开学在即，如何处理学习生活与人际关系？
“感觉刚上大学就像放羊了一样，各个方面很松垮，不知道自己要干点啥”这应该是每一位大一新生都会经历的阶段，简单来说是因为缺少规划，拥有一个清晰准确的目标有利走出迷茫。Part1学习学习方面建议从被动学习和自主学习两个方面入手。被动学习指学校为你规划好的学习任务，比如通过课时、考试、实验..
2026-01-19
能力VS稳定性，HR更看重哪个？
发布于：2024-11-21 09:30
能力和稳定性是HR招聘工作中出现的高频词汇，也是HR考察候选人的两个重要特质，两者兼得是最佳选择。那对于只具备其中一项的候选人，HR会怎么选择？能力和稳定性，HR更看重哪个呢？
要说清楚这件事，我们只要关注一个问题：
这个岗位对公司的经营风险影响有多大？
每个岗位对公司生产经营风险的影响不一样，有些岗位可能关系着公司的主要营收，有些岗位需要长期稳定来确保公司正常运转。对于前者当然要考察能力，对于后者稳定性更重要。
对公司经营风险影响高的岗位按照职级分是中高层员工。按照岗位类型分是在公司主要营收部门任职的员工，比如医药公司的研发和销售岗位，生产制造企业的销售和生产岗位等。这些岗位对能力的要求远大于稳定性。
而大多数普通员工和在职能部门工作的员工，用人单位会更看重稳定性。
1对公司经营风险影响高的员工，更看重能力对公司经营风险影响高的员工，他们的能力会在一定程度上决定公司的整体发展和走向，能力强的人会带领公司有更好的发展。
中高层的员工参加工作时间很长了，有丰富的职场经验，个人素质和能力自然不会差，他们不会轻易离职入职，一旦选择了一家公司，往往是因为想长期稳定地在这家公司做好一些事，有更高的职业期待。可能这家公司的发展和自己的职业追求相符合等。
对于这类人，用人单位自然也不会用是否具有稳定性来考察他们，而是他们到底有没有能力为公司的整体发展规划方向，创造收益。
主要营收部门的员工，如果能力强，就能为公司创造更多的利润，在企业利益为先的大前提下，HR更看重员工的能力。能力不行的人就算稳定性高，对公司的发展也是没有实质性帮助的。
2对公司经营风险影响低的员工，更看重稳定性大多数普通的员工，对公司经营风险影响比较低，这些岗位稳定性比能力更重要。
说白了，大多数岗位的工作都不复杂，换了谁都可以做，这类岗位能发挥的价值有限，为公司创造的直接收益也有限，能力这个特质在这些岗位面前就失去了重点考察的意义。而稳定性这时候就比能力重要了。
稳定性牵扯到的问题主要是用人成本：
能稳定在这个岗位工作的人，比随时都有可能跳槽的人用人成本低，用人单位更喜欢。
员工频繁跳槽会导致公司的招聘成本上升，进而导致培训成本等各项预算增加，这是用人单位不想看到的局面，所以在考察候选人时候，对其稳定性尤为重视。
稳定性不高，可以通过高薪水、轻松的工作环境等手段改善。用人单位会根据市场情况选择是否用以上方式。在公司确实需要提高员工稳定性的时候，整体涨薪，提高员工福利这类事也是会发生的。
但是大多数时候，招聘市场给了用人单位更多的选择，公司会在更多的求职者中挑选那个稳定性高的人录用。
所以，当我们的能力还不足以达到让用人单位忽视我们的稳定性的时候，努力提高自己的稳定性，会在求职市场中取得优势。比如不要频繁跳槽，不要频繁换行业，至少在一家公司深耕发展，对本职工作有独到的见解，有拿得出手的工作成绩等。都会让你收获不错的职业生涯。
最后，祝大家在自我职业成就的路上不断提升业务能力，提高稳定性，前程无忧。
3
扫一扫手机访问
简介：能力VS稳定性，HR更看重哪个？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签： # 职场人生
相关文章
-
-
一毕业就进入体制内真的好吗？
以职前菌的个人经历来说吧。一毕业就进入体制内，是否真的就好，最主要的是看性格！体制内工作同质化高可替代性强，不需要太多自己的想法，大家工作水平都差不多，况且缺乏客观的评价标准和完善的评价体系，干得好不好主要是别人一张嘴，所以性格好的人特别有优势。●比如外向的，表达能力强的，会说漂..
