有很多面试问题真的很难回答
近日,权威网站(bbs.51job.com)投票调查显示,有很多面试问题真的很难回答。很多求职者表示:“其实离职跳槽就那么回事,真实原因就哪几个,不问也知道;说真话,HR不满意,说假话,HR又觉得你不诚信;只有真真假假,说个看似合理的‘真话’的假话,HR才放你过关,这也太难为人了。”在关于“哪些面..
2025-11-05
合肥松联通讯器材有限公司作为安徽省内专业从事移动通信产品(手机)营销和服务的企业之一,现专注服务于中国移动,拥有华为、荣耀、三星、联想、酷派、中兴、朵唯、小辣椒等知名品牌省级分销经营权。
合肥松联自1999年成立以来,销售业绩直线上升,注册资金为人民币1000万元,公司现有员工400余人,95%以上为专科及以上学历,终端促销人员100多人,零售体系人员现有近100人。
销售网络已遍布全省所有地市、县及大部分乡镇。
省内每个地区设立了分支机构,与全省90%的零售商建立了良好的合作关系,90%以上的零售店销售过公司经营的产品。
2013年销售手机98万部,销售额4.7亿元。
2014年销售手机151万部,销售额7.2亿。
2015年销售手机160万部,销售额13亿。
2016年销售手机270万部,销售额17亿。
公司发展历程2002年合肥松联通讯器材有限公司注册成立;2006年合肥松联专注于开展运营商产品的销售,成为中国移动安徽分公司终端业务的战略合作平台,成功的将销售模式转型为传统渠道与运营商业务并驾齐驱模式。
2009年5月成功竞标省流通领域家电下乡企业;2009年成功竞标为中国移动全国服务商。
2010年度荣获“青年文明号创建单位”2012年至目前为止我司先后三次竞标成为安徽移动自有连锁卖场合作伙伴,合作零售卖场已达20家。
根据国际通行法律原则和***法津、行政法规规定,依据IB/TE-315:9002国际信用管理体系标准,按照GB/TCCA9002-2009企业信用评价标准进行信用评价,2013年合肥松联通讯器材有限公司*为AAA级信用等级企业。
2009年01月08日安徽英孚特通信技术有限公司注册成立;2012年06月13日安徽英之讯通讯技术有限公司注册成立;2012年12月15日安徽华铸通讯有限公司正式合作;2015年02月01日安徽松达通讯科技有限公司正式合作;2015年08月合肥小淘气电子科技有限公司正式合作;2015年10月安徽新京合电子科技有限公司正式合作;2015年10月07日贵州小货郎网络科技有限公司正式合作;2016年01月07日合肥云悦海购电子商务有限公司注册成立;2016年01月08日合肥易销电子科技有限公司注册成立;2016年04月18日安徽北松通讯器材有限公司正式合作。
2016年10月10日安徽鑫炬华科技有限责任公司正式合资成立。
大松联甘特图行业内所获荣誉2005年索尼爱立信授予安徽松联*可信赖地区经销商2006年获得夏新手机夏季攻势渠道销售激励奖二等奖2008年摩托罗拉授予合肥松联***贡献奖2009年TCL通讯十周年庆典“十年跨越”授予合肥松联优秀客户奖2009年度公司被联想移动评为合作伙伴精英风范奖2009年获得NOKIA亚太区“风雨同舟特别奖”2010年获多普达销售明星称号2011年获HTC***销售区域奖2011年获联想财年手机优秀合作伙伴奖2012年获酷派*合作伙伴2013年获三星CMCC渠道省包权2013年获联想TDO省包权,连续三年我司都是“大联想顾问委员会委员单位”2014年获三星安徽省皖北区域FD项目平台资格2015年三星S7华东销售第二名2016年获得小辣椒安徽省级代理权2016年获得华为安徽省级代理权。
合肥松联秉承“服务厂家、服务渠道、服务员工”的服务理念,以品牌操作为主,注重运营关系,同时积累了雄厚的资金及良好的渠道口碑。
多年来凭借专注经营形成良好的行业口碑、丰富的人脉关系、雄厚的资金实力及稳定的移动关系和丰富的品牌运作经验,建立了与上游厂商及下游经销商共赢的合作模式;管理上的不断变革和调整形成了高效率、低风险、低成本的经营模式。
2017年是松联实现跨越式发展的一年,在此诚邀各路有识有志之英才加盟,合肥松联将为你提供实现梦想和价值的平台!
