劳动法中，有关公司罚款的规定有哪些？
依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度。公司一般会根据自己的规章制度对员工做出罚款，但是大家是否考虑过公司罚款的规章制度是否合法呢？在劳动法中，有关公司罚款的规定又有哪些呢？//公司规章可以规定迟到罚款吗？//罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为，..
2026-02-13
四大一线城市所和二线城市所的比较与选择
发布于：2025-02-23 09:43
楼主去年秋招签了某四大二线所，在选择申请二线所时查阅了很多资料、也和一些二线所的前辈和求职者交流过经验。
最近又快到校招期，加上毕马威上海所正在鼓励A0们transfer到二线所去，一二线所的比较问题也很多，就我知道的内容写一篇帖子系统分析一下四大一二线所。
需要注意的是，由于二线所数量众多、方差可能很大，我不保证自己所分析的情况适合所有二线所。
二线所是四大发展的一大趋势目前四大四家在大中华区的分所数量都在20家上下，随着四大在强二线城市陆续进驻完毕，近几年四大已经开始向昆明、海口、贵阳等经济体量不太大的城市扩张，毕马威今年更是一口气新开苏州、宁波、合肥三家分所，可见四大二线所的发展是大趋势。
除了积极开辟增量市场外，节约成本（二线所以一线所9折的工资借调到一线所的项目去，可以相对节省人力成本，这和四大近年来设立的共享中心原因类似）、政府推动（四大齐聚海南就和海南政府的大力推动分不开）也是四大发展二线所的重要原因。
至于设立二线所的方式，除常见的直接开设新所外，也存在与其他会计师事务所直接合并的方式（如安永的西安所和昆明所据说就很大程度吸纳了瑞华的人员和业务）。
二线所的特点工资：二线所起薪是一线所的9折，目前的行情是一线所税前9000*13薪（德勤咨询以及摩立特、思略特、帕特农不在讨论范围内）【税后7000+】，二线所税前8100*13薪【税后6000+】，差补和OT似乎一二线都是相同的。
此外，普华永道从senior起一二线城市工资相同、其他三家应该是从M起一二线工资相同（未全部求证）。
虽然在初期二线所工资较低，但是二线城市的生活成本也相对较低，比如上海的平均工资高于四大一线所起薪、而在绝大多数二线城市平均工资都低于四大二线所起薪。
换句话说，四大在一线城市没什么吸引力的起薪，在二线城市已经是较高的工资了，我甚至听说过二线所的senior工资高过二线城市很多财务经理的说法。
项目质量：二线所自己的项目一般是本土企业的，整体项目质量要比一线所较差，但是二线所员工有很大几率被借调到一线所的项目。
IPO主要看二线所大par的风格，未必二线所就不做IPO的，比如德勤南京所就曾传言特别喜欢接IPO。
劳动强度：关于这点有点众说纷纭，普遍看法是四大二线所并没有因为身处二线而岁月静好，反而可能因为没有太多员工而强度更高、学习曲线更陡峭。当然四大一线所已经强度很高了，二线所再高也高不到哪儿去。
同事关系：二线所人员更少，相对来说圈子小、大家相互认识的几率越高。这个一方面可以说是关系融洽，另一方面也可能不太透明。
升职空间：由于员工较少、薪资在市场上也很有竞争力，二线所的升职空间较一线所应该是更窄的，上面没人想走、业务量也撑不起太多的管理层，下面升职也就更难。
当然，四大近年来貌似都或多或少对senior级别采取冻薪或减少调薪幅度的办法来劝退senior，可见升职空间问题在一线、二线都是存在的，曾引起热议的毕马威上海所去年较大范围的delay也可以侧面佐证四大升职的难度增加，至少十多年前四大黄金时代的一年一升趋势已经不复存在。
跳槽选择：这一点明显是一线所优于二线所，一线城市拥有更多的机构和更高端的岗位，而二线城市在这一点上是比不了一线城市的。
但是老实说选择二线所的话想必就不是主要奔着职业发展去的，或者说被一线城市的房价和生活压力劝退，只能说有得必有失，况且现在四大一线所也不是想去高大上的岗位就能去得了的。
四大四家选择大标准分享关于四大四家offer如何选择，我感觉历来有两种说法：