2026-01-19
-
工作两年后回顾校招的一些感受
楼主是华南理工大学本科毕业，工科专业，算起来也快毕业两年了；碰巧点进来应届生，对当初找工作感慨也蛮多，发个帖子回报一下论坛。offer也算拿了不少，华为客户经理、大疆海外销售、BASF巴斯夫管培、汉高管培、OPPO销售、基恩士销售、4399海外运营、还有一些小的offer。写在前面的两段话：1.对于应届..
2026-01-19
-
生活压力大，该不该转行？
“生活压力大，该不该转行？”，这个话题，相信是不少职场人都有的困惑，毕竟作为打工人，每天好好工作，也不过是为了生活下去，但当自己的工作撑不起自己的生活的时候，究竟该不该继续下去呢？这次，就来和大家聊聊该如何考虑这个问题。了解自己其实面对是否要转行这一选择的时候，最重要的，就是了解..
2026-01-17
-
有哪些影响职业发展的因素？
关于职业发展，相信不少人都有着自己的规划。但是，在职业生涯中，由于不确定因素太多，自己的职业发展规划也会受到影响，从而和自己本身想要的发展有一定的偏差。那么，有哪些是影响职业发展的因素呢？影响职业发展的内在因素在职业生涯规划（职业规划咨询、职业规划培训、职业生涯教育）中选择方向时..
2026-01-17
-
学历一般，想进大公司要怎么做？
我的一个朋友对大公司很有向往，但是却碍于很多原因一直不能如愿以偿。在他看来，他最欠缺的一点是学历，普通本科的普通专业，进大公司好像完全没戏。在安慰他之余，我也想了很多。大公司貌似很看重学历，但是却不只这么简单。最近几年大公司的校招，学历门槛真的不算低。几家头部的互联网大厂，某些岗..
2026-01-17
-
员工如何提升工作执行力
员工的执行力是指员工能够按时按量完成领导交代好的工作，并且能够达到领导或客户的预期结果的过程。不论是什么岗位的工作，都会要求员工有较强的执行力。但却并不是每个人天生就有很强的工作执行力的，那么对于员工而言，如何可以进一步提高自己的工作执行力呢？弄清楚工作流程对于企业而言，明确每个..
2026-01-17
-
公司不交社保，员工如何维权？
刚开始找工作的时候，大家的侧重点不一样，有的最在意工资，有的最在意上升空间，有的最在意能否学到较多的技能提升......不过有一点大家是公认的，一定要找一家正规给你缴纳五险一金的公司。单位有义务为每一个员工缴纳社保，面对不缴纳社保的单位，我们可以要求公司补缴。但如果经过多次协商，单位依..
2026-01-16
-
安永SLP经验分享 | 向面试官提问环节，你会怎么问？
应届生·BBS精选主题-秋招实录安永SLP经验分享|向面试官提问环节，你会怎么问？三方寄出，写点经验贴回馈bbs，希望所有小伙伴都可以在秋招中找到理想的工作~【个人情况介绍】双非一本财经院校，经济学专业；211财经硕，商科专业；通过英语六级、BEC中级、会计从业资格证，0CPA、0ACCA一段四大审计实习..
2026-01-16
-
2021年打工人如何实现财富自由？必看！
前段时间快手上市的消息刷爆了打工人朋友圈，快手在开盘后总市值冲破1.3万亿，除了令人瞠目结舌的火爆市值，更让人羡慕的是，快手的高管和不少员工，也成为了这次造富运动的“大赢家”。根据快手披露的员工持股计划，有4551名员工认购5.24亿B类股份，这数千名员工预估平均身家超千万，直接实现了“财富..
2026-01-16
评论问答
