外企英语面试三大过关对策
近年来，随着越来越多的外商的进驻，很多人在应聘的过程中都很有可能会被要求参加英语面试。不少人凭着良好的教育背景和丰富的工作经验一路过关斩将，却往往在英语面试的环节上功亏一篑，而最终无法实现自己的职业理想。以下根据大量实例总结了三条重要技巧，相信会对即将参加此类面试的人提供一点帮助..
2025-08-12
外联部面试的几点思考
发布于：2024-11-27 11:44
一年一度的学生会面试，永远都是学校最轰动的事情。在这个没有炮火的战场上，并不意味着有多么和谐。相反，四、五百人的面试军团，最后却只能留下18个人。竞争的程度，完全就是一句话，一个眼神，就决定了你的去留。
今年已经是第二年作为外联部的面试官。但感觉今年跟上年很大一个不一样。
① 今年来面试的新生，口齿伶俐的，比上年多了很多。
② 今年来面试的新生，平均自信度，比上年高了很多。
④ 今年来面试的新生，懂得理解别人的，不见得有多少个。
⑤ 今年来面试的新生，个性张扬满街是，但回答雷同整天有。
场景1：（第二轮面试，两个面试官对三个面试者，点名提问环节）
我：“请问右手边的女生，你猜一下中间男生，他有什么爱好。”
女生：“嗯……他喜欢打篮球吧。”（看了男生两眼，就仅仅两眼）“我对他不是很了解。”
我：“那他刚刚的自我介绍，他说了什么东西？”
女生：“对不起，我记不起他的自我介绍……因为我……刚刚……没有留意他的自我介绍……”
这个年代出生的人，受计划生育政策的影响，大部分是独生子女，亲情观淡薄，在与人的相处中，显得有点孤僻。尽管在今天的面试中，几乎全部人的自我介绍都说自己性格外向，喜欢交友，但是经过场景1的对话，很快就不攻自破。
场景2：
我：“如果我现在告诉你，你落选了，请用三句话劝服我重新招你进来。”
面试者：“！@#￥%……*”
（说了一大堆的东西，但是很多多余的废话，而且整段话是没有条理的。）
场景3：
我：“你的同学怎样看待你……”（‘的’字还没说完）
面试者：“他们……”（不假思索就回答了）
我：“怎样处理你跟同学之间的矛盾？（这次我学会了争取时间。）
面试者：“我会……“（还是不假思索就回答，而且答案有预先准备的嫌疑）
（完全没有尊重提问者，而且不假思索出口，不代表脑子灵活，反而代表不稳重。）
由于环境的影响，他们这一代在沟通中，出现了不少问题。他们在不轻易向别人吐露真情，交往中的要求很高，选择条件也比较苛刻，因为经常感到不被别人理解，由此产生不同程度孤独感。但是由于社会的要求，他们又必须交友，想得到别人的理解。但由于很难找到这种知音，他们常常感到烦闷不安。他们对自己的未来感到很迷茫，为人很急躁。
场景4：
在这次收回来的数百份报名表中，在“你对外联部的认识”中，格式出奇的统一。
“外联部是联系企业公司，为校园各项活动争取经费赞助，与各部门进行文化交流的部门，是校园与社会、企业、各高校、各系交流的桥梁。而我需要这个平台。通过这个平台，可以施展我的才华，锻炼自己，让自己更加成熟。同时也为学校拉取活动赞助。”
（这段文字，很大部分是抄了部门的宣传单张上“部门职能”内容。更讽刺的是，在宣传单张上，部门职能下面我们设计了两句标语。“不要问部门能给你什么，而要问你能给部门什么？”我在面试的时候，问了三个人，没有一个人记得这句话。）
场景5：
面试官：“请你思考一下，外联部除了拉赞助以外，还能增加什么职能？”
（除了“高校沟通交流”外，没有任何人能答出更好的答案。）
今日中国的信息发展迅速，同时由于“经济全球一体化”的原因，全球各地的物品均涌入中国，各国交流日益广泛，外国的功利思想，严重影响这代。
场景6：大概30%的面试者，没有向面试官问好。40%的简历，是反过来交给面试官。50%的面试者的手，不知道该放在哪里。60%新生进出门口没有顺手关门。
场景7：有100多人没有准时出现在面试现场，更有甚者被电话通知面试时，直接拒绝面试。
这点不值得再提了，礼仪！！
场景8：
面试者：“师兄，能否对我今天的面试表现做一个总结？”
场景9：
面试者：“不好意思，今天因为紧张，所以表现差了点。”
（不用做总结了。你问得出这个问题，就真的证明你的信心出现摇摆。而你，以前怎样我也不用管，我只管现在的你。面试的成功与否，不是你们判断，你们要做的是，就是一心一意地表现出你们最好的一面。心里想的，应该是“我一定要把我最好一面表现出来。”而不是“我究竟行不行呢？”
而且，这两个问题，千万不能在正式面试场合问出来。因为这个问题，很令面试官讨厌，反感。）
这些都是我今天的感受。当然，还有很多令我赞赏的场景。但我写出这些，只是提醒面试者，在后面的面试中，就不要再出现这些错误了。
至于面试技巧。最快我会在明天晚上公布。但不会像这篇这么详细。
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