·四大作为项目制企业，工作体验更多取决于项目团队和负责人的好坏，和四大各家的牌子没有太多关系。选择offer时就选择自己面试时体验最好的一家就行，四大在市场的认可度都是差不多的。
·四大当然应该优先选择业务发展最好的那家，具体说就是审计和财务咨询（交易咨询）优先选普华永道、管理咨询和税务优先选德勤。
这两种说法其实也没什么谁对谁错，只要自己愿意，拿离家的远近作为选择依据都没什么问题。
比较想提一下的是德勤的审计线，论坛里很多投票都把德勤的审计排到优先于安永和毕马威的位置，我的个人看法是德勤在中国的营业收入或者在四大中的地位并不能构成选择德勤审计的充分条件。
德勤目前的发展重心在咨询，对标的竞争者也从四大扩展到埃森哲等咨询业巨头，从德勤今年来辞任多家上市公司审计师和以打四折的审计费接下中国三大电信业巨头之一的态势，个人感觉德勤审计的重量逐步减弱。
四大二线所选择依据同城二线所间的比较：对于二线所间的比较，我认为很重要的指标是分所的营业收入，这个在网上很多地方可以查到。
营业收入比较高至少说明分所的实力要强一些，可能招人更多、福利也更好、发展也更稳定（比如四大某家的武汉分所最近就轮走一个很大的项目，这可能就会意味着需要的员工减少、人员delay更多等）。
与营业收入相对应的就是目前分所有哪些审计项目，这个通常在宣讲会上可以了解到，或者现场面试的时候提问。其他一些细节可以向已入职的学长学姐了解，也可以通过各类APP或者联系猎头了解。
正如我之前说的，四大二线所数量多、差异大，提前了解真的很有必要，如普华二线所senior起与一线工资相同、毕马威成都所不给OT之类的情况提前了解清楚可能会对自己选择offer有很大影响。
当然在二线所虽然通勤时长平均看应该低于一线所，但是选择离家最近的那家四大也没什么问题。
一线所vs二线所：如果同时拿到一线城市和二线城市四大的offer，那影响offer选择的最大因素应该就是自己职业发展的选择了。同时需要提醒一下，一线所和一线所也是不一样的，这个也是需要提前了解一下的。
二线新所：新所的不确定性很大，发展得好就是元老、升职空间相对于发展很久的分所也好很多，发展不好可能就是四大所有缺点的放大版。
二线所申请注意实习申请：完完全全不建议申请四大二线所的暑假实习，二线所总体看还是审计居多，四大目前在暑假招审计实习生的数量本来就少，放到二线所就更少了，同时HC少的话招聘的变数就很大。当然二线所的寒假实习还是可以一试的，审计业务线招聘相对较多。
校招申请：四大二线所的申请难度应该是高于一线所的，按我所在的四大为例，二线城市普遍招人20~30个、上海所一个所就招聘1000人上下。当然如果你的学历背景和实习背景都可以相对于二线所当地高校有优势（或者本身就是当地高校的），那不妨一试，否则的话还是申请一线所更加保险，毕竟招的人越少变数越大，很多时候也不是自己不优秀，就是人招够了或者突然缩招之类的情况导致自己四大皆空，反正一线所以后也可以找机会transfer回二线所（虽然一线所很多人都想transfer回去但苦于二线所没有余缺的HC）
申请业务线的选择：如果照最常规的思路把四大当跳板，对二线所来说选择审计业务线的优先度甚至高于一线城市（一线城市税务和咨询还是有很多对口岗位，但是在二线城市、尤其是较弱的二线城市，设立专门税务部门的企业还是很少的，而四大咨询的比较常见的跳槽路径如其他咨询公司【尤其是外资咨询】或甲方的战略部门在二线城市更是很难见到）；
当然如果是想安心在四大干下去，各业务线的选择对于这一职业规划影响不太大，但从当前疫情来看似乎税务和咨询抗风险能力更差一些，企业经济形势差的时候可以不做咨询项目、可以不进行税收筹划，但是审计还是要做的，最多降低审计费（中国的情况可能好很多，最近德勤咨询还是中标很多咨询项目）
以上是个人了解的内容和一些见解，希望能帮到大家做出适合自己的选择。
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简介：四大一线城市所和二线城市所的比较与选择是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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