关于三方协议，应届生们最关心的10个问题
职前菌最近遇到很多同学对三方有疑惑。所以今天主要想跟大家分享一下最近菌菌常被问到10个关于三方协议的问题。如果你还有其他问题，也可以在留言区评论哟，菌菌看到后都会回答。三方协议，哪些情况不建议签Q:我过两天要去面试，面试通知上写的是通过面试直接签订三方协议，但我并不是特别中意这个单位..
2025-06-15
实习2天被公司辞退，我为什么劝你不要纠结？
发布于：2024-08-24 09:30
应届生实习两天就被辞退，公司真能在短短两天里看清一个人吗？
“两天前入职，两天后就被辞退。我可能是创下了全网最快辞退记录。但到现在自己也是想不清楚。才进公司两天，别说做项目了，各项业务都还没熟悉透呢，自己也是准时上下班勤勤恳恳工作没犯错。昨天开会还说让我全权负责一个项目，周六去上海培训等等。今天上班就直接让我回家，毫无预兆。发微信想知道理由没人回，我真的很困惑了，两天就能看清一个人？
”不知道有没有同学像小A一样，实习刚开始就被公司辞退。首先对于这种的遭遇，菌菌深表同情，借用现在流行的一句话“年轻人（公司）不讲武德”。实习不是兼职，就算要辞退也应说明原因，而不是二话不说就赶人，公司的这种做法确实欠妥，但遇上了也只能闷声吃哑巴亏。
如果有与企业签订三方协议，可以寻求学校就业办老师的帮助（在学生没有受到经济损失的情况下，学校能做的可能是将该企业列入学校校招黑名单，防止该企业继续坑其他学生）。
不过职前菌建议放下这家公司，向前看，重新参加校招，拿下新的offer。
为什么呢？
首先解释一下试用期、实习期以及劳动合同之间的关系。
其实在我们进入一家公司工作，都会经历试用期，何为试用期？
试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
如果劳动者在试用期内无法通过考核就会面临被辞退的局面，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，企业无需支付经济补偿金。
说人话就是，在试用期如果被证明不符合考核标准，劳动者被辞退是正常现象，但前提是企业必须拿出不符合标准的“证据”。这里需要注意整个流程是受法律保护的，因为双方是雇佣关系。
但，大学生实习却不在劳动合同保护范围内。
根据相关法律规定，劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动者，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
实习期只适用于在校学生。
一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。
如果是作为接收应届生毕业后工作的单位，则应当与应届生、应届生所在高校共同签订三方协议。
同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
简单来说，如果没有签订实习协议或三方协议，没有协议的约束很难保障自己的权益，这点值得广大应届生注意。
（PS：即使签订实习协议，也要注意实习协议中对于企业与劳动者解约的约定，如果没有特别的约定，企业又不讲武德，实习生在职场确实是很弱势的，被解约了也没有办法~）
再来说说“公司两天内真的能看清一个人吗？”
如果想要两天内看清一个人，只有2种情况：
1、面试的时候HR失职，对候选人考察基本等于失败，劳动者入职后发现能力无法胜任工作；
2、劳动者入职2天内，被企业发现有利益冲突或者有品质方面的问题（包括但不限于诚信相关的问题）。
正常情况下，企业考察劳动者至少是一周或一个月甚至更久。
所以：
✦劳动合同的期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
✦劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
✦三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
值得注意的是，有的同学可能会觉得要六个月试用期，自己很吃亏，其实不然，因为六个月的试用期对应的是三年以上的劳动合同，反而是更能保护劳动者权益的。
最后，关于公司前两天开会还在交代任务，过两天却辞退自己的类似情况。
客观的说一下，整件事情的背后可能与公司人才优化或项目变动有关，属于偶然事件，如果遇到这种情况，同学们不用过于纠结其背后的逻辑与原因。
世界之大，无奇不有，遇见几个比较坑的企业在所难免，但大部分企业还是讲武德的，大家擦亮眼睛择企，按要求签协议。
如果真的不幸踩坑，就尽量及时止损，不要与不讲武德的企业过多纠缠，即使这家企业真的是自己的心头肉，如果企业已经做出了这种行为，也不用争取了。
原因有三：
1、这家企业冷血无情，不尊重员工，那么不去也罢；
2、这家企业\项目的运转出现了一定的问题，强行留下来，反而让自己一直在一个失败的项目中浪费宝贵的时间，能力无法提升，职业发展陷入停滞；
3、作为应届生，只有一次毕业季，一次校招机会，赶紧让自己走出这个坑，集中精力去拿下新的offer才更明智。如果继续在坑里纠缠，一定要讲出个道理是非曲折，很可能就会让自己被迫参加社招。
总之，作为应届生\实习生，遇到这种情况，继续纠缠，很容易得不偿失。
最后，祝大家少踩坑，顺利实习，顺利毕业！乒出未来，前程无忧！
3
扫一扫手机访问
简介：实习2天被公司辞退，我为什么劝你不要纠结？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签： # 职场生存
相关文章
-
-
职场达人必备技能，你get了几条？
都说职场如战场，不论我们是否愿意，都必须付出全力来应对层出不穷的困难或挑战。但当有些人被职场日常事务折磨得身心俱疲之时，却总有那么几个“别人家的同事”，在客户各种奇奇怪怪的需求之下依旧轻松应对。那么想要成为一个能够轻松应对各项工作的职场达人，需要必备哪些技能呢？换位思考能力面对难..
