90后员工管理的正确打开方式
之前一张“不同年龄层离职原因”的图在网上被广为流传，图中表示60后、70后基本上很少离职，80后会因为“有更高的收入”而离职，90会因为“领导骂我”而离职，95后会因为“自己感觉不爽”而离职。有不少管理者也多次感慨：这一届的90后员工真的太难管理了。那么，对于公司及管理者而言，90后员工管理的..
2025-05-03
2019银行春招面试测评要素及常见误区
发布于：2024-11-09 11:34
各大银行陆续进入面试阶段。而面试与笔试相差时间太短，所以大家要抓紧时间了解春招面试情况，早做准备。大多数商业银行春招采用的是无领导加半结构化的面试形式，面试入围比一般是1:5，考生要想在面试中取胜首先要明确面试官的喜好。下面中公金融人小编就跟大家分享一下银行面试的测评要素和考官的评判标准。
一、无领导小组讨论测评要素
无领导小组讨论的面试考官大部分是外聘第三方的专业人士，他们会以专业眼光去观察考生的言谈举止，在小组讨论过程中，考官主要关注考生的组织协调能力、洞察力、语言表达能力、沟通能力、说服力以及考生在整个过程中的自信程度、情绪稳定性、团队协作力、领导能力等。
二、考生存在的误区
误区二：一定要充当领导者的角色。充当领导者是把双刃剑，面试中最直接的印象就是考生的风度、教养和见识，如果考生充当领导者而没有得到小组成员的认可，那么对考生来说是不利的，很可能因此而减分。奠定良好的人际关系基础、仔细倾听别人的想法或意见并给予反馈，及时对别人正确的想法或意见予以支持，适时提出自己的观点并设法得到小组成员的支持，对别人的方案提出富有创造性的改进意见，在混乱中试图向正确的方向引导讨论，这才是考生应该努力的方向。
三、半结构化面试测评要素
对于半结构化面试，考官大部分都是银行的HR，所以他们问的问题一般是与岗位或者职业规划相关的现实性问题。半结构化面试一般会让考生先做一个自我介绍，HR会根据考生自我介绍的内容进行追问，比如就考生的实习经历、实践经历、社团活动、获奖经历、兴趣爱好等展开追问，从中判断考生是否具备与目标岗位相关的工作能力以及工作的稳定性等。
四.命题方向
无领导小组讨论的命题方向：1.结合银行业务。比如设计一个新员工培训计划；设计一个手机银行的主界面。2.结合热点。比如扶贫专项资金如何分配（资源争夺类问题）；个人所得税专项附加扣除的意义（开放型问题）。
半结构化面试命题方向：自我介绍+随机提问；对无领导中的自己或小组成员的表现进行评价；银行工作吸引你的地方；你为什么想考银行；你在银行工作有什么优势。
面试可谓是考生通往银行大门的最后一道关卡，成败在此一举。知己知彼方能百战不殆，因此各位考生可以通过小编的分享，提前了解一下银行的HR更看重面试者哪方面的素质，从容应对，克敌制胜。
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简介：2019银行春招面试测评要素及常见误区是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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