相信过完年许多人准备找工作了，关于这个问题下面的回答都认真看了一遍，抖机灵的回答其实没什么帮助，借着凌晨的一点精神劲儿认真写一写，希望对求职的各位有所帮助。
我挺认同@wwz的回答，态度就应该是诚实、积极的，面试时引申的话题或许与你职场空窗期的经历有关，你也不知道面试官将会问你什么，就如大家说的：撒了一个谎言，要用100个谎言去圆。
1
面试过程中HR会看求职者是否自信，主要还是考核岗位要求是否符合，能否对答如流。
有较长职场空窗期的话，多少还是会扣分的。一直把职场经营成存续状态的人，就好比生活中一直在恋爱的人，几乎没有空窗期，一段恋情结束了，很快又开始下一段，很会经营自己，在外界看来是“抢手货”。
或许我们会说这样的人比较渣，但职场需要这种经营的心机，要么离职后快速找到下一份工作，要么提前被其他公司挖走了，从侧面说明了这个人工作能力过关。
甚至在其不断为工作奔波的状态中，我会认为这个人还是可控的，因为他需要通过薪资来维持生活上的经济需求，在职状态稳定。
2
而有空窗期的求职者，我们一般是怎么看的？
一是富二代，想休息就休息，不在乎那份工资对生活的保障，较难约束，什么时候想辞职就辞职，涨薪也留不住；
二是没能力者，被上一家公司辞退后至今仍面试碰壁，每段就职经历周期短的人也归为这类，侧面说明工作能力或履历欠佳；
三是需要给自己喘口气的人，说走就走的旅行，一休就休好几个月，想工作再来投简历潇洒走一回，这类人公司会担心其在职的稳定性，作为公司这一方，肯定希望职员都做好一颗螺丝钉的职责，在相应的岗位负好每个人的职责，突然请长假或离职，会给公司带来不少损失。
这么一说是不是也好像生活中那些很久没恋爱的人？即使自己过得很好，但总有他人爱瞎揣测是不是哪里有毛病。
找工作和谈恋爱一样，就应该真诚、积极。真诚是让你别虚构这段时间的经历，万一以后入职了，和同事们聊天说漏嘴，就落下了小污点，职场里鲜少有完全的朋友。
这个题目下有人回答“直接将这段时间加到上一段工作经历中”，作为前HR我就必须提醒你了，入职要提交离职证明，时间节点不服会被HR发现虚报，目前严谨的公司会要求出具上一家公司缴纳的社保证明，甚至有些重要岗位或大企业会要求职员出具薪资证明，考虑给你发offer前会进行背调，一线城市的HR圈内都会有相关的微信群组，时常有人在群里询问求职者的情况是否属实、具体的离职原因。
即使没直接的联系方式，现在填朋友电话冒充前HR也不是个好办法，天眼查可以查询到对应企业的信息、对公电话，我们基础的电话背调会以对公电话为主。
积极是让你给这段真实经历加滤镜，突出个人的学习能力、热情的工作态度，题主愿意问这个问题，证明对求职这件事还是渴望的，没有人会在面试时说自己找不到工作才休息这么久。
3
年后的招聘需求会增大，但求职大军的数量是成正比的，当大家在争取同一个职位，而能力相当、经历类似、要求的底薪差不多的时候，HR会选择更积极开朗的人选，对该岗位有认同感，可培养的。
面试前先对该企业与岗位进行深入了解，通过天眼查、官网、所属行业在网络上查找相关信息，面试官面试每个人的时间是有限的，这部分的交流中占时长多一点的话，既体现你对公司的了解与认可，又算是作弊的小窍门，时间到了下一位面试者还等着呢。
面试期间对直属上司的情况多了解一点，后续可以表达出是想跟随良师学习内容的心态选择这家公司，不要太消极自卑显得自己目前特缺工作机会，避免被压薪资。
面试官一定会问你这段时间为什么没工作，因为你提问的内容不太具体，我也不好针对你的经历给你加以润色，但不论是去旅游，还是在家休息，简单回答完事实之后要加以补充。
例如：离职后在家，面试过几次拿到offer但不是自己认可的行业就没入职，期间兼任了相关工作的外包，有稳定的收入来源，这次见到对口的公司，在资历丰富的上司手下做事是你任职的刚性需求，所以有机会的话希望能加入贵公司。
又例如：离职后去旅游，之前在职期间从来没休过长假，所以厘清思路后也做了未来几年的职业规划，调整好心态为下一份稳定的岗位作准备，经历过这段时间的休息发现自己闲不下来，反而更喜欢忙碌充实的工作状态，而不是停留在舒适圈的那种人。
再例如：因为家庭原因离职的，离职后在家照顾家人，目前已无大碍，确定未来几年家庭无后顾之忧，决定重返职场，工作也是生活的一部分，小家与大家都能兼顾，才不辜负职场多年累积下的经验。
提醒：面试过程中尽量别说上一家公司的坏话，客观原因离职或辞退的，被问到就简单说明即可。
毕竟我们谈恋爱也不喜欢说前任坏话的对象嘛，你没入职前都不知道两家企业的股东是否有相关利益关系，两家的HR是不是经常互通微信，凡事留一线日后好相见。
多尝试，别气馁，这次没拿到offer就再面下一家！
就像我一直说的“找工作就像谈恋爱”，谈一次恋爱就修成正果的那是神仙，就连开公司的老总们也很难做到创业一次就成功，就当这么多公司都是排着队等你相亲的男朋友、女朋友们，公司在面你，你也在面公司呢！
4
有人问我“对方怎么知道我原来公司HR的联系方式呢？”
我们基础的电话背调：通过企业对公电话联系你老东家，转人事部门电话。这个电话我们在天眼查和企业官网就能找到。
更快捷的，同行业HR有一个微信群组，我是在深圳的，互联网圈HR我们有个大群，背调某公司员工就是群里问一句话，看看有无该企业HR。
大家很喜欢在群里互相交流一些人事问题，反应迅速，基本是有问必答，跟知乎答题类似，毕竟有职业规划的HR们都挺喜欢分享经验，累积不同案例的。
更高阶的，付费背调。几大招聘平台现在除了有猎头服务，也有付费背调服务，具体的不好多说了，如果你不是高薪岗位，过硬的需求，我们不会花大钱去背调你。
所以如果是我足够坦诚、自信去面试的话，我会对面试官说：“可接受一切背调”。
再提醒，我们会用一些网络工具，通过公众号就可以查阅到员工近期是否有投简历的变动，此处不说该公众号的名字因为不想给它打广告。
