自我介绍几个常见误区以及解决方法
自我介绍在许多面试中都屡见不鲜。经过统计,大部分求职者认为自我介绍没必要特别关注,只是一个自我信息罗列的过程,面试之前自己准备一下就完全可以应付面试了。其实不然,在面试当中,自我介绍一般为第一题,根据首因效应,第一道题不仅是在面试官看来的第一印象,同时也是让自己开始平复紧张情绪的..
2026-01-08
眼下又即将到了大学生求职的高峰期,很多大四学生都已经精心准备好了个人简历。然而记者在对一些大四学生的采访中了解到,他们的简历中兑水现象严重。一项调查报告也显示,有近三分之一的求职者在简历中有言而不实的内容,其中超过10%的人在教育背景和社会实践经历上夸大其词。对简历注水不可取,那么简历只能写大白话吗?也不然。职场专家指出,只要用点技巧,对简历进行适度包装,真实的简历照样行走天下。
怪状:
一个班16个班长
据一家企业负责招聘的朱先生介绍,在去年他们举行了一场校园招聘会,他们特意把收回来的简历做了一番统计,结果发现,一个班30人,竟然冒出了16个班长,剩下的全是班干部。朱先生告诉记者,毕业生简历兑水主要出现在在校期间的获奖证书和实践经历上。其实,公司在决定录用时,这些关键的信息都是要核查的。
困惑:
说实话会吃亏
一位女研究生告诉记者,简历造假是不可取的,但如果简历全是真实的,别人简历造假,自己不就吃亏了吗?她的心态也代表了大多数简历造假者的心态:你要是实在没有过工作经历,可以写你在学校的社团经历啊,谁去调查?
建议:
适度包装没问题
职业顾问张建勤认为,为了能给招聘方留下较好的第一印象,求职者完全可以使用一些技巧适度包装自己的简历,如在弱项上避重就轻、避实就虚,而对强项突出渲染等。
如何突出渲染长处呢?如果教育背景不过关,就要拼命强调工作经验或与之相关的技能。应届毕业生一般没有工作经验,这是个致命的弱点。可以把和应聘职位相关的实习经验罗列出来,表述方式同上。如果掌握某种和工作直接有关的知识或技能,也要尽可能提及。
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