腾讯群面面试过程数例
腾讯面试经验一：下午两点赶到北大，准备晚上直接过去腾讯面试，由于昨晚通宵，上午IBM笔试，下午重修物理实验，没有时间休息，4点多的时候竟然再也熬不住了，那时候感觉自己病了，于是在北大的食堂睡了。醒来状态很不好，强打着精神去了。路上想起明天还有操作系统(重修)期中考试。腾讯面试在等的时候..
2025-05-01
国考面试技巧
发布于：2024-12-02 11:51
一、内容上的"禁区"
1.角色自我僵化
这个错误违背了面试的根本精神：角色意识。一些考生要么习惯于大学生和一般群众的立场回答问题，要么在所有的题目中都用一种角色或口气解答。前者导致就事论事，使内容流于庸俗，失去国家公职人员说话的水准;后者则表现为生搬硬套、角色混乱，给考官一种驴唇不对马嘴的感觉。
2.违反法律政策
这是面试中的大忌。有的考生仅凭自己的经验对社会现象的某一方面(特别是政治问题)发表的比较偏激的见解，如抓住目前的腐败现象一味抨击，或盲目评价伟人的功过是非，以致形成错误的结论，违背法律政策而全然不知，给考官留下一个愤青的印象，心理上难以接受。
审题时，一些考生抓不住题目的关键信息，吃不透题目;或者用在互联网或者一些参考书上看到的一些所谓"窍门"或理论，盲目"硬套"，如遇到应急应变类题目就会说"我首先会冷静下来"，遇到人际沟通类题目就会说"我不会因此而生气"或者"这是领导对我的信任"之类的语言，给考官一种模板化的印象。
4.措辞肤浅虚夸
措词要么像涉世未深的学生或缺乏政治素养的群众，要么说出一些网络化语言，如"很给力""你懂得"，给考官一种随便的印象;或者只会叙述在资料或者网上死记的大政方针政策的条条框框去答题，如凡开头就提出"要坚持科学的发展观"、"一定要为人民服务"等说法，让考官感觉乏味。
二、形式上的"禁区"
1.精神紧张萎靡
一些考生胆小怯场，举止犹豫，不敢正视考官，如低头说话或答题一直看着题本，让考官感觉考生心理素质较差。有的考生则在考场上睡眼朦胧，精神萎靡，甚至出现报错考号、时间或对象的情况，如把"上午好"说成"晚上好"，或把"各位考官好"说成"各位考生好"，引起笑场，减少了自己的得分。
2.声音轻柔颤抖
国家机关对工作人员的精神状态的重要要求是言行大方、不卑不亢，这也是考官判断考生是否符合未来工作的基本标准。有些考生作答时声音太低，引起听题吃力;有的考生答题声音持续颤抖。这些会使考官形成考生生性胆小、过度紧张、优柔寡断的不良评价，进而怀疑考生的基本素质。
3.语言停顿冗长
由于考官每次测试的人数较多，心理上一般都要求考生答题要干脆利落，不要拖泥带水。但一些考生由于思路不清或为了延长时间，说话断断续续或磕磕绊绊，点题时帽子太大，头重脚轻;结题时尾巴太长，累赘繁琐，这些都会使考官产生厌烦心理，降低对考生的正面评价。
4.逻辑无序混乱
说话的层次性和逻辑性是对公职人员工作语言的重要要求。一些考生凭着感觉答题，忽视或不会利用草稿纸上列出的思路有序作答，层次不分，重点不明，这不仅使自己思路混乱、语无伦次，而且让考官听题如堕雾里，不知其所云，从而给出低分。
要走出上述八个方面的"禁区"，不仅要求学员从心理上给予高度重视，更要在平时的训练中严格要求自己，尽力加以克服，这样才会从内而外展示给考官一个良好的公职人员形象，得到他们的认可和欣赏，最终取得理想的成绩。
1
扫一扫手机访问
简介：国考面试技巧是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
综合管理职位面试8篇
面试经验1面试公司：安徽移动 职位：综合管理第一次面试就这样给了安徽移动.....必须得写些什么来纪念下~！我，经过层层选拔，终于能走到面试大厅（有点精英的意味~！）~！还是有点轻飘飘的，呵呵。。下午我早早的来到了面试等候室，默默的背着早上准备好的自我介绍，想真正做到就算紧张的晕倒，嘴里还..
2025-04-27
-
乘务员职位面试6篇
面试经验1面试公司：山东航空 职位：乘务员其实在我的心里一直有一句话想说，那就是“感谢山航”！我感谢山航，真的，虽然他是现在国有的8大航空公司中规模最小的一家，可我仍然感谢他！感谢他在如今这样一个黑暗的形势下接受了我，让我没有花一分钱就顺利的实现了自己的蓝天梦。我仍然清晰的记得，在..
2025-04-18
-
无职位面试2篇
面试经验1面试公司：星网锐捷 职位：无当面试考官随便地间你：“谈谈你自己的情况如何？”这是面试中的第一个问题。此刻，你应把在此之前所有紧张不安的情绪稳定下来。因为这个问题，应试者已经做了充分的准备，并且有足够的信心和勇气相信自己能回答好这个问题。1、自我介绍的内容首先请报出自己的姓..
2025-04-17
-
货运营销职位面试3篇
面试经验1面试公司：南方航空 职位：货运营销这是本人第一次面试经历，来写个面经吧，嘿嘿~~ 这是南航让团委推荐的，我们交了简历，也不知道怎么筛选的，反正结果出来很奇怪，计算机的报了计算机程序开发的全部被刷，然后我和隔壁班一个同学分明是报了货运的，竟然被调到了计算机程序开发，而且我们专..
2025-04-16
-
高级客户经理职位面试3篇
面试经验1面试公司：上海德和宽创会展服务 职位：高级客户经理公司面过不少，像这家这么不专业且没有职业道德的，真是没有见到过！1.电话叫过来面试，约好第二天上午11点。后又打电话过来，改到10点半。2.跋山涉水2个小时，十点半赶到，简单填了个表，就让等着，一等就等了一个小时。3.坐等一个小时之..
2025-04-15
-
管理实习生职位面试2篇
面试经验1面试公司：甲骨文（Oracle） 职位：Management Trainee（管理实习生）单面：hr：基本没有提问，礼仪性和她握了一下手；sale manager:1. 英文自我介绍;2. 如果有 marketing, pre-sales之类的职位，你最想选哪个，说出你现在比较欠缺的三点：answer:marketing(学营销的纠正一下)，我答说marketi..
2025-04-07
-
运动部门经理职位面试3篇
面试经验1面试公司：迪卡侬体育用品（Decathlon） 职位：运动部门经理接下来是针对具体工作职责发问：1.在沟通订单中遇到什么问题？你如何解决的？回想下工作经历，说个事例。2.你们公司生产成本与订单履行及时两者如何平衡？这个问题有点专业，供应链管理两个矛盾，我也回答不好。3.你如何管理下属？..
2025-04-05
-
接待职位面试3篇
面试经验1面试公司：山东大厦 职位：接待职位问了几个基本的问题, 以前是否从事过相关的工作................................................面试官的提问：英语口语能力-------------------------------------------------------面试经验2面试公司：德邦物流 职位：接待我参加了得邦物流的现场招聘..
2025-03-31
-
求职简历的初次甄选
人事经理们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担。通常应该注意哪些问题呢？对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合..
2025-03-26
评论问答