首页 - 职场文章 > 八级伤残赔偿明细和评定标准

八级伤残赔偿明细和评定标准

发布于:2024-08-24 04:28

当劳动者因工伤、职业病致残进而导致失能时,其伤残情况可以根据严重程度分为1~10级,最轻是10级,最重是1级,不同的伤残级别所对应的赔偿及相关待遇也是不一样的。最近因为“女子小区花式健身,被砸成八级伤残索赔33万”的新闻,不少人开始关注伤残八级赔偿多少钱是合理的,这次我们就来具体聊聊八级伤残赔偿的相关内容。

工伤伤残赔偿标准

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少,或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的,可以对残疾赔偿金作相应调整。

八级伤残赔偿的评定标准

八级伤残是指器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,有医疗依赖,生活能自理者。具体包括轻度器质性精神障碍,日常生活有关的活动能力明显受限;截瘫或偏瘫(肌力4级);动眼神经完全性麻痹;双侧面神经不完全性麻痹;面部瘢痕20cm2以上,影响容貌等六十一种情况。

八级伤残赔偿明细

医疗费:包括当事人为治疗伤疾而支付的挂号费、检查费、治疗费、手术费、医药费、住院费、康复费、整容费和后续治疗等费用。

误工费:根据当事人的误工时间和收入状况确定。

护理费:根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。

交通费:根据当事人和必要的陪护人员因就医或者转院治疗,以及参与死亡事故处理的死者亲属(不得超过三人)实际发生的费用计算。

住宿费:当事人本人及其陪护人员从外地到本市处理交通事故,实际发生的住宿费。

住院伙食补助费:参照国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。

营养费:当事人为辅助治疗或使身体尽快康复而购买日常饮食以外的营养品所支出的费用。营养费根据当事人伤残程度参照医院意见及营养费支出凭证确定。

残疾赔偿金:根据当事人伤残等级,按照当地公布的上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

残疾辅助器具费:按照普通适用器具的合理费用标准计算。

当劳动者因工受伤、致残后,我国法律对于劳动者的保护及赔偿规定还是比较健全的,每一位劳动者都应该对八级伤残赔偿等规定有一定的了解,这样才能在意外发生后及时维护自身的权益。但在日常工作中,还是要注意自身的安全,毕竟再多的钱也换不回身体健康。

2
二维码

扫一扫手机访问

简介:八级伤残赔偿明细和评定标准是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。

标签: # 职场健康 # 职场生存 # 职场人生 # 劳动法规 # 五险一金

相关文章

  • 关于三方协议,应届生们最关心的10个问题

    职前菌最近遇到很多同学对三方有疑惑。所以今天主要想跟大家分享一下最近菌菌常被问到10个关于三方协议的问题。如果你还有其他问题,也可以在留言区评论哟,菌菌看到后都会回答。三方协议,哪些情况不建议签Q:我过两天要去面试,面试通知上写的是通过面试直接签订三方协议,但我并不是特别中意这个单位..

    2025-06-15

  • 职场达人必备技能,你get了几条?

    都说职场如战场,不论我们是否愿意,都必须付出全力来应对层出不穷的困难或挑战。但当有些人被职场日常事务折磨得身心俱疲之时,却总有那么几个“别人家的同事”,在客户各种奇奇怪怪的需求之下依旧轻松应对。那么想要成为一个能够轻松应对各项工作的职场达人,需要必备哪些技能呢?换位思考能力面对难..

    2025-06-15

  • 有哪些永不过时的黄金专业?

    最近看到这样一个问题,有哪些永不过时的黄金专业,本科和研究生都值得选择。菌菌不禁莞尔。永不过时?目前来看,职前菌认为没有一个专业能当得了这个称号。市场瞬息万变,技术不断升级,10年前,高考时的热门专业,现在可能已经是艰苦专业了。瞧瞧这速度,三十年都不用,河东河西就泾渭分明了。01行业..

    2025-06-15

  • 人在职场,要小心这些陷阱

    曾经有人预言:“2019年是过去10年中最差的一年,也是未来10年中最好的一年”。在百度指数搜索里,“裁员”两个字的指数,创十年最高。大环境所致,众多企业为求自保选择开源节流,采取裁员、降薪等措施。如何在这样的大环境中自保饭碗?如何应对办公室“损招”?1道德绑架篇闷声杀牲口,哑巴吃黄连@V-..

    2025-06-15

  • 不签劳动合同如何赔偿?劳动者要了解这些

    不签订劳动合同一直是发生的频次极高的劳动纠纷之一。部分企业老板在与劳动者确定劳动关系后,通过不签劳动合同来规避责任甚至损害劳动者利益,劳动者面临这种状况,往往因为不够了解相关法律规定而不知道自己应该获得怎样的赔偿,今天我们就来详细了解一下不签劳动合同如何赔偿。我国劳动法是用于明确..

    2025-06-14

  • 签订竞业禁止协议的注意事项有哪些?

    2018年某知名公司的一名员工,在离职后一边拿着前公司的竞业补偿金,一边加入与前公司有竞争关系的新公司任职,一审判决,判定为违反竞业禁止协议,需要返还竞业补偿金,同时还需要支付高额的违约金。今天我们就来谈谈什么是竞业禁止协议,同时对企业和个人来说,竞业竞争协议在签订时有哪些注意事项。..

    2025-06-13

  • 应届生求职,专业对口很重要吗?

    职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~如果你处在两难的境地不知道如何选择~如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~关于实习、求职、职场,你的任何疑问,都可以向职前菌提问。不论你是大学生还是刚步入职场的小白!Q:应届生求职,专业对口很重要吗?其实工作对不对口并没有那么重要,重要的是你..

    2025-06-12

  • 入职第一天,我就想离职!

    入职第一天就后悔,这种事可能很多人都经历过。我曾经在实习的时候遇到过一家企业,现在回想依然留下不小的心理阴影,应该是奇葩公司的集大成者。实习上班第一天,就加班到了晚上9点,当时就隐隐约约有种不太好的感觉。随着接下来工作的开展,以及和同事们的聊天,发现这家公司越来越多的问题:每天加..

    2025-06-12

  • 解密中医就业前景

    对于大众来说,2020年最令人难忘的恐怕就是新冠疫情了,在疫情期间,中医药在疫情防控中发挥了重要作用。其实早在2003年非典期间,中医药就已经发挥了巨大作用。在这些事件中,有许多人都意识到传统中医的强大生命力,渴望成为一名中医。那么想要成为一名中医,就要先了解中医就业前景如何。政府政策鼓..

    2025-06-11

  • 企业需要什么样的员工,这些人才更受青睐

    对所有企业来说,员工是企业的生命力,员工的优秀与否决定了企业能否长远发展。因此好的企业求贤若渴,随时都紧缺优秀的员工。三百六十行行行出状元,优秀的员工有很多,但由于行业的不同对优秀员工的定义各不相同,又有相同点,本文将就企业需要什么样的员工介绍这些相同点。拥有杰出的专业能力根据具..

    2025-06-11

评论问答

微信分享

微信分享二维码

扫描二维码分享到微信或朋友圈

链接已复制