2025-06-15
-
人在职场，要小心这些陷阱
曾经有人预言：“2019年是过去10年中最差的一年，也是未来10年中最好的一年”。在百度指数搜索里，“裁员”两个字的指数，创十年最高。大环境所致，众多企业为求自保选择开源节流，采取裁员、降薪等措施。如何在这样的大环境中自保饭碗？如何应对办公室“损招”？1道德绑架篇闷声杀牲口，哑巴吃黄连@V-..
2025-06-15
-
拿到了offer还能再谈薪资吗？
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~如果你处在两难的境地不知道如何选择~如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~关于实习、求职、职场，你的任何疑问，都可以向职前菌提问。不论你是大学生还是刚步入职场的小白！Q：收到offer了还能不能再谈薪资?刚收到offer，但是薪资不是很满意，当时面试的..
2025-06-14
-
不签劳动合同如何赔偿？劳动者要了解这些
不签订劳动合同一直是发生的频次极高的劳动纠纷之一。部分企业老板在与劳动者确定劳动关系后，通过不签劳动合同来规避责任甚至损害劳动者利益，劳动者面临这种状况，往往因为不够了解相关法律规定而不知道自己应该获得怎样的赔偿，今天我们就来详细了解一下不签劳动合同如何赔偿。我国劳动法是用于明确..
2025-06-14
-
签订竞业禁止协议的注意事项有哪些？
2018年某知名公司的一名员工，在离职后一边拿着前公司的竞业补偿金，一边加入与前公司有竞争关系的新公司任职，一审判决，判定为违反竞业禁止协议，需要返还竞业补偿金，同时还需要支付高额的违约金。今天我们就来谈谈什么是竞业禁止协议，同时对企业和个人来说，竞业竞争协议在签订时有哪些注意事项。..
2025-06-13
-
应届生求职，专业对口很重要吗？
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~如果你处在两难的境地不知道如何选择~如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~关于实习、求职、职场，你的任何疑问，都可以向职前菌提问。不论你是大学生还是刚步入职场的小白！Q：应届生求职，专业对口很重要吗？其实工作对不对口并没有那么重要，重要的是你..
2025-06-12
-
入职第一天，我就想离职！
入职第一天就后悔，这种事可能很多人都经历过。我曾经在实习的时候遇到过一家企业，现在回想依然留下不小的心理阴影，应该是奇葩公司的集大成者。实习上班第一天，就加班到了晚上9点，当时就隐隐约约有种不太好的感觉。随着接下来工作的开展，以及和同事们的聊天，发现这家公司越来越多的问题：每天加..
2025-06-12
-
大四学生快毕业了，很迷茫，该怎么办？
近日，一名武大大四毕业生发帖，说自己因为疫情对未来感到迷茫，害怕找不到工作。他在帖子中质疑了高晓松曾经说过的年轻人要追求“诗和远方”“爱与自由”，不应该局限在“眼前的苟且”上。认为他没有感受过普通年轻人的迷茫，站着说话不腰疼。高晓松随后写了一封信做回应，用一贯自谦的姿态分享了自己..
2025-06-12
-
企业需要什么样的员工，这些人才更受青睐
对所有企业来说，员工是企业的生命力，员工的优秀与否决定了企业能否长远发展。因此好的企业求贤若渴，随时都紧缺优秀的员工。三百六十行行行出状元，优秀的员工有很多，但由于行业的不同对优秀员工的定义各不相同，又有相同点，本文将就企业需要什么样的员工介绍这些相同点。拥有杰出的专业能力根据具..
2025-06-11
评论问答