中南京、常州、合肥、盐城、淮安4个城市的会员渗透率高达100%。
孩子王首创了以会员为核心资产的“商品+服务+社交”的大店商业模式,为消费者提供了基于商品的一站式成长服务和社交互动。
孩子王成为新零售标杆成立以来,孩子王面对激烈的市场竞争和不断变化的消费需求,以高于市场平均增速6倍的速度增长,连续6年同店增速达50%。
2016年,孩子王成为新三板母婴零售*股并荣登中国零售连锁百强,市值达150亿人民币;同时被国家商务部评为“2017-2018年度电子商务示范企业”;并以率先实现差异化经营的行业新零售典范角色,荣登《新物种榜单・2017上半年新零售Top10》及2017年度商业模式中国峰会“2017新零售创新TOP榜”。
①实现了全面数字化公司实现了用户、产品、员工、管理全部实时在线。
同时实现了线上、线下的全面数字化融合,在线订单超过40%。
除此之外,依托对会员大数据,对会员进行分类分级和需求定制化的千人千面的响应,实现了基于精准满足的单客产值经营,数据显示孩子王的单个顾客的产值数倍于同行,单客经济效应明显。
②打造了智慧购物场景孩子王智慧门店于2017年9月正式诞生,它以科技力量和人性化服务为核心驱动,重新构建了体验场景、服务内容和用户关系,提供扫码购、店配速达、孩享租、虚拟货架等数字化全渠道体验,引发母婴零售场景***,并位列“2017天猫双11消费者*爱逛智慧门店榜单”TOP2。
孩子王特色产品化服务③“育儿顾问”服务及成长增值服务孩子王在全国拥有超过5000位持有国家专业育儿资质的育儿顾问。
育儿顾问在门店、微信、APP社群等全渠道与会员产生互动,为其提供解决方案、传播育儿知识及增值服务,深入挖掘并满足顾客的多样化与定制化的服务需求。
此外,孩子王每年每家门店打造超过800场、全国每年超过15万场成长亲子活动,涵盖儿童娱乐、社交、早教、艺术等文娱活动。
同时,孩子王每年会以城市为单位,定期举办各种大型城市间亲子互动,旨在倡导父母将爱与社交留给孩子。
④原创育儿服务内容作为中国新家庭的全渠道服务商,孩子王希望通过企业规模和影响力,促行业良性生态发展。
孩子王整合自身优质行业资源,携手来自政府、协会及医疗、学术界的资深专家,成立了国内母婴童领域的*所大学——孩子王育儿大学。
孩子王育儿大学打造五大知识体系,覆盖育儿、心理、家庭教育、营养及实用技能,利用线上、线下结合的模式将母婴、育儿专业知识、内容及教育理念带给每一个家庭。
孩子王花样福利:解忧福礼:商业保险、五险一金、员工体检、子女保险开心假日:法定假期、带薪年假、女性员工关怀假安心工作:误餐补贴/员工餐厅、免费班车、高温补贴、通讯补贴家有萌宝:孕期关怀、生育祝福、辣妈加油站欢乐生辰:员工生日礼、集体生日会、0-14岁宝宝生日礼空中福卡:周年祝福卡、节日礼品卡(春节/中秋/端午)、内购日专享卡一起乐活:年会轰趴、团队拓展、员工旅游、健身私教、员工俱乐部、家庭开放日助力成长:内部竞聘、沙龙分享、名企游学、E-learning学习平台孩星人定制:孕享卡、成长卡、游乐卡、畅租卡、育儿服务卡点亮奖章:年度评优、激励徽章、纪念徽章、推贝积分兑换、精灵币积分兑换
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职场百科
之前有个朋友就给我说过,她在上个月得到了一份offer,不过她却不想去了,因为她面试前后的薪资不一样,面试后被降薪了,心里很不爽。原来,她就是在面试完了后,在回答“入职时间”这个问题上没有把握好,直接被降薪录取了。当面试官问她什么时候可以入职的时候,她也是没有多想,直接就是说可以随时入..
2025-06-05
在面试中,面试官经常会问“可以谈谈自己的缺点吗?”,这个问题实际上是很有误导性的,但也是绝大多数面试中会被问到的问题之一。很多人遇到这个问题,第一个想到的就是说自己是“完美主义”,但凡有点经验的面试官都要呵呵哒了。什么,你说你真的是完美主义?对不起,完美主义被用烂了,还是请您再换..
2025-06-05
跳槽,面试官问“你为什么离职”时,实际上是在问什么?他们表面上是在直接发问离职原因,其实这个问题是在旁敲侧击问其他的事情!详情且听我们解说:一.面试官问“你为什么离职”时,实际是想从侧面问你的人际关系处理能力不少人被面试官这么一问,他就开始哔哩吧啦地抱怨“同事怎么不好相处?他们怎么..
2025-06-05
说到加班,相信没有几个人是真心喜欢加班的吧,特别是像那些996式的加班文化。虽然心里不喜欢,但是面对生活压力,有时候又不得不妥协。最近,老茶的朋友闲哥在找工作面试的时候,就遇到这样的问题,面试官直接就问他怎么看待996现象。面对这种面试题,不同的人出于不同目的,回答的内容也不一样。在闲..
2025-06-05
近一段时间又是跳槽面试的好时间,于是很多人又在为跳槽的事情而忙前忙后。在去公司实际参加面试的时候,很多面试官一定会问到一个问题,那便是:你如何评价你的上家公司?这个问题在整个面试环节或者不是最关键的一个问题,但却是一个很敏感又很容易设陷阱的问题,所以把答案答进面试官的心里,还是非..
2025-06-05
打单员是输入单据信息并进行打印单据的工作人员,是大型公司常见招聘岗位。打单员的工作内容包括: 1、上岗前检查电脑的运行情况; 2、核对单据,确保单据输入的完整性和正确性,避免输漏、输错; 3、准时上交每日营业报表给到主管和财务部; 4、交付入库文件后,与供应商核对发货清单,发现错误及时和..
2025-06-05
ktv服务员的岗位职责包括: 1、做好营业前的准备工作,保持地面整洁,检查各个包间的设备是否正常; 2、严格遵守员工守则及各项规章制度; 3、积极参加公司准备的培训课程,不断增强自身业务技能; 4、及时准确地安排好客人的酒水供给,为客户提供便利服务; 5、掌握公司内各种商品的名称及价格,在客..
2025-06-05
互联网+的时代,Web前端市场虽火热,但同样混乱,想要在这样的局面中快速博得HR的眼球,简历必须要足够出彩,以下关于Web前端开发简历的注意点,希望对大家有所助益。着重项目经验和专业技能Web前端开发工程师主要进行网站的开发、优化、完善,一位好的Web前端开发工程师在知识体系上既要有广度,又要..
2025-06-05
我们都知道人和人之间的沟通方式是很重要的,并不是把自己想说的一股脑都说出来就能达到沟通的预期效果,而是需要通过一些方式方法和技巧的应用。与客户沟通的过程也是如此,通过应用一些与客户沟通的技巧,才能更好地达到沟通的预期效果。//提前了解客户情况//在与客户沟通之前,提前做一些准备很有必..
2025-06-05
在快节奏生活中,心理压力困扰着每个人,随着各行业复工潮的到来,社畜们再一次投入到高强度的工作中。房贷车贷、就业、生活、竞争……令人头疼的事情太多,面临高压之下的工作生活,要如何缓解心理压力?我们推荐五大妙招,帮你缓解职场下的心理压力。培养几个兴趣爱好如果你因为当下的工作压力经常焦..
2025-06-05
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