现阶段什么行业比较吃香？
每个人在求职之路上，首先要选择的就是自己要从事的行业。有些人在毕业后不会太过纠结，会直接进入在学校学习专业相关的行业，也有些人却在毕业或跳槽的时候，想要跳出原来所处的行业，选择一个新的行业做一次尝试。那么近些年什么行业比较吃香，是任何人都可以大胆尝试的呢？节能环保行业近些年以来，..
2026-03-22
能力VS稳定性，HR更看重哪个？
发布于：2024-11-21 09:30
能力和稳定性是HR招聘工作中出现的高频词汇，也是HR考察候选人的两个重要特质，两者兼得是最佳选择。那对于只具备其中一项的候选人，HR会怎么选择？能力和稳定性，HR更看重哪个呢？
要说清楚这件事，我们只要关注一个问题：
这个岗位对公司的经营风险影响有多大？
每个岗位对公司生产经营风险的影响不一样，有些岗位可能关系着公司的主要营收，有些岗位需要长期稳定来确保公司正常运转。对于前者当然要考察能力，对于后者稳定性更重要。
对公司经营风险影响高的岗位按照职级分是中高层员工。按照岗位类型分是在公司主要营收部门任职的员工，比如医药公司的研发和销售岗位，生产制造企业的销售和生产岗位等。这些岗位对能力的要求远大于稳定性。
而大多数普通员工和在职能部门工作的员工，用人单位会更看重稳定性。
1对公司经营风险影响高的员工，更看重能力对公司经营风险影响高的员工，他们的能力会在一定程度上决定公司的整体发展和走向，能力强的人会带领公司有更好的发展。
中高层的员工参加工作时间很长了，有丰富的职场经验，个人素质和能力自然不会差，他们不会轻易离职入职，一旦选择了一家公司，往往是因为想长期稳定地在这家公司做好一些事，有更高的职业期待。可能这家公司的发展和自己的职业追求相符合等。
对于这类人，用人单位自然也不会用是否具有稳定性来考察他们，而是他们到底有没有能力为公司的整体发展规划方向，创造收益。
主要营收部门的员工，如果能力强，就能为公司创造更多的利润，在企业利益为先的大前提下，HR更看重员工的能力。能力不行的人就算稳定性高，对公司的发展也是没有实质性帮助的。
2对公司经营风险影响低的员工，更看重稳定性大多数普通的员工，对公司经营风险影响比较低，这些岗位稳定性比能力更重要。
说白了，大多数岗位的工作都不复杂，换了谁都可以做，这类岗位能发挥的价值有限，为公司创造的直接收益也有限，能力这个特质在这些岗位面前就失去了重点考察的意义。而稳定性这时候就比能力重要了。
稳定性牵扯到的问题主要是用人成本：
能稳定在这个岗位工作的人，比随时都有可能跳槽的人用人成本低，用人单位更喜欢。
员工频繁跳槽会导致公司的招聘成本上升，进而导致培训成本等各项预算增加，这是用人单位不想看到的局面，所以在考察候选人时候，对其稳定性尤为重视。
稳定性不高，可以通过高薪水、轻松的工作环境等手段改善。用人单位会根据市场情况选择是否用以上方式。在公司确实需要提高员工稳定性的时候，整体涨薪，提高员工福利这类事也是会发生的。
但是大多数时候，招聘市场给了用人单位更多的选择，公司会在更多的求职者中挑选那个稳定性高的人录用。
所以，当我们的能力还不足以达到让用人单位忽视我们的稳定性的时候，努力提高自己的稳定性，会在求职市场中取得优势。比如不要频繁跳槽，不要频繁换行业，至少在一家公司深耕发展，对本职工作有独到的见解，有拿得出手的工作成绩等。都会让你收获不错的职业生涯。
最后，祝大家在自我职业成就的路上不断提升业务能力，提高稳定性，前程无忧。
3
扫一扫手机访问
简介：能力VS稳定性，HR更看重哪个？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
工作迷茫期该怎么办？
迷茫可以说是职场新人的必经阶段了，你的迷茫可能是来自于工作带来的厌烦感，来自于不适应，这是很正常的。首先，工作内容本身就不是人人喜欢的，很多人在面对工作时会有一种下意识的厌烦感。其次，是对工作内容的不适应，很多人根本没有考虑清楚自己喜欢做什么或者能做什么，以至于入职之后发现工作内..
