零经验找实习，简历这样写就对了！
如果你刚踏入大学的大门就有实习的意识针不戳！！奖励一朵小红花~在这个高中-大学转换ing的模式里很少会有同学能一下想到实习这么远坚定选择打工之路的人实在太秀了在职前菌看来，越早了解实习的真相，将来求职的时候反而能比其他人更快地找到自己的职业（初）规划，在进行单位、岗位选择的时候踩雷概..
2025-12-19
面试薪资要低了，能重新找HR谈吗？
发布于：2025-01-12 09:30
上周，我的朋友小P拿到了一份offer，打算按照约定时间入职。但是入职前听到以前在这个公司的朋友说，她的工资可能要低了，小P这时候十分纠结，她很想找HR重新再聊一下薪资，但是又怕结果不如人意，错失这个offer……
相信很多同学面试的时候都遇到过关于薪资的问题，特别是当发现自己的工资低于别人时，会产生很多想法，不知道如何是好。
想想自己的薪资是不是真的低了
只比较薪资的话，可能真的低了。但是了解用人单位如何定位个人薪资，可能就会觉得这个“低”是有道理的。
1.同岗不同酬，是常态
因为个体的差异，每个人在职场中的竞争力表现都不一样，即使同学历，同工作经验的人竞争力也不尽相同。所以一个岗位对求职者的要求也不会很绝对，只要符合某个范围，就会被用人单位纳入考虑。相应的，同一个岗位的定薪也会因为个体的不同而不同。职场竞争力高的人拿到相对高的薪资，竞争力低的人拿到相对低的薪资，就是我们常说的同岗不同酬。
求职者的学历、专业、工作经验、面试表现等都会导致同岗不同酬。我们要对自己的薪资和别人有差异这件事有正确的认知。
很多人谈同岗不同酬色变，觉得不公平，其实招聘市场最讲究公平竞争，根据个人能力和综合条件为求职者定薪，有能力就能得到相对好的报酬，职场竞争才会良性发展。
2.工资要低了，反而是一种优势
小编觉得工资要低了的情况，反而是求职者的优势。你可能不是这个岗位的最佳匹配者，但是因为面试表现好等，让面试官对你其他方面的短板适当做出了让步，给你了offer，但是这个让步总要在某些方面体现出来，工资的定价就是最好的体现了。虽然工资低，但是可能因此进入一个很好的平台，对以后的发展也是有积极意义的。不然你想想，当你发现自己的工资低了的时候，学历和JD上的要求可能有些差异，工作经验可能相对没那么丰富等。
所以，薪资高低不应该仅仅是一个数字的比较，认清自己的处境和实力，想明白其中的缘由，或许就没那么多纠结了。
遵守契约精神，利己利人
1.通常情况，很难有重新商定薪资的机会
大多数时候，用人单位发了offer，就不会再给你谈工资的机会了。不要以为谈工资就是改个数字那么简单，发了offer意味着用人单位的招聘程序已经走了一大半，就差你入职签合同了。之前的Headcount申请，筛选获选人、初始、复试、定薪等环节也是招聘成本啊，你临时说要改约定内容，相关申请又要重新走一遍，可能流程比重新招一个人还麻烦，一般HR不会接受这个提议，会默默打开其他候选人的联系方式。
说重新商定工资相当于求职者说：“我不会来入职了”，那HR就会认定发出的offer作废，重新物色新的候选人。
除了成本方面的考虑，临时改变主意，也是没有契约精神的表现。求职者能拿到offer说明用人单位和求职者已经经过了商议，达成了某种约定，临时改变约定中的内容，相当于“毁约”，这在任何场合都是不受欢迎的，会给HR留下不好的印象，就算你再优秀，也没有缘分了。
2.个别大厂，可能会有重新商定薪资的机会
薪资可重新谈有时候会发生一些大厂争抢人才的战略中，这些公司有实力有财力，看到对方出价比自己高，会给拿到offer的人重新商定薪资的机会，为的就是聚合优质人才，为自己效力。但是我们也多次说过，求职不能只看“钱”，特别是在被高薪砸晕的情况下，更要保持理智，看这份岗位和自己的职业规划是否吻合，每个人都应该根据自己的情况，综合考虑各个方面再决定是否要接受一份offer，片面的求职观，不利于职业长远发展。
最后想提醒大家
除了每个月到账的可见收入，我们更应该关注的是“薪酬结构”，包括固定工资、奖金、绩效、年终奖、福利补贴等。这些算下来才是你的综合收入。
有些公司虽然工资没那么高，但是每个月都有奖金，节假日福利；平时有餐补、车补、通讯补贴；除了常规的五险一金还有补充公积金、商业保险等。特别是事关之后买房和健康管理的项目是对未来的长远投资，等真的用到的时候才会知道，帮助有多大。
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