不巴结领导=情商低？
刚开始工作的时候，大多数父母一定会叮嘱：要好好工作，也要跟领导搞好关系。某种程度上，跟领导搞好关系=职场快速晋升。受到指点的年轻人，往往会奔向两极。一部分人觉得跟领导搞好关系是工作第一要紧事，处处留心领导喜好，巴结、讨好、溜须拍马，无所不用其极。另一部分人厌恶这种做小伏低、处心积..
2025-05-28
没收到面试邀请，如何再次争取面试机会？
发布于：2024-09-04 09:47
在找工作时，求职者都需要经历投递简历到面试的过程，但也有不少人给某家公司投递简历后，却无法收到该公司的面试邀请。面对这一情况，有些人会选择直接寻找下一家公司，也有人会因为特别想要这一份工作而开始想办法为自己争取面试机会。那么我们可以如何为自己争取到面试机会呢？
分析失败原因，调整简历信息
如果在投递简历后了无音讯，可能是自己简历中所呈现的能力情况与该公司的招聘需求匹配度不高。因此在为自己争取面试机会前，应该先认真分析下该公司的招聘信息，再针对该公司对于招聘人才的要求来调整自己的简历，凸显自己的能力、经验与公司需求的高匹配度。当然，也有可能是因为自己的期望薪资高于该公司的招聘预算，或者是自己在简历中所描述的工作期望与该公司不符，想要争取面试机会的话，也要将自己的期望做出相应的调整，来满足该公司对于求职候选人的画像。
更改简历投递方式与表达
如果在该公司有认识的人，无论是朋友还是亲戚，都可以找对方帮自己内推。一般公司并不会过于排斥招聘员工的亲戚朋友，通过内推简历获得面试机会的几率反而会比自己直接投递高一些。如果求职者找不到任何认识的人，只知道招聘的邮箱或者微信，那么再次发送简历时要加一段再次投递的原因描述，其中可以重点讲讲自己对于该工作机会的期盼，已详细了解过公司情况及工作需求，自己的哪些能力是可以胜任这一工作的等等。
适当追问面试时间
如果在投递简历3-4天后仍没有关于面试的通知，可以通过电话、短信、微信、邮件等方式来联系招聘人员，询问大概什么时候会通知面试时间。在询问时要注意自己的表达要温和，千万不能用质问的语气。如果对方不给出明确的答复，让自己继续等通知的话，可以简单说一下自己方便面试的时间。而如果对方明说面试人员中没有自己的话，也可以再次简单说明自己对于该工作的意向，自己的能力与招聘需求匹配，希望能给自己一次机会。
某项调研数据显示，有44.77%求职者会在没收到面试通知时，再次通过邮件或电话的方式来为自己争取面试机会。可见招聘人员经常会遇到这样的情况。因此如果特别想要某个工作机会时，不必胆怯，也不要担心招聘人员如何看待自己，大胆地争取面试机会即可。
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