有很多面试问题真的很难回答
近日,权威网站(bbs.51job.com)投票调查显示,有很多面试问题真的很难回答。很多求职者表示:“其实离职跳槽就那么回事,真实原因就哪几个,不问也知道;说真话,HR不满意,说假话,HR又觉得你不诚信;只有真真假假,说个看似合理的‘真话’的假话,HR才放你过关,这也太难为人了。”在关于“哪些面..
2025-11-05
合肥市神墨文化传播有限公司是神墨国际教育集团在合肥地区的*授权机构,神墨成立于1998年,是一所以培养兴趣发展特长,全面践行素质教育为办学宗旨,重在品德教育和学习力培养的少儿校外素质教育机构。
经过近二十年的探索实践,形成了包括珠心算、少儿演讲与口才、儿童绘画、练字、全脑开发、英语、围棋、注意力训练、感统训练、机器人、航模、品德教育、情商教育、人格教育等课程在内的素质教育培训体系,凝练出了厚德明智的校训,探索出了一条适合当今时代少年儿童身心健康成长的素质教育培训之路。
目前,神墨在全国授权分校4000余所,在全球三十多个国家成立分支机构;在北京和圣地亚哥分别设有中国总部和国际总部;在*、巴黎、新泽西设有国际办事处;组建了包括世界诺贝经济学奖获得者、“欧元*”蒙代尔在内的强大专家顾问团队;形成了以课程、人性、管理三个研究中心为依托,以文化和理念为主导的“连锁教育管理模式”。
美国政府奖评审委员会在授予神墨总校长李绵军“2014年度美国政府奖”时评价:神墨“连锁教育管理模式”的成功,其贡献不仅属于中国,也属于世界,目前,该模式也被北京大学收录于MBA课程体系作为研究案例。
在快速稳步发展的同时,神墨也一直积极投身于传统文化传播和公益事业。
为推动中国文化走向世界,神墨通过自筹资金在全球范围内启动100所中国珠算博物馆的建设工作;同时每年投入数百万元的公益资金,用于希望小学援建、西部支教、春雨工程、希望图书馆、免费学习大行动、资助*贫困地区以及社会重大自然灾害捐款等慈善活动。
并与中国开明慈善基金会积极合作,成立民办教育发展基金,深化公益事业开展层次。
未来,神墨将继续秉承“平等、尊重、信任、赏识、关注、激励”的教育理念,通过“快乐教育”的方式,启迪学生的“天性”,践行“助亿万人进步”的使命,从而推动社会的发展与进步。
神墨合肥分校成立于2004年,办学十余年来,取得了突出的成绩,其合作单位有活动中心、少年宫、幼儿园遍布合肥市区及三县近40余家,2012年成功接管运营肥西县青少年校外活动中心所有培训课程,同期在学学员近5000多名,累计培养40000多名学员,在职教师50余名。
办学期间举办各类比赛及汇演,如合肥市第1-3届神墨珠心算大赛、合肥市第1-4届神墨三分钟少儿口才风采大赛、全国海峡两岸珠心算通讯比赛合肥大赛、安徽省首届神墨三分钟少儿口才风采大赛、全国神墨三分钟少儿口才大赛合肥赛区、全国神墨珠心算大赛合肥赛区等。
简介:合肥市神墨文化传播有限公司简介
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职场百科
近日,权威网站(bbs.51job.com)投票调查显示,有很多面试问题真的很难回答。很多求职者表示:“其实离职跳槽就那么回事,真实原因就哪几个,不问也知道;说真话,HR不满意,说假话,HR又觉得你不诚信;只有真真假假,说个看似合理的‘真话’的假话,HR才放你过关,这也太难为人了。”在关于“哪些面..
2025-11-05
面试时被问到捉摸不透、让人烦躁的问题,会让求职者们惊出一身汗。最近,权威网站的网友们通过投票列出了这7个最让人感到是故意刁难人的问题。一起来看看,你有被问过以下问题吗? 1.“脑筋急转弯”类问题 很多求职者都觉得面试官问“脑筋急转弯”类的问题是用意不明,更有甚者觉得面试官是存心为难人..
2025-11-05
面试被淘汰的理由千千万——经验不足被淘汰、面试仪态不佳被淘汰、迟到被淘汰、,甚至找不到路也要被淘汰……你知道自己被淘汰的理由是什么吗?近日,权威网站(bbs.51job.com)就“最容易被HR淘汰的理由”做了调查,我们将六大最容易被HR淘汰的理由做了以下排序,你中了哪一项?No.1 对面试公司、岗位..
2025-11-05
1.“脑筋急转弯”类问题点评:除了招聘开发设计类职位的面试,其实在多数面试中,纵使有所谓脑筋急转弯类的问题,也是少量的,并多是在面试的最后出现。面试官问这些问题并不求标准答案,只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力。所以,求职者与其抱怨,不如平时在这些方面多作积..
2025-11-05
网友提问:我是从国企离职的,如何回答面试官离职原因?专家:这个时候面试官的担心两点:1.在国企做过后,是否能适应其他类型的企业;2.离职原因是否会在当下的公司重演。所以我们在回应时,首先要向面试官展示个人在国企工作经历中的亮点,积累了哪些实质性的经验?比如人脉?比如完成了多大的项目,..
2025-11-05
2019年了,没有一两次辞职的人生简直是不完整的。提出离职后,往往一个生动的画面出现:平时百般折磨自己的领导,突然性情大变,苦口婆心,紧握你手,沉重挽留,表示我们不愿意失去你这位优秀的员工,这样,我给你加薪表示诚意。不少朋友开始纠结,老板加薪挽留,到底还走不走?首先大家必须弄清楚,自..
2025-11-05
老板想要什么样的人,可能评判标准和方向非常多。但是一个不注重细节的人,一定是老板不想要的人。看完这篇面试干货,希望你能意识到面试细节的重要性!NO.1准备一份重新编排的简历面试官处有的,只是从前程无忧网站上下载下来的简历。所有简历的编排都千篇一律,无法体现出个人的特色和风格。另外准备..
2025-11-05
面试的时候好多人会被HR问“你现在手里有几个offer?”,这个问题说大不大,说小不小,但是回答好了绝对是加分项。HR为什么会问这个问题?他对你可能感兴趣。想确定你是在职还是离职状态。想确定你什么时候可以到岗。只是一个流程性的问题,不要多想。注意,如果是面试最后问的话,他可能对你很有意向..
2025-11-05
销售、行政人事、市场、技术、财务……这些耳熟能详的岗位是从业人员最多的,基本每家企业的岗位设置,都离不开这些类别。除了这些,还有很多神秘的岗位,是公司正常运营中不可或缺的角色,而你不一定知道。今天就带大家认识一个神秘岗位——猎头。猎头(高级人才寻访),英文翻译headhunting。“头”..
2025-11-05
毕业两年,你还在熬夜写方案改ppt跟Excel斗智斗勇,你的同学已升职加薪在朋友圈晒跟大佬举杯无限畅饮的合影了。不得不承认,有些人在职场确实“混得开”。那么,在职场升职快、混得开的人,都有什么样的特征呢?1.业务能力强是首要条件能说会道、会看眼色、会逗老板开心当然好,但是会赚钱一定是最好。..
2025-11-05
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