简介:安徽英孚特通信技术有限公司简介
标签:安徽英孚特通信技术有限公司
职场百科
近日,权威网站(bbs.51job.com)投票调查显示,有很多面试问题真的很难回答。很多求职者表示:“其实离职跳槽就那么回事,真实原因就哪几个,不问也知道;说真话,HR不满意,说假话,HR又觉得你不诚信;只有真真假假,说个看似合理的‘真话’的假话,HR才放你过关,这也太难为人了。”在关于“哪些面..
2025-11-05
面试时被问到捉摸不透、让人烦躁的问题,会让求职者们惊出一身汗。最近,权威网站的网友们通过投票列出了这7个最让人感到是故意刁难人的问题。一起来看看,你有被问过以下问题吗? 1.“脑筋急转弯”类问题 很多求职者都觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明,更有甚者觉得面试官是存心为难人..
2025-11-05
面试被淘汰的理由千千万——经验不足被淘汰、面试仪态不佳被淘汰、迟到被淘汰、,甚至找不到路也要被淘汰……你知道自己被淘汰的理由是什么吗?近日,权威网站(bbs.51job.com)就“最容易被HR淘汰的理由”做了调查,我们将六大最容易被HR淘汰的理由做了以下排序,你中了哪一项?No.1 对面试公司、岗位..
2025-11-05
1.“脑筋急转弯”类问题点评:除了招聘开发设计类职位的面试,其实在多数面试中,纵使有所谓脑筋急转弯类的问题,也是少量的,并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案,只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以,求职者与其抱怨,不如平时在这些方面多作积..
2025-11-05
网友提问:我是从国企离职的,如何回答面试官离职原因?专家:这个时候面试官的担心两点:1.在国企做过后,是否能适应其他类型的企业;2.离职原因是否会在当下的公司重演。所以我们在回应时,首先要向面试官展示个人在国企工作经历中的亮点,积累了哪些实质性的经验?比如人脉?比如完成了多大的项目,..
2025-11-05
2019年了,没有一两次辞职的人生简直是不完整的。提出离职后,往往一个生动的画面出现:平时百般折磨自己的领导,突然性情大变,苦口婆心,紧握你手,沉重挽留,表示我们不愿意失去你这位优秀的员工,这样,我给你加薪表示诚意。不少朋友开始纠结,老板加薪挽留,到底还走不走?首先大家必须弄清楚,自..
2025-11-05
老板想要什么样的人,可能评判标准和方向非常多。但是一个不注重细节的人,一定是老板不想要的人。看完这篇面试干货,希望你能意识到面试细节的重要性!NO.1准备一份重新编排的简历面试官处有的,只是从前程无忧网站上下载下来的简历。所有简历的编排都千篇一律,无法体现出个人的特色和风格。另外准备..
2025-11-05
面试的时候好多人会被HR问“你现在手里有几个offer?”,这个问题说大不大,说小不小,但是回答好了绝对是加分项。HR为什么会问这个问题?他对你可能感兴趣。想确定你是在职还是离职状态。想确定你什么时候可以到岗。只是一个流程性的问题,不要多想。注意,如果是面试最后问的话,他可能对你很有意向..
2025-11-05
销售、行政人事、市场、技术、财务……这些耳熟能详的岗位是从业人员最多的,基本每家企业的岗位设置,都离不开这些类别。除了这些,还有很多神秘的岗位,是公司正常运营中不可或缺的角色,而你不一定知道。今天就带大家认识一个神秘岗位——猎头。猎头(高级人才寻访),英文翻译headhunting。“头”..
2025-11-05
毕业两年,你还在熬夜写方案改ppt跟Excel斗智斗勇,你的同学已升职加薪在朋友圈晒跟大佬举杯无限畅饮的合影了。不得不承认,有些人在职场确实“混得开”。那么,在职场升职快、混得开的人,都有什么样的特征呢?1.业务能力强是首要条件能说会道、会看眼色、会逗老板开心当然好,但是会赚钱一定是最好。..
2025-11-05
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