如何应对大学生就业难？
虽然说中国目前整体的经济体量巨大，在世界排名中很是靠前，但目前能称得上是世界一流企业的并不是很多。每年从各大高校中毕业的大学生有几百万，并不是人人都能够进入世界一流企业的，这也是不少人认为目前大学生就业难的原因。整体的经济发展水平和企业发展我们无法控制，那么身为大学生，应该如何应..
2026-04-20
四大一线城市所和二线城市所的比较与选择
发布于：2025-02-23 09:43
楼主去年秋招签了某四大二线所，在选择申请二线所时查阅了很多资料、也和一些二线所的前辈和求职者交流过经验。
最近又快到校招期，加上毕马威上海所正在鼓励A0们transfer到二线所去，一二线所的比较问题也很多，就我知道的内容写一篇帖子系统分析一下四大一二线所。
需要注意的是，由于二线所数量众多、方差可能很大，我不保证自己所分析的情况适合所有二线所。
二线所是四大发展的一大趋势目前四大四家在大中华区的分所数量都在20家上下，随着四大在强二线城市陆续进驻完毕，近几年四大已经开始向昆明、海口、贵阳等经济体量不太大的城市扩张，毕马威今年更是一口气新开苏州、宁波、合肥三家分所，可见四大二线所的发展是大趋势。
除了积极开辟增量市场外，节约成本（二线所以一线所9折的工资借调到一线所的项目去，可以相对节省人力成本，这和四大近年来设立的共享中心原因类似）、政府推动（四大齐聚海南就和海南政府的大力推动分不开）也是四大发展二线所的重要原因。
至于设立二线所的方式，除常见的直接开设新所外，也存在与其他会计师事务所直接合并的方式（如安永的西安所和昆明所据说就很大程度吸纳了瑞华的人员和业务）。
二线所的特点工资：二线所起薪是一线所的9折，目前的行情是一线所税前9000*13薪（德勤咨询以及摩立特、思略特、帕特农不在讨论范围内）【税后7000+】，二线所税前8100*13薪【税后6000+】，差补和OT似乎一二线都是相同的。
此外，普华永道从senior起一二线城市工资相同、其他三家应该是从M起一二线工资相同（未全部求证）。
虽然在初期二线所工资较低，但是二线城市的生活成本也相对较低，比如上海的平均工资高于四大一线所起薪、而在绝大多数二线城市平均工资都低于四大二线所起薪。
换句话说，四大在一线城市没什么吸引力的起薪，在二线城市已经是较高的工资了，我甚至听说过二线所的senior工资高过二线城市很多财务经理的说法。
项目质量：二线所自己的项目一般是本土企业的，整体项目质量要比一线所较差，但是二线所员工有很大几率被借调到一线所的项目。
IPO主要看二线所大par的风格，未必二线所就不做IPO的，比如德勤南京所就曾传言特别喜欢接IPO。
劳动强度：关于这点有点众说纷纭，普遍看法是四大二线所并没有因为身处二线而岁月静好，反而可能因为没有太多员工而强度更高、学习曲线更陡峭。当然四大一线所已经强度很高了，二线所再高也高不到哪儿去。
同事关系：二线所人员更少，相对来说圈子小、大家相互认识的几率越高。这个一方面可以说是关系融洽，另一方面也可能不太透明。
升职空间：由于员工较少、薪资在市场上也很有竞争力，二线所的升职空间较一线所应该是更窄的，上面没人想走、业务量也撑不起太多的管理层，下面升职也就更难。
当然，四大近年来貌似都或多或少对senior级别采取冻薪或减少调薪幅度的办法来劝退senior，可见升职空间问题在一线、二线都是存在的，曾引起热议的毕马威上海所去年较大范围的delay也可以侧面佐证四大升职的难度增加，至少十多年前四大黄金时代的一年一升趋势已经不复存在。
跳槽选择：这一点明显是一线所优于二线所，一线城市拥有更多的机构和更高端的岗位，而二线城市在这一点上是比不了一线城市的。
但是老实说选择二线所的话想必就不是主要奔着职业发展去的，或者说被一线城市的房价和生活压力劝退，只能说有得必有失，况且现在四大一线所也不是想去高大上的岗位就能去得了的。
四大四家选择大标准分享关于四大四家offer如何选择，我感觉历来有两种说法：
·四大作为项目制企业，工作体验更多取决于项目团队和负责人的好坏，和四大各家的牌子没有太多关系。选择offer时就选择自己面试时体验最好的一家就行，四大在市场的认可度都是差不多的。
·四大当然应该优先选择业务发展最好的那家，具体说就是审计和财务咨询（交易咨询）优先选普华永道、管理咨询和税务优先选德勤。
这两种说法其实也没什么谁对谁错，只要自己愿意，拿离家的远近作为选择依据都没什么问题。
比较想提一下的是德勤的审计线，论坛里很多投票都把德勤的审计排到优先于安永和毕马威的位置，我的个人看法是德勤在中国的营业收入或者在四大中的地位并不能构成选择德勤审计的充分条件。
德勤目前的发展重心在咨询，对标的竞争者也从四大扩展到埃森哲等咨询业巨头，从德勤今年来辞任多家上市公司审计师和以打四折的审计费接下中国三大电信业巨头之一的态势，个人感觉德勤审计的重量逐步减弱。
四大二线所选择依据同城二线所间的比较：对于二线所间的比较，我认为很重要的指标是分所的营业收入，这个在网上很多地方可以查到。
营业收入比较高至少说明分所的实力要强一些，可能招人更多、福利也更好、发展也更稳定（比如四大某家的武汉分所最近就轮走一个很大的项目，这可能就会意味着需要的员工减少、人员delay更多等）。
