这3种扣工资行为，是违法的
当今社会，很多公司都会利用自己的地位和权利来制定一系列的违规扣工资的制度，但你知道吗？大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的，这次，就来和大家介绍3钟扣工资的违法行为，快来看看自己的权益是否有受到侵害！请假扣3倍工资违法一般来说，劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天..
2025-12-25
签offer注意事项有哪些？
发布于：2025-01-04 09:35
又到了秋招的时刻，很多人经历了重重面试之后，到达最后一关：签offer，虽然能得到心仪公司的offer是非常开心的事情，但你知道吗？签offer的时候才是最需要注意的，因为合同条件如果没有看清，可是要赔违约金的，所以今天我们就来说说签offer时，有哪些注意事项。
//offer的意义//offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个录用意向书，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。因此，其实offer对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。因此，如果你非常想去那家单位，一定要签三方，这样才能保证肯定被录用。
//看清签约条款//由于签offer相当于签了合同，虽然约束力不高，但是也具有一定的法律效益。因此在签字之前一定要看清这些：
待遇：包括工资、奖金、补贴、福利、股票（期权）、保险、公积金等
工作内容：了解职务岗位和在公司所处的地位
加班/出差情况：看其是否在你的承受范围之内
培训：培训计划是否对个人成长有帮助
发展机会：行业背景、公司背景和个人机会
签约年限及违约金：争取将违约金降到最低，以免被“栓住”
试用期长度：问清楚考察时限，以免当“免费劳动力”
//不要相信口头offer//虽然希望这些注意事项大家尽量都可以避免，但是如果企业反悔，你也可以向企业要求赔偿，前提是你要保留书面形式的证据。企业因为自身原因或一些不合理的理由悔约，作为候选人，你有权利去追讨你的损失。因为劳动法的大方向是保护弱势的劳动者。
另外，候选人可以比较明确地证明企业拒offer之后给自己造成的损失，而企业却很难举证。通常来讲，候选人可以主张辞职期间的工资赔偿，1-3个月工资一般都会被支持。但是，这一切的前提都是你要保留书面形式的证据，而非口头凭证。因此，在签offer前，如果公司有和你约定条件，一定要在签offer的时候看清这些条约是否都在合同上，如果没有的话，一定要让公司补充。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚如上提及的注意点，如果不能接受，那么建议不要签。最后，希望这篇有关签offer注意事项的文章可以帮到每个求职的毕业生，找到心仪的offer顺利入职。
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