女性面试的常见问题和回答方式
1、家庭和事业你觉得哪个更重要？ 你最好抱着工作至上的态度，可以这么回答：我会结婚，但我认为女人最重要的是能够保持自己的活力，工作对现代女性来说尤为重要。 2、婚后你是否计划在近期内生育？ 你可以这么说：我很重视自己的事业，因此我的决定以不影响我的工作和公司的利益为前提，会理智地处理..
2025-06-20
不会谈薪怎么跳槽？
发布于：2024-12-31 11:44
工作是为了证明自己，实现自己的价值，但工作还有很重要的一点就是——为了赚钱，所以谈薪是面试中很重要的一个环节，求职者要竭尽所能争取一个能体现自己能力的价钱，而企业要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。
根据我们调查显示，超过30%的人对于薪资问题都处于被动接受状态──“公司说给多少就拿多少”。有些求职者甚至在整个面试中都不会主动与企业谈论薪资话题，直到入职时才被吓了一跳——薪资居然给得这么低？！显然，有些求职者的“谈薪智商”并不高，尤其当遭遇了职场空白期、被裁员、频繁跳槽等等特殊情况，要谈出个满意的薪水就更加难cry了。
频繁跳槽怎么谈薪？
我们给你的建议：
每一次的职业转换都是应该有目的性的，你每次跳槽的目的是什么呢？
其实跳槽无非是钱少了或者是心累了。如果钱给不到位，那至少要让人觉得这个岗位未来是有发展的，如果两个都没有，那工作做着开心也是不错的。想找个钱多、有发展，还是自己喜欢的工作，这样的工作有没有呢？肯定是有的，但这样的工作可遇而不可求，需要很长时间的职业积累和探索。说白了职场就是等价交换，你想换回这么多东西，至少你得证明自己值这个钱。
建议在跳槽时好好想想你到底看重这份工作的哪方面，钱、发展，还是自己喜欢？关键是要聚焦，选定自己最看重的那一点，暂时模糊掉其他的因素。当你积累到足够的时候，后面的机会自然都会来的。在面试中，你要把你走了那么多弯路，总结出来的职业规划和未来目标展现给面试官看，让面试官看到你的变化，看到你的思想成熟了，告诉面试官你的频繁跳槽行为已经终止，这样接下来谈薪才不会太被动。
有工作经验可学历低，总是谈不出一个好价钱
有一定的工作经验，可不是211、985毕业的，甚至不是大学本科的文凭，谈薪水时总觉得自己低人一等，就算业绩好也会被看不起，很心塞。
我们给你的建议：
在面谈前要对自己有一定的定位：思考下你对公司来说有多么重要。比如：你做的是什么岗位，是不是核心岗位？公司缺少了你会有什么损失？你的可替代性强不强？同时还要考虑你所在的公司在什么时期，是初创期还是稳定期。初创期的公司对员工的重视程度相对会高一些，稳定期的公司更重视的是公司的规则和内部利益平衡。
谈薪水的时候要先示弱，表明自己目前要求的薪资数额的出发点是什么，只谈自身的原因，不要和别人比较。能不能谈出满意薪水的核心还是你到底能给公司带来多大的利益，所以要强调你的工作经历和应聘的公司有多匹配。
失业久了，怎么有底气建立信心去谈薪？
拍桌子说“我不干了”的时候有种豪气冲天的满足感，把辞职信甩老板脸上时简直跟电视剧一样精彩。“裸辞”之前那是信心满满，总感觉凭着自己6年、8年的工作经验，英语水平杠杠的，找份工作不成问题。“裸辞”后先去旅游兜一圈，把积蓄花光过个把月后开始找工作，上演的就全是虐心虐身苦情戏了！
我们给你的建议：
针对这样的情况，首先要打消HR对于你个性冲动、缺乏稳定性的顾虑。核心思想还是要彰显你的事业心，比如正是因为之前工作经历和业绩都不错，所以想给自己放松一下，回来后元气满满再重新全身心地投入战斗！或者诚实地展示出自己有过“脆弱”的一面——压力积累太多，工作倦怠了，休整了一段时间后更明白工作的可贵、对未来的职业发展有了更谨慎地规划。
失业时间久的确是个问题，所以你要很好很合理地解释这一段空白期你做了什么，比如，“裸辞”后在找工作的这个阶段参加了培训、听了业内讲座，甚至看了行业相关的公开课视频、英文行业报告等等，对行业和岗位有了另一个角度的认识，等等。表示自己在这个时候并没有闲着，而是积极地在学习充电。最后的最后，你需要明确表示这一段时间的充电和学习会如何更好地为新公司服务。（完）
1
扫一扫手机访问
简介：不会谈薪怎么跳槽？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
初入职场 薪水如何提才合适
荆楚网消息(楚天金报)记者陈卉报道：谈薪，恐怕是初进职场的准新人们在面试中最担心的环节：说高了，显得狂妄；低了，现实生存有困难，这之间的把握让多数毕业生在谈薪时极为困惑。6月2日，刚参加完某企业最终面试，从温州回到武汉的大四学生小文告诉记者，最遗憾的就是在面试中没能真实地表达对薪资待..
