公司把五险一金兑换成工资，你觉得合适吗？
对于员工而言，我们每个月所拿到手的工资并不是足额工资，比如企业开出的薪资是6k，但实际到手可能只有5.4k，剩下的钱都被交到五险一金之中了。有些人可能一年也不会去医院一次，会觉得如果这些钱直接作为工资发到自己手里就好了，那么你是怎么认为的呢？我是一个标题交五险一金有什么好处五险一金共包..
2026-02-13
做到这几点，内部推荐的积极性直线上涨
发布于：2024-11-30 09:38
众所周知，招募员工的方式主要有以下这几种：个人关系、职介机构、公开招聘、在线申请和内部员工推荐，但是这几种求职途径的面试结果往往大相径庭。而员工内推通常是成本最低、速度最快的招聘渠道，通过内推渠道招聘的员工也往往绩效最好、留任时间最长。但是由内部员工推荐而创造的面试机会却很少，只占到面试总数的10%，那么，公司应该如何做才能增加员工内部推荐的积极性呢？
将“现金奖励”换成“体验奖励”很多企业激励员工内推的主要方式就是奖励现金，如果推荐的人入职超过3个月，就直接奖励一定数量现金，这是最常见且简单的方式。但很多HR表示：老板并不喜欢直接奖励太多现金，这样问题就来了，金额太少，员工推荐的热情不高。其实，不如把金钱换成一定的实物奖励，比如一部iPhone，一段时间的带薪休假券或者旅游奖励等。这些物质奖励，更能提高员工内部推荐的面试机会。
团队内部发展“小猎头”内部推荐的面试机会增加，跟员工的积极推荐分不开，但是很多员工都挂着“事不关己高高挂起”的态度，总觉得自己的推荐万一不成功，吃力不讨好，倒不如不推荐。这个时候，领导层不妨发挥一些“一线小猎头”，因为一线员工本身具有聚集效应，相比于HR更具有效应和影响力，只要他们发一个朋友圈，一晚上收到的简历也许比招聘网站上一周收到的简历都多，他们再将简历整理好后发HR或领导，根据岗位需求进行挑选面试。这个办法，可以成功提高内部推荐的面试成功率。
突出发展优势和岗位福利比起一些虚假的承诺，其实提高员工内部推荐积极性的根本，就是要与公司的发展和岗位福利挂钩，尤其是一些特殊岗位，人才招聘的缺口很大，求职者们找工作更加看重的是公司的发展前景和岗位待遇。对于内部员工来说，能在这样的公司任职也使得他们更有行业自信，乐于向周围人脉展示，也乐于推荐人脉来公司入职。
总之，要提高员工内部推荐的积极性，方法无非就是这几种，一种是把现金奖励转变成实物奖励，一种是发展一线“猎头”，还有一种就是突出公司发展优势和岗位福利，这三种方法，都能提高员工内部推荐的积极性。
4
扫一扫手机访问
简介：做到这几点，内部推荐的积极性直线上涨是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
重新掌握职场主动权的技巧
25岁到45岁的职场人，可能都思考过这些问题：每一个“996”、“007”的辛苦付出，是被职场“PUA”了，还是真的在增强能力，提升价值？眼看着95后00后已经成长起来，你的岗位还有多久会被替代？公司节约人力成本，下一个失去工作的会是你吗？不管你愿不愿意承认，职业发展的瓶颈还是来了。以前被大家恐..
2026-02-13
-
4大面试减分项，千万别碰！
站在面试官的角度，接触不同的求职者，就像在给不同的试卷打分，通过简历筛选的候选人都满足基本要求，但最后的面试分数天差地别，这就是面试表现所致。好的表现可以加分，而这些踩雷表现，一定会为你减分，千万别碰！面试迟到减分指数：5颗星迟到是面试的大忌，千万千万别迟到，否则你的面试将“凶多..
2026-02-12
-
企业以岗位调动强迫员工离职是否合法
身为企业员工，原则上来说，我们是需要听从公司的安排，完成指定的工作内容的。但是不是只要是公司安排的工作就必须全部完成呢？如果公司突然要求自己调岗是否要答应呢？如果公司借调岗来逼员工离职，员工又应该怎么办呢？1公司可以让员工调岗吗根据《劳动法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观..
2026-02-12
-
通过中介找工作，靠谱吗？
对于每一个求职者而言，如何找到适合自己的招聘信息都是求职过程中必须面对的挑战之一。还没走出校园的学生可以选择去校园招聘会，那么已经毕业的人们除了可以去参加一些大型招聘会或网络刷取信息之外，还可以通过哪些方式来获取招聘信息呢？通过中介找工作靠不靠谱呢？通过中介找工作的好处通过中介来..
2026-02-12
-
找工作时隐瞒一段工作经历，会被HR查出来吗？
找工作要投简历，而简历质量的好坏直接关系到能否取得面试。对于换工作比较频繁的人来说，常见的简历美化做法就是把一段不那么“好看”的工作经历从简历上剔除出去。但这么做了之后内心很惶恐，怕被意向公司的HR查出来自己有所隐瞒，而失去了本来可能的工作机会。那，隐瞒工作经历，真的可取吗？会被查..
2026-02-11
-
如何破解求职招聘中的地域歧视？
招聘的地域歧视这件事并不是一个个例，新闻报道三五不时就出现过类似的事情。在网络中，我们时常能看到有些人用这些简单粗暴、带有地域歧视的标签来定义一个地区。有人会调侃，这不就一句玩笑话嘛！但生活中却会有人真的在求职招聘过程中存在地域歧视。这种时候我们应该如何看待，又要如何解决呢？理清..
2026-02-11
-
有必要为了异地面试，单独跑一趟吗？
作为广大打工人中的一员，职前菌深知打工人的世界没有“容易”二字。对于即将步入职场的新打工人来说，求职路程一样也没有“容易”可言。这不，最近大家都奔波在春招的战场上，一边是毕业的压力，一边是求职的压力，还有一边是家里的压力，貌似找不到工作就是罪大恶极，人人喊打的过街老鼠。虽然知道家..
2026-02-10
-
求职效率低？别慌！
金三银四，想问大家一句，你找到理想的工作了吗？求职从来不是一件容易的事，除了自身的实力、公司的需求，多多少少还有点运气的成分。这些因素都会影响求职效率，如果你当前正面临求职效率低的困境，一些小心得，希望能帮助你在求职季，快乐求职，轻松拿offer.投了这么多简历，面试邀请寥寥无几投简历..
2026-02-10
-
大量网申即将截止，还没有笔面试邀约，怎么办？
今年过年晚，不少同学都反馈感觉春招还没有开始，怎么好像就要结束了？确实，很多大厂的网申在本月底就截止了还没有接到面试邀约的同学确实需要思考一下：为什么投了那么多份简历出去都石沉大海？根据职前菌的经验，一般来说有以下几个原因：投递量不够有的同学是投递了100+份简历，回应寥寥无几，有的..
2026-02-08
评论问答
