面试问题，如何评价你的前任公司？
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2025-06-05
面试遇上答不出来的问题，该如何化解呢？
发布于：2024-12-24 11:39
在大多数职场人面试进阶的过程中，可能都遇到过这样的“惊悚”时刻 —— 被提问的问题回答不上来，导致大脑一片空白。轻则场面尴尬，重则印象减分。如此令人抓耳挠腮的窘境，该如何化解呢？
这就给大家奉上四个拆招小技巧：
尝试延长思考时间
回答没思路，那就不要急着回答。试着向面试官争取一分钟的思考时间，用来梳理清楚面试官提供给你的信息，尝试找出他考察的要点和希望得到什么样的回复，努力找到自己熟悉的部分作为切入口。
如果没有留给你思考时间（当然大部分情况下面试官都会允许的），或者思考完之后还是不太清楚，这时候可以向面试官反向提问。请他就问题中提到的某个点提供解释，或者按照自己的理解复述一遍问题，询问是不是和面试官表达的意思一致。
不要轻易放弃
很多时候，面试官不一定要你给出多完美的解法，他更多想考察的，是你解决问题的思路和能力。
所以一定不要因为没有直接经验就轻易放弃，可以尝试用过去类似的间接经验，去提出解决问题的方案和思考逻辑。有时候哪怕你回答的并不对，但是观点思路在面试官的意料之外，也能增加他对你的印象点。
调整心态，保持真诚
看完了上面两点，可能有的小伙伴会说，有些问题我真的是使劲想也想不出来。面对这种情况，最重要的就是先调整好心态。一场面试，不会因为你一道题答不上来就淘汰你，它是一个多方面综合评估的过程，所以不用过度紧张，更不要因此影响接下来的发挥。
当你实在无法回答的时候，可以坦诚的告诉面试官：我在自己过往经历中，没有遇到过类似的问题，也没有合适的解决方案可供参考。所以可能无法给出合适的答案。
为解决问题而求教
无法作答，那就虚心求教，跟面试官沟通探讨合适的答案和方法。但更重要的，是你的确为了解决这个问题而提问。
很多应聘者说，那您能不能给我解答一下这个问题呢？就跟说“我非常想加入贵公司”一样，都是走套路不走心。但如果你真的是为了解决这个问题而提问，甚至能用实际行动证明这一点，对面试官来说会是很惊喜的。之前看到过一个案例，一个面试结果平平的小伙，本来要被淘汰，但是在面试第二天，他把前一天面试官对一个问题的解答，做了详细的整理分析发给面试官，面试官看到后大为感动，最终给他发了实习的 Offer 。
最后，要记得向解答你困惑的面试官表达感谢。
在我曾经也为面试苦恼的时候，收到过这样一句话，切实转变了我的态度——面试不仅是对心仪工作的尝试，也是一次很棒的学习机会，让你能有机会跟行业前辈沟通，甚至获得超出目前认知的珍贵经验。与大家共勉。
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