人际关系中英语的重要性
人际关系则是指人与人之间在活动过程中直接的心理上的关系或心理上的距离。人际关系是每个人在社会中的基本需求，人际关系能够帮助人们自我了解，通过与他人的相处实践来实现自我肯定。而英语则是世界上主要的国际通用语言之一，也是世界上使用最广泛的语言。在当代社会中，不论是日常生活还是工作，英..
2025-06-16
新老员工薪酬倒挂，如何破解？
发布于：2024-11-14 09:35
一般来说，企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理人员，三是下属薪酬明显高过主管。当然，“薪酬倒挂”是一种人力资源管理薪酬的一种状态，这跟员工的入职渠道和岗位定位也有很大的关系，属于正常现象，但如果薪资长期倒挂的话，就必须要引起足够重视，否则就会必受其害。薪酬倒挂会导致老员工怨声载道，纷纷离职，员工流失严重。
薪酬倒挂不可能完全解决HR和企业领导者在设计薪酬结构时，两条最基本的原则是：对内要公平，对外要有竞争力。而薪资倒挂则明显跟这两条原则冲突：要么招高薪的人打破内部公平，要么用内部薪酬标准在市场上缺乏竞争力。这就导致了一个问题，新人高薪，会导致老员工怨声载道，而薪资较低，又招不到合适的人才。所以，长期薪资倒挂肯定对企业发展有弊端，必须得到重视和解决，但薪资倒挂现象其实不可能完全解决，只是出现的频率和对公司发展的影响程度有所差别罢了，这一点首先需要明确。
老员工如何避免薪酬倒挂对抱怨加薪困难的老员工来说，能力强业绩好可能只是假象，因为很多老员工也没有多优秀，只是比较熟悉公司的情况，有一定人脉，比新人更熟悉公司的流程机制。这样的老员工非常非常多，他们不是有10年经验，他们是2年的经验用了10年。所以，对老员工来说，当你在同一家公司工作2年，如果工资涨幅没有达到你的预期或者知识和技能没有让你成长，就可以考虑面试看看。不一定真的要跳槽，而是要通过面试看看自己能拿几个offer，薪资涨幅有多少，起码知道自己目前的“市场价”。
要有和老板谈条件的筹码公司迟迟不给你涨薪，说白了是觉得你没有给公司创造更多的价值，想涨薪也好不到理由。但是对于新员工来说，高薪进入一个公司未必一定是好事。要知道薪资保密从来都是很难做到的，如果薪资差距过大，你可能一进来就面对同事的排挤、上级的考验，如果自身能力和薪资不匹配，早晚也会回归正常。所以对职场人来说，不论是新员工还是老员工，避免薪资倒挂的关键，都是让自己有随时跳槽的能力以及和老板谈判的筹码。
薪酬倒挂是职场普遍存在的常态，本质上还是跟个人能力和市场行情挂钩的，认清自己、摆正心态，看清楚职场薪酬倒挂现象背后的本质，好好打磨自身专业能力，掌握一些职场人的必备技能，才能避免让自己处于这种尴尬的处境中。
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