2026-03-20
-
三十岁左右的你，目标工资是多少？
我们人生很多决定都是发生在30岁前，一份职业中的前10年，对于你将会挣多少钱有非常大的影响。30岁是人生中的一个重要节点。30岁之前可以活得随心所欲，想怎么玩就怎么玩，想找对象就找对象，想换工作就换工作。30岁之后各种现实问题扑面而来，先是结婚，再是买房，买房还要考虑学区房，因为接着你要生..
2026-03-20
-
遇到这3种情况，劝你别轻易辞职！
求职旺季，职场人中涌动着不可言说的微妙氛围，不少人经历着同事离职交接，同时忍不住想要跟风：这工作我也干得不爽，要不要辞职？相信不少点开这篇文章的朋友，现在就处在这种纠结中，今天我们就来按住你的手，如果你是这几种情况，劝你别轻易辞职。处在薪资平台期很多人觉得自己在公司有成绩，有资历..
2026-03-19
-
领导跳槽带你走，你跟不跟？
领导跳槽带你走，而你是否跟去新平台，最需要弄清楚的就是，领导带你走的深层次原因是什么。通常来说，无非出于以下几个原因：❶领导非常赏识你的能力，视你为不可或缺的核心竞争力；❷领导希望在新平台能迅速建立一支“自己人”团队，有助于站稳脚跟，做出成绩。而你作为曾经的下属，知根..
2026-03-17
-
ppt排版怎么制作更好看？
对于大部分职场人而言，ppt在工作中属于一定会用到的软件，不论是向领导汇报工作，还是给客户展示自己的方案，做一份ppt都是很常用的展示方式。但对于部分职场人而言，既没有系统地学习过怎么做ppt，真的到用的时候，也不知道怎么做才能更好看。这篇就来介绍一些常见的ppt排版方式。全图型排版全图型排..
2026-03-17
-
职场常忘事，如何提高记忆力？
你是不是经常这样：转身就找不到东西、话在嘴边就是想不起来，刚刚开会老板讲的重点是什么……很多职场人表示自己的记忆力越来越差，上学时候还能死记硬背，现在的事不及时记在备忘录里转头就可能忘掉。在学校时无忧无虑，步入社会职场后要考虑的东西太多，压力过大会损伤人的记忆力，如果你经常忘事，..
2026-03-17
-
杭州人才落户政策有哪些？
近期，对于准备落户杭州的外来人才，要关注和解读杭州人才引进落户政策2021的新规，要知道新规的要求会更加严格一点，在办理的过程中，还是要依照上面的规定来合法办理，才能够确保户籍的真实性。那么，杭州人才落户政策有哪些呢？人才引进落户（学历类）大专学历：年龄35周岁以下（不含35周岁）的全日..
2026-03-17
-
关于校招和实习的“通用”攻略
当我敲下第一个字的时候，我就意识到，我需要用一种擅长的方式，一种舒服的姿势，对我的求职经历进行一次完整的梳理。于我而言，这是对逝去时光的一种告解，是给青春的一份答辩词；于你而言，我希望，它能成为一份独特的参考，送给即将毕业的你。关于实习时间：大三下，也即每年的三四月份是暑期实习招..
2026-03-16
-
不同情况下，医疗期限怎么算
在工作生活中，我们难免会有突然生病的时候，严重的时候可能无法正常去单位进行工作，就需要请假去医院进行治疗。这个时候，一般可以直接请病假。我们都知道，病假并不是想请多久就可以请多久的，一定有相关的期限规定，那么医疗期限（也就是病假的时长）到底是怎么算的呢？医疗期期间的工资是怎么算的..
2026-03-15
评论问答