这个功能叫“员工离职预警”，通过招聘平台录入员工信息后，匹配到对应员工投了简历，就会通知到HR的后台，一方面其实也方便我们及时和员工面谈，如果公司想挽留这个员工，我会去了解是薪资不满意啦还是最近情绪需要鼓舞？
但绝对不会直说“你最近投简历了！是有什么打算？”做HR的都是情商杠杠的，都会保留一份安全距离，避免到提交了辞职信再来挽留嘛。
该功能有试用期，后续需要付费开通。所以想跳槽的同志们也该有这个心理预警，一投了简历，公司是有可能知道你想跳槽这个小算盘的。
但不论最终去或留，作为HR都会祝福，HR是员工与公司的桥梁，并不是代表公司站在员工的对立面。
因为帮公司坑员工，到最后也有被公司坑的一天。
简介：我该怎么跟面试官解释这几个月去干嘛了是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
First One: Please tell me about your work experience.work experience is the type of work you’ve done in the past. If you haven’t started working yet you can say Right now I’m still a student. or I’m a recent grad and I haven’t started working yet. In the second sentence, rec..
2026-02-08
大家都知道第一印象的重要性。老美是很讲效益的，但和人第一次见面时，他们往往会先问一些无关紧要的问题。这叫做Breaking the ice(establish a rapport )。求职面试的时候他们也是一样，一见面通常都会问：How are you today?Did you have any trouble finding this place?How did you get here?是不..
2026-02-06
本站为大家总结了英语面试失败的原因，请看下方1. Didn’t researchthepany. Didn’t know the CEO’s name, the size of thepany, their business, the market cap, the tickersymbol (for publicpanies), etc.没有了解过公司。不知道首席执行官的名字，公司的规模，他们的业务，市值，股票代码（上市..
2026-02-04
工作要求：我能胜任①i：do you think you can make yourself easily understood in english？a：yes， in most circumstances.②i：are you available for travel？a：yes， i like traveling. i am young， and unmarried. it‘s no problem for me to travel frequently.③i：how about overtime wo..
2026-02-04
My English name is Julie. I chose Julie to be my English name because my family name is Zhu. I guess I’m not the first Julie you have interviewed, because there are so many Julies, hehe. My hometown is Wuhan, so I speak Hubei dialect in addition to Mandarin and some Cantonese.I ..
2026-02-03
1) Are you a goal-oriented person?你是一个目标明确的人吗？2) Tell me about some of your recent goals and what you do to achieve them.告诉我你最近的一些目标以及如何实现它们。3) What are your short-term goals?你的近期目标是什么？4) What is your long-range objective?你的长远目标是什..
2026-02-01
通过个性和爱好的问答，主考官可以初步判断面试者的性格特点是否适合职位的需要。性格外向（extroverted）的人往往容易给人留下热情活泼、思维敏捷但不够沉稳的印象，这类性格的人在面试时说话的节奏要适当放慢，语言组织要得当，注意给人以博学多才、见多识广的良好形象。性格内向（introverted）的人..
2026-01-30
团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这..
2026-01-26
下面跟大家分享的是常见日语面试问题，学日语专业的朋友们一定不要错过这么好的学习机会喔！１． 面接、始めましょう。/（めんせつ、はじめましょう）/面试开始。はじめまして、xxxと申しますが、どうぞ、よろしくお願いします。２． 日本語で大丈夫ですか。/（にほんごで、だいじょうぶですか。）/用..
2026-01-25
1．请谈谈你自己。 2．你为什么要读MBA？ 3．你为什么想要报考这所学校？ 4．你认为我们是否能够录取你？ 5．你的事业目标是什么？ 6．你的事业成就是什么？ 7．在大学中你最难忘的经历是什么？ 8．你为何选择你上大学的那所学校？ 9．哪些因素对你的选择会有决定性作用？ 10．谈谈你对大学生..
2026-01-22
扫描二维码分享到微信或朋友圈
