求职英语面试总结
6月1日开始，今年的就职面试活动正式拉开帷幕。今年找工作的形势依然非常严峻。上一级的先辈们据说到目前为止还没有一个人拿到offer。惊讶之同时，担忧自己到底将会如何。学校的求职网站，还有留学生中心的揭示板上从开学的时候就陆陆续续登上了企业实习招聘或者就职说明会的通知。前段时间参加了一个..
2026-02-02
面试官常用的9条套路
发布于：2024-08-24 11:36
01-先做个自我介绍吧
这一定是99%的面试场景开场白。作为求职者，千万不要觉得“我简历上不是都写了吗，为什么还要问。”
因为面试官在面试开始前，可能确实没时间仔细阅读你的简历。
但这个看起来有点无效的问题，却是我们面试中很好上分的一个机会。
自我介绍做得好，可以让我们后面的面试更加顺利。开局就能让面试官将我们视为“和Ta眼缘的人”。
好的自我介绍必备内容：
l 我是谁？
l 我的求职意向是什么？
l 我的求职动机是什么？
l 我为什么适合这份工作？
如果可以，在此基础上还可以增加自己对岗位的理解，以及“如何成功入职，自己将如何开展工作”。
02-你简历/刚提到的这段经历，可以详细介绍下吗？
自我介绍结束后，有的面试官会从候选人的简历或者刚才自我介绍中提到的“一段和求职意向更匹配的经历”作为发问的起点。
面试官这样问的目的，一是鉴别这段经历的真实性，二是评估你在这段经历中的价值，以及推断你是否有能力胜任面试的工作。
我们在回答时，要注意
l 结合岗位需要的能力来呈现自己
不要说和岗位无关的内容，比如现在面试财务类的工作，说的都是自己新媒体运营或者活动组织的能力，那在面试官眼里就是无效回答。
l 有条理的描述这段经历
一大段话很容易让听者疲惫，找不到重点，所有条理很重要，推荐按照【STAR】法则的框架来描述。
03-在这段经历中，你遇到过什么困难？你是如何克服的？
面试官继续针对这段经历发问，可能的原因是：
l 刚才的回答中，没有呈现出自己的亮点，面试官没有听到Ta想要的答案
l 面试官想进一步挖掘候选人的能力，看看候选人思考问题解决问题的方式
回答建议：
l 困难的选择，要有难度含量，没有难度含量，不能凸显能力
l 说明困难后，要讲清楚自己是如何思考的，如何解决的，这个过程中体现的能力要和我们的求职目标有匹配度。
04-在这段经历中，你印象最深刻的事情是什么？
主要原因：面试官没有得到TA想要的答案，但觉得还可以对候选人进行进一步的挖掘。
那我们一定要把握这个机会，不要把之前的内容再说一遍，要结合自己求职的岗位，说一说有关联的这段经历中，自己的哪些经历和目标岗位有相似度，自己是如何处理的，或者自己有什么收获。
05-你的职业规划是什么？/你有考研的打算吗？/除了这个求职意向外，你还会考虑其他工作吗？
发问的形式可以有很多，但核心都是一点，考察候选人的求职动机。有时候，面试官也会提出几个问题，来再三确认。
我们要做的就是，肯定的告诉面试官，目前这个职位就是我们的求职目标，我们从什么时候开始确定这个目标的，确定之后我们做了哪些努力？今后我们针对这个目标，有哪些能力提升的计划。在这个过程中，我们没有脱产考研的打算，没有更换赛道的打算。
06-你目前拿到offer了吗？
如果是目前这个时间节点，应届生一定会被面试官问到这个问题。
面试官需要知道一下市场上其他HR对你综合能力的评判以及你的求职动机。
如果还没有拿到offer，建议告诉面试官，我们之前因为什么原因耽误了找工作，最近1个月才开始求职，目前已经还没有拿到offer，但是有哪些面试的机会。
如果已经拿到了offer，也建议如实告诉面试官，并可以向面试官说明自己目前有一些顾虑，所以没有确定，但觉得对咱们这个公司更有兴趣，所以投了简历来面试看看有没有新的机会。
07-你觉得你适合这个岗位吗？/这个工作很枯燥（琐碎），你怎么看？
这两个问题，可能是压力面。也可能是面试官在刚才的面试过程中，察觉到候选人不是太适合这个岗位，给出一个提醒。
作为求职者，如果我们真的坚定了这个目标方向，那么就肯定的告诉HR，我们的求职动机很强烈，并且我们有哪些方面的能力可以支撑我们做好这份工作。
08-你为什么选择这个行业？/职位？/我们公司？
这个问题的背后考察的内容也是求职动机。同时，这也是我们在面试的过程中经常容易遇到的问题，尤其是我们的面试企业是一些大公司的时候。
想回答好这个问题，需要我们在面试前做好充足的准备工作，包括对目标企业的了解，对目标行业的了解，对市场，对产品，对竞品的了解，以及对这个目标岗位的了解。
了解的方式可以通过知乎、脉脉、小红书、公司官网、公司官方公众号，还可以通过与学长学姐老师或身边的职场人士请教。
09-你还有什么问题想问我的？
千万不要说我没有问题了，那面试官对你可能也没有进一步的安排了。面试官会觉得你对这个岗位不了解，或者对这个岗位没兴趣。
我们作为求职者可以好好利用这个机会，去了解一些我们想知道的内容，提问的方向可以针对接下来的面试流程，也可以针对应聘的岗位，入职后一起工作的团队来提问。
写在最后
其实，梳理一下这9个最常见的套路，我们就可以发现，面试官问题背后的考察内容无外乎3点：
l 我们的能力是否可以胜任这份工作？
l 我们想要这份工作的决心大不大？
l 我们的性格和团队是否匹配，能否一起愉快共处？
也就是说，我们在面试的过程中，只要充分向面试官展现这3点，就有很大概率打动面试官，拿到offer！我们能做的就是在面试前，提前准备好文字稿，将自己这3点内容与求职意向做好梳理和匹配，然后在面试中有条理地向面试官呈现出来。
求职，就这么回事，知道了底层逻辑，剩下的就是靠自己不断地练习啦~当然，这个过程中如果能有老师点拨下，踩坑也会少很多。
秋招快来了，新的求职陪练活动也正在筹划中，欢迎大家保持关注哟~
锁死的动态也可以的~
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