公司年终奖发放标准是什么？
辛苦了一年，除了期盼放假，最期待的就是年终奖的发放了。但是，对于公司而言，必然是会制定一系列的规章制度来控制投入产出比。那么，公司发放年终奖的标准是什么？年终奖算不算劳动报酬呢？//年终奖是什么？算不算劳动报酬？//依据1990年国家统计局制定颁布的《关于工资总额组成的规定》第4条规定，..
2026-01-18
七条职场经验，写给正在找工作的你
发布于：2024-11-14 09:30
身在职场，从来就没有什么真正的舒适圈。
谁的第一份工作，不是像个白痴一样无所适从初入职场，复印机、传真机不知道怎么用，接起电话不知道怎么说，也不知道何时才可以挂断。团队会议上，前辈们脱口而出的英文、简称，自己偷偷记录下来去百度。
这些细枝末节的事，我们都要一点一点去适应，这中间需要忍受多少次别人的白眼和自己犯错后的脸红。而这些东西，对于那些见过世面，早早参与实习的同学来而言，像喝水吃饭一样自然而从容。
其实，没有什么人比较特殊，只是那些人比你开始的早一点，再早一点，你走的弯路，你的难堪和辛苦，他们之前都经历过了罢了。
有些东西不是努力就能得到的，还得脸皮厚上面提及的无所适从，似乎努努力就能克服掉，真正让人难受的，是工作上的无所适从。
一无所知的菜鸟，从报道的那天起，要熟悉公司环境，要应对手上的工作，要学会和领导同事相处。大多数情况下，这些都是你是一个人在面对。
除非你足够幸运，入职了体系非常完善，有师父帮带的团队，否则你就是那个被默认在角落里自然就能成长，无人过问的“人才”。
为什么这么说？因为大多数情况下，团队都希望你最好过几个月就能自我成长为部门的栋梁之材，独当一面！
但现实是什么？是什么都不是，你啥也不会，你拿出百分之二百的精力工作，但有些事情，不是你有梦想，敢拼命就能做成的。
这时候，你需要想办法，低下头来，厚着脸皮去请教，去取经，争取少走弯路。
在职场，你只有一条路可以走其实有两条：要么走，要么留。
走，受不了领导的怪脾气，受不了将将够养活自己的底薪，受不了乏味无趣的工作内容。那你可以走，但，然后呢，换一家是不是也会这样？应届毕业生，你又有多少底气辞职呢？
留，克服重重困难，委曲求全也好，忍辱负重也好，拼尽全力留下来。到头来发现，你努力地爬的更高，可能是为了去另一座山峰。
所以，在职场，你只有一条路可以走：留下来，但还要有随时能走的底气。
不会总结的leader，不是好leader不要以为这是歪理，做一次总结，就有一次收获。
每承担一项专项工作，每过一段时间都去做个自我总结。这既可以帮你更好的掌握工作诀窍，也能更充分地认识到自己到底适合什么，能够做什么。
我们生活中、工作中的每一件事都可以总结出经验，比如我这篇文，就是在对过去的职场生活总结。
想要成长的更快，请带着目标带着心简而言之，你的心里要有一个自己的小算盘，时刻盘算着，明确自己要做什么，怎么做，做到什么水平，让自己尽快告别菜鸟的身份。
没有目标的人，看到一项工作，就只是想着把这件事完成，把自己当做工具单向思维。
而有目标的人，想的则是通过这项工作，自己能够收获什么，思考的维度更广泛，无形中就培养了自己的管理逻辑能力。
年轻别怕折腾，世界太大，你要学的太多多想一点，多做一点，别怕折腾。
领导布置一个任务，你恰巧经验丰富，吃着老本就解决了，完全可以按照要求交上去了。可以暂停下来，想想是否有新的方式方法，会有更好的效果呢？
如果可以，是不是可以出两套方案给领导看？这不仅加深了领导对你的印象，你自己也收获了新的招数，还可以从跟老板的沟通中收获到他对你方案的评价和建议。
看似有些折腾，但收获却不小，不亏本。
人嘛，总要不断去尝试新的突破，才知道自己潜力何在。
没有一家企业能让你干到退休身处职场，不要掩耳盗铃，一叶障目。
不论你去了多大的一家公司，永远要清楚地意识到，没有一家公司能让你干到退休。
要么是企业不行，养不起你；要么是企业还行，但是不需要你了。
居安思危总是没错的，时刻保持危机意识，促使自己不断地去学习新东西，思考新问题，想方设法的打开自己的思维，提高自己的认知和格局。
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