策略：初涉职场，面试技巧全攻略
九月开始走出校园的大学生们开始踏入职场，他们面临的第一关就是面试。对工作的渴望，使他们每踏进一家公司的门都紧张万分，再加上经验少，双重的压力更是让年轻的心狂跳。俗话说得好：知彼知己，百战不贻。今天，我们来看看有关人士如何剖析面试问题，让正在求职的大学生做好针对性的准备工作，做到..
2026-01-20
没特长没经验没学历，怎么吸引面试官
发布于：2025-01-03 11:30
当然，短暂的第一次面试，特别是招聘会这种形式，第一印象很重要，这会为你赢得之后详谈的机会。但是如标题所说什么都没有，或者只是普通大学毕业什么都不突出，怎么能在非常短暂的时间给面试官留下一个深刻的印象呢？
我想起了10年前在日本读书时的一件事，当时选修了一门课程叫作《农业经济学》，期末考试很简单，几道简答题之后是一篇600字的论文，题目是：日本作为工业强国，是否应当大力发展农业？我们的想法都是，日本从农业国家变成工业国家，是一种时代的进步和选择，所以当然主题思想要围绕这个来写。但是老师突然说了一句：“我非常想看到有人写，日本还是应该变回农业国家”。
这件事让我感触很深，为什么？因为千篇一律看腻了，如果有与众不同却又有一定逻辑的思想出现，那么必定会让人眼前一亮。
之前几年，我每年都要参加很多场招聘会，遇到很多应届生。虽然每个人都很努力地想展现他在学校里的全部所学，做过的项目，但是在我看来，每个人都差不多，特别是同一个专业的同学结伴而来的时候。每当我问，你为什么选择我们这样一家日企时，听到的答案无非就是从小喜欢日本的动漫，或者日本企业很严谨，这也是日本企业品质好的根源之类的。如果这时候有一个人跟我说，日本企业很严谨，这是日本企业品质好的根源，但是随着时代的发展，这种严谨也束缚了日企的开拓精神，让日企在创造力方面落后于欧美企业，所以我想要改变这种情况。那我会非常愿意再请他来我们公司详细听听他的想法。
实际上，作为面试官，更多地想了解简历以外的东西，如果你没有什么硬件可以拿得出手，那么就更应注意表现这一点。
如果你在面试前做好以下功课，那么一定会让面试官留下深刻印象。
1.了解企业并针对企业存在的问题提出见解
这并不是单纯地打开企业官网，背一下企业成立的年份，法人代表的名字以及有什么产品，这样还太low。上网查一下企业大事件，或者设想企业遇到的问题（不太准确也没关系）并发表自己的看法或提出建议，了解一下竞争对手的优良讯息，进行交流。
任何企业，都希望能对企业发展提出规划的员工，你目前还不是该公司员工，所以你说的层次浅或者不准确都没关系，但是你说的这些会让人对你刮目相看。
2.有详细的职业规划
记住是职业规划不是你在该公司的发展规划，所以不要说先学习两年，然后独立担当业务，然后争取带个团队什么的，万一情况有变呢，你怎么达成？你的职业规划是无论在哪家公司都要达成的，可以分三步说：第一步，职业愿景，5年后你要成为什么样的人，10年后你要成为什么样的人；第二步，职业规划，为了完成这些，你分阶段要做些什么，学些什么；第三步，现在准备，为了实现你的职业规划，现在你正在做什么，为什么而努力。
也许这些只是逢场做戏，将来一切充满了未知，但是一个有规划的人是让公司喜欢的，计划性、条理性、逻辑性强的人，往往工作成果都会不错。
3.和面试官聊起来
这是一种感觉，很难描述。但确实，我面试过的很多人让我感觉自己在审讯犯人。虽然面试需要注意一定的礼仪，但是能和面试官顺畅地聊起来更有助于消除紧张的情绪，有助于你的发挥，并且能增进面试官对你的了解。
想像一下你和好朋友在聊天的时候，是不是他问一句你答一句，显然不是。面试也是如此，简单的问答之后，你也可以主动谈谈你对公司、职位或自己将来的看法，你并非一定要等到最后面试官问“还有什么要问的吗”的时候才礼节性地提几个无关痛痒的问题，你可以在面试中途适时地问一些问题，例如，该职位的要求和期待是怎样的？您对于公司所在行业前景如何看待？这些问题可能会让面试官出乎意料，因为他并没有准备过你的这些问题，但是却又能马上回答你。所以千万不要问他难以回答的问题，比如，你觉得我这次面试怎么，会录用吗？不好意思，你这是在逼宫吗？
4.适当探讨一些专业问题
要做到这点，你先要知道面试官的职种，是人事？还是销售？还是技术？还有面试官的职位，如果是很初级的人事给你面试，那恐怕也很难奏效。所谓探讨专业问题，就是对面试官所在领域进行提问和交流，如人事的领导给你面试，你可以问他公司在人才培育上有一些怎样的方针和计划目标，然后适当发表一下你的见解更好。比如你应聘销售，是销售的领导给你面试，你可以适当地请他推荐一款产品给你（比如生产汽车的公司，你可以说最近有买车/换车的打算，可否从您专业角度推荐一款适合我的车，等等）。和面试官探讨他的专业领域，有两点好处，第一让他觉得他的职业被你关注，被你尊重了，会拉近你们的距离；第二，你的问题自然难不倒他，他是内行，你是外行（或者装作外行），给他发挥的空间，让他实现一下自我价值，这时他内心会对你产生一丝好感。自然，面试成功率又高了几分。（完）
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