疫情就业形势严峻，应届毕业生如何应对？
疫情的爆发使得我们生活偏离了正常的轨道，带来了诸多不便。对企业而言，压力剧增，经营困难，减员降薪是常态，更多的是无力支撑面临倒闭；对应届毕业生而言，也面临着企业招聘需求下滑，线下招聘活动停止，求职受阻，实习中断等问题。与此同时，2020年的应届毕业生人数比去年多出40万。在经济下滑的影..
2025-05-03
应届生考银行的3大优势
发布于：2024-11-08 11:34
现阶段2019银行春招已经已经进入尾声阶段，马上迎来的就是2020银行秋招。不过有很多小伙伴都在迷茫我们应届毕业生考银行都有哪些优势，又该如何备考呢？今天就和大家说一说应届毕业生考银行的优势。
银行招聘岗位多，更偏向于应届毕业生
各大银行每年通过校园招聘的方式吸收的毕业生人数在各行各业中名列前茅，基本每个省市每家银行都会招聘几百人到上千人不等，我国政策性银行、五大国有银行、12家股份制银行、城市商业银行、农村金融机构等银行类金融机构。
在一个省份招聘人数总和能达到三四千人，而且是专门针对应届生进行招聘，主要目的在于为应届生提供一个更好的岗位和提供更多的就业机会， 这也是每年很多应届生执着于报考银行的原因。
待遇优越，工资福利优势大
据统计，银行从业人员岗位月工资可达6000元以上的占70%左右。而除去这些基本工资，银行优越的薪酬福利待遇同样吸引着众多求职者。
比如，银行是底薪最具有市场竞争力的行业之一；福利方面，银行都是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公积金。
收入有保障，发展前景良好
目前中国银行业通过校园招聘渠道所招聘的职员普遍采用六险二金的薪资待遇，相比普通的民营企业多了一险一金，与公职人员和国企人员的补贴较为类似。其次，银行和其他行业相比在保证稳定性的基础上，还有绩效奖金和年终奖金，同等职位同等工龄和国家电网职员年终奖也可以相媲美。
再次，银行有比较完善的就业前景，从入职培训、定期考核、列入晋升名单、职位晋升等方面都较为公平，体系较为完善，在职位晋升上，银行还可以横向晋级，比如从客户经理岗可以转到柜员岗位，所以对于员工的培养较为全面。
而2020银行秋季校园招聘主要是面对2020年毕业的学生，所以像大三、研二的小伙伴现在准备刚刚好。大家可以在这段时间充分准备，认真备考,迎接即将而来的秋招！
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