求职简历的初次甄选
人事经理们不可能一一面试所有申请职位的人，因此，如何客观地第一步筛选已收到的简历是成了一个不大不小的问题。如果筛选的标准不合适，可能将一些优秀的人才错过；但如果筛选面积过宽，又会增加面试时间和招聘负担。通常应该注意哪些问题呢？对应聘简历的评估是综合的，有主观和客观两方面的评估结合..
2025-03-26
究竟有多少人在面试时撒过谎
发布于：2025-02-13 11:42
之前有个小伙伴面某大厂，说自己“精通excel”，面试时被HR问到vlookup一脸懵，结果就是凉的彻底。
而最近，又有一个妹子来问小编，简历上写的身高是163，但实际只有161，HR会不会因此不录用她。小编听了哭笑不得，安慰完她后，不禁想到：究竟有多少人在面试时撒过谎?HR又如何看出你在说谎的?
01 那些在面试时撒过的谎
1.精通Excel/XXX/XXX
精通MS Office，精通PhotoShop，精通XXX…
# 别人都在写精通，我就不好意思写熟悉了…但面试时HR问我vlookup hlookup，我很懵逼…
@amy fine
android、ndk、ios、python我都会。
# 结果现在天天加班到12点。入职了，要能做出来不delay。
2.我是XX项目的Leader
@天天想你
有次去参加某厂面试，面试官指着作品集中的一件获奖作品，我说是和同学一起合作做的，然后她问我，哪个是你做的，我就指着说：这个，这个，还有这个。
# 其实都是同学做的。关键我这个同学当时就在门外，丢人…[捂脸逃]
3.我不看重薪资待遇
@小略
面试的时候人家问我为什么选择金融，我要压着内心的厌恶撒谎说“我对金融很感兴趣”
# 内心OS：当然是因为钱啊!难道你不是??
02 HR能不能看出你在撒谎
作为一名HR，入行一个月就能锻炼出一眼识简历的本事了。所以，在面试时，通常一个问题就能问出你简历上的内容是不是真的。
1.识破谎言只需要一个问题
作为大学生，你应聘的是基础岗位，公司一定会考察你的能力/技能，这个是没法作假的。
就说个简单的工作技能类，你简历上说你精通EXCEL运用，那么面试的时候面试官问你“你会用几种不同的方法可以找出一张表中的重复数据?”
你能不能马上说出来“我会用函数，高级筛查，条件格式，删除重复项来操作”，而且会解释函数是用COUNTIF?
一个还没有正式步入社会的大学生，是否撒谎，经验丰富的人一眼就能识破。随便追问几个问题就露馅儿了。为了掩饰第一个谎言，你还需要再说100个谎言，被识破是迟早的事。
就像你吹牛说在大学的时候参加XX大赛，获得了一等奖，对方多追问几句“哪一年获奖的有证书吗?当时评选的标准是什么，为什么你们得奖?比赛是你们学生自己参与的，还是有老师辅导……”
完全瞎编的话，很容易说出些前后矛盾的话。就算你在面试的时候蒙混过关了，人家来个背景调查，你不是一样凉凉?
一旦被发现，可能不会发offer，严重的还会被列入企业黑名单。侥幸入了职，也有可能在转正时因为后期背调不合格，试用期被延长。
2.“我没说谎，但HR好像不信”
面试时，有时你在实事求是的说，但是HR却表现出你好像在撒谎的样子，或者就你的回答追问一些你没有想过的问题。
这种情况下，你首先要知道HR最初提出的问题到底是什么意思，想好你的答案，做到每个问题都能从容回答。
对方想知道你有哪些能力，你就老老实实回答你具备什么能力;想知道你参与了哪些在校活动，你就说在校经历。
别自以为是地说一些类似“我愿意学习，我勤奋努力，贵公司是个大公司，我希望加入一个大平台提升自己”、“我当时受到leader的器重”等画蛇添足的话。
在准备面试的时候，根据你简历上的重点内容，例如在校经历，学习成绩，校外实习等，要学会“讲故事”，这样在面试时，回答起来才会更加流畅，逻辑也更加通畅，也显得你足够自信。
面试前不准备，完全看现场发挥，磕磕巴巴，逻辑、条理不清晰，就算是真的，也会给别人一种你说的是假的感觉。就算没对你的表述产生怀疑，也会觉得你的表达能力存在问题。
03 巧妙回答，不用撒谎
1.善用数字，让经历更真实
有数字的经历看起来更真实，数字也让我们可以横向对比，更精确的感受程度和水平。
2.用STAR原则来描述经历
把一件事情，按照它发生的顺序拆解成多个步骤，一步一步的写下来，这就是动作分解。可按照备受HR推崇的STAR原则来写
3.注意表达逻辑：总分总
每句话独立表述一件事情，呈现一个能力。
4.叙述过程中多用“我”
最后，小编祝大家都能顺利的拿到offer！
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