Risk职位面试2篇
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2025-04-28
一年一度的学生会面试,永远都是学校最轰动的事情。在这个没有炮火的战场上,并不意味着有多么和谐。相反,四、五百人的面试军团,最后却只能留下18个人。竞争的程度,完全就是一句话,一个眼神,就决定了你的去留。
今年已经是第二年作为外联部的面试官。但感觉今年跟上年很大一个不一样。
① 今年来面试的新生,口齿伶俐的,比上年多了很多。
② 今年来面试的新生,平均自信度,比上年高了很多。
④ 今年来面试的新生,懂得理解别人的,不见得有多少个。
⑤ 今年来面试的新生,个性张扬满街是,但回答雷同整天有。
场景1:(第二轮面试,两个面试官对三个面试者,点名提问环节)
我:“请问右手边的女生,你猜一下中间男生,他有什么爱好。”
女生:“嗯……他喜欢打篮球吧。”(看了男生两眼,就仅仅两眼)“我对他不是很了解。”
我:“那他刚刚的自我介绍,他说了什么东西?”
女生:“对不起,我记不起他的自我介绍……因为我……刚刚……没有留意他的自我介绍……”
这个年代出生的人,受计划生育政策的影响,大部分是独生子女,亲情观淡薄,在与人的相处中,显得有点孤僻。尽管在今天的面试中,几乎全部人的自我介绍都说自己性格外向,喜欢交友,但是经过场景1的对话,很快就不攻自破。
场景2:
我:“如果我现在告诉你,你落选了,请用三句话劝服我重新招你进来。”
面试者:“!@#¥%……*”
(说了一大堆的东西,但是很多多余的废话,而且整段话是没有条理的。)
场景3:
我:“你的同学怎样看待你……”(‘的’字还没说完)
面试者:“他们……”(不假思索就回答了)
我:“怎样处理你跟同学之间的矛盾?(这次我学会了争取时间。)
面试者:“我会……“(还是不假思索就回答,而且答案有预先准备的嫌疑)
(完全没有尊重提问者,而且不假思索出口,不代表脑子灵活,反而代表不稳重。)
由于环境的影响,他们这一代在沟通中,出现了不少问题。他们在不轻易向别人吐露真情,交往中的要求很高,选择条件也比较苛刻,因为经常感到不被别人理解,由此产生不同程度孤独感。但是由于社会的要求,他们又必须交友,想得到别人的理解。但由于很难找到这种知音,他们常常感到烦闷不安。他们对自己的未来感到很迷茫,为人很急躁。
场景4:
在这次收回来的数百份报名表中,在“你对外联部的认识”中,格式出奇的统一。
“外联部是联系企业公司,为校园各项活动争取经费赞助,与各部门进行文化交流的部门,是校园与社会、企业、各高校、各系交流的桥梁。而我需要这个平台。通过这个平台,可以施展我的才华,锻炼自己,让自己更加成熟。同时也为学校拉取活动赞助。”
(这段文字,很大部分是抄了部门的宣传单张上“部门职能”内容。更讽刺的是,在宣传单张上,部门职能下面我们设计了两句标语。“不要问部门能给你什么,而要问你能给部门什么?”我在面试的时候,问了三个人,没有一个人记得这句话。)
场景5:
面试官:“请你思考一下,外联部除了拉赞助以外,还能增加什么职能?”
(除了“高校沟通交流”外,没有任何人能答出更好的答案。)
今日中国的信息发展迅速,同时由于“经济全球一体化”的原因,全球各地的物品均涌入中国,各国交流日益广泛,外国的功利思想,严重影响这代。
场景6:大概30%的面试者,没有向面试官问好。40%的简历,是反过来交给面试官。50%的面试者的手,不知道该放在哪里。60%新生进出门口没有顺手关门。
场景7:有100多人没有准时出现在面试现场,更有甚者被电话通知面试时,直接拒绝面试。
这点不值得再提了,礼仪!!
场景8:
面试者:“师兄,能否对我今天的面试表现做一个总结?”
场景9:
面试者:“不好意思,今天因为紧张,所以表现差了点。”
(不用做总结了。你问得出这个问题,就真的证明你的信心出现摇摆。而你,以前怎样我也不用管,我只管现在的你。面试的成功与否,不是你们判断,你们要做的是,就是一心一意地表现出你们最好的一面。心里想的,应该是“我一定要把我最好一面表现出来。”而不是“我究竟行不行呢?”
而且,这两个问题,千万不能在正式面试场合问出来。因为这个问题,很令面试官讨厌,反感。)
这些都是我今天的感受。当然,还有很多令我赞赏的场景。但我写出这些,只是提醒面试者,在后面的面试中,就不要再出现这些错误了。
至于面试技巧。最快我会在明天晚上公布。但不会像这篇这么详细。
简介:外联部面试的几点思考是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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