2025-06-19
-
宝洁公司的笔试
笔试主要包括3部分：解难能力测试、英文测试、专业技能测试。(1)解难能力测试。这是宝洁对人才素质考察的最基本的一关。在中国，使用的是宝洁全球通用试题的中文版本。试题分为5个部分，共50小题，限时65分钟，全为选择题，每题5个选项。第一部分：读图题(约12题)，第二和第五部分：阅读理解(约15题)：..
2025-06-18
-
你如何看待加班这个面试问题怎么回答
用人单位在招聘员工的时候，虽然该职位不一定会经常加班，但用人单位还是希望求职者能够配合公司的需要，在必要加班的情况下，能够做出一定的牺牲。因此，“你如何看待加班”这个面试问题经常会被问起。 你能接受加班吗？HR想知道什么？1、遇到工作与生活的冲突时，如何权衡，如何处理。2、对工作的态..
2025-06-16
-
面试应答有哪些话术和技巧
面试中，有很多面试官必问题，今天我们选取了3大问题，来解读一下，面试应答有哪些话术和技巧。“请你做一下自我介绍”一场常规的面试，面试官的开场白一定是“请你先做一个自我介绍”，面试官需要你自我介绍的原因，主要是：考察你的表述是否与简历上显示的内容相一致。考察你的语言表达能力、思维逻..
2025-06-15
-
面试官：你不值1万只值7千怎么反驳
某乎上有个苦恼问题，大约2000万人围观，说明许多求职面试者都遇到过。经过一面二面后，面试官跟你“薪酬面议”。你说“我期望月薪1万块”。面试官直接怼回来，“对不起，你只值7000块。”是不是觉得很恼火，很伤自尊？那么，应该怎么应对呢？【1】不要玻璃心。假设一个场景，面试官冷冷地、嘴角不经意..
2025-06-12
-
面试官问：公司高层斗争，你站哪一边
网上有道题目，面试官问：“公司高层斗争，你站哪一边？”应该怎么回答？我想说，这个面试官的问题是在给你挖坑啊！高层斗争，你要站在哪一边本身就先入为主地诱导你选边站。不过，这个问题在我看来确实信息量很大。下面，结合自身职场经验，我说说对这问题的一些看法，仅供各位参考。一、高层斗争，为..
2025-06-11
-
[面试]面试官问：凭什么要录用你？
求职者吐槽：“录不录用我，理由难道是我说了算？不是我说了算，问这条有意义？”面试官观点：这一问题其实也是在问“你能为公司带来什么”，看上去我很咄咄逼人，其实是在考验你的临场应变能力。专家：回答这个问题时，首先要站在招聘公司的角度来考虑，如果你是面试官会如何筛选候选人，会有什么条件..
2025-06-11
-
你缺乏实际经验，如何能胜任这项工作
求职者吐槽：“你明明知道我没经验(简历上写得很清楚)，为什么还要问？知道没经验还要让我来面试，这是故意打压我吗？”面试官观点：“首先问这个问题的时候，重点并不是工作经验，而是想知道应聘者如何回答。 其次，还想考察应聘者的性格与自信心。 ”专家：一般情况下只有那些要注入“新鲜血液”的企..
2025-06-09
-
HR问：“你希望与什么样的领导共事”
相信正在经历校招的小伙伴都知道，在面试的时候很有可能会被问到：“你希望与什么样的领导共事？”大多数求职者面对这个问题时，显得有点不知所措，不知道该怎么回答。其实这个问题，并不是那么难回答。下面，我们先从一则案例开始：上周三，马上毕业的小王去应聘某企业设计师。小王刚开始很紧张，但是..
2025-06-07
评论问答