与营业收入相对应的就是目前分所有哪些审计项目，这个通常在宣讲会上可以了解到，或者现场面试的时候提问。其他一些细节可以向已入职的学长学姐了解，也可以通过各类APP或者联系猎头了解。
正如我之前说的，四大二线所数量多、差异大，提前了解真的很有必要，如普华二线所senior起与一线工资相同、毕马威成都所不给OT之类的情况提前了解清楚可能会对自己选择offer有很大影响。
当然在二线所虽然通勤时长平均看应该低于一线所，但是选择离家最近的那家四大也没什么问题。
一线所vs二线所：如果同时拿到一线城市和二线城市四大的offer，那影响offer选择的最大因素应该就是自己职业发展的选择了。同时需要提醒一下，一线所和一线所也是不一样的，这个也是需要提前了解一下的。
二线新所：新所的不确定性很大，发展得好就是元老、升职空间相对于发展很久的分所也好很多，发展不好可能就是四大所有缺点的放大版。
二线所申请注意实习申请：完完全全不建议申请四大二线所的暑假实习，二线所总体看还是审计居多，四大目前在暑假招审计实习生的数量本来就少，放到二线所就更少了，同时HC少的话招聘的变数就很大。当然二线所的寒假实习还是可以一试的，审计业务线招聘相对较多。
校招申请：四大二线所的申请难度应该是高于一线所的，按我所在的四大为例，二线城市普遍招人20~30个、上海所一个所就招聘1000人上下。当然如果你的学历背景和实习背景都可以相对于二线所当地高校有优势（或者本身就是当地高校的），那不妨一试，否则的话还是申请一线所更加保险，毕竟招的人越少变数越大，很多时候也不是自己不优秀，就是人招够了或者突然缩招之类的情况导致自己四大皆空，反正一线所以后也可以找机会transfer回二线所（虽然一线所很多人都想transfer回去但苦于二线所没有余缺的HC）
申请业务线的选择：如果照最常规的思路把四大当跳板，对二线所来说选择审计业务线的优先度甚至高于一线城市（一线城市税务和咨询还是有很多对口岗位，但是在二线城市、尤其是较弱的二线城市，设立专门税务部门的企业还是很少的，而四大咨询的比较常见的跳槽路径如其他咨询公司【尤其是外资咨询】或甲方的战略部门在二线城市更是很难见到）；
当然如果是想安心在四大干下去，各业务线的选择对于这一职业规划影响不太大，但从当前疫情来看似乎税务和咨询抗风险能力更差一些，企业经济形势差的时候可以不做咨询项目、可以不进行税收筹划，但是审计还是要做的，最多降低审计费（中国的情况可能好很多，最近德勤咨询还是中标很多咨询项目）
以上是个人了解的内容和一些见解，希望能帮到大家做出适合自己的选择。
1
扫一扫手机访问
简介：四大一线城市所和二线城市所的比较与选择是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
HR问“什么时候能入职”，该怎么说？
面试就像是HR与求职者之间的一场博弈，不到最后一刻不能放松，不然很有可能因为细节而功败垂成。一般来说，当面试官问到“什么时间可以入职”这个问题时，说明他对你还是比较满意的。但是面对这个问题，回答不好也会有风险，如果你说自己随时可以入职，就会让对方产生许多的疑问：是不是能力不行其他公..
2026-04-20
-
如何用excel分类汇总数据
众所周知，excel除了有现成的表格之外，也是office办公软件中可以处理日常数据的软件。而且excel处理数据的功能其实十分强大，比如除了可以进行简单的求和、求平均数之外，还可以直接对大量的数据进行分类汇总。那么使用excel分类汇总数据的具体步骤有哪些呢？第一步数据排序使用excel对数据进行分类汇..
2026-04-20
-
面试时用彩色简历还是黑白简历？
我们都知道，一份精心制作的简历对于成功拿下offer是多么的重要。据相关数据显示，在筛选简历时，HR通常会用5-15秒对简历进行“硬条件”筛选，之后在合格的简历中通过2-3分钟判别岗位匹配度。对于大部分HR来说，彩色简历和黑白简历的区别并不是很大，他们会更注重简历的排版、内容。不过仁者见仁，智者..
2026-04-19
-
如何回答“你为什么会来我们公司？”
「你为什么会来我们公司？」可以算作面试必问之一了。这个问题乍看是道送分题，然而如果轻视这个问题，送分题也很有可能变成“送命题”。一些明显的扣分答案大家不要回答：l听说你们薪水高，待遇好l贵司最近很火，感觉势头好l我想找一个养老公司要回答好一个面试问题，一定要明白面试官提问的意图，ta..
2026-04-19
-
你认为工作应该走出舒适圈吗？
舒适圈是什么？舒适圈不是一个具体的范围，你首先要清楚自己的范围界限在哪里。说白了就是自己做起来得心应手，并且很擅长的东西。人有一种习惯，就是总喜欢在舒适熟悉的环境待着，这种“舒适圈”一旦被建立，就会让人无比依赖，从而不愿意走出去看看。那么，在工作中，到底应不应该走出舒适圈呢？认清..
2026-04-18
-
汽车改装就业前景好不好？
全面小康社会到来后，汽车不再是少数有钱人才买得起的奢侈品，而是成为了众多普通人的代步工具。随着汽车行业的持续发展，人们对于汽车的个性化需求也越来越多，除了在选购时会挑选汽车的款式、性能外，不少人在买完后也会选择对自己的汽车进行汽车改装。那么对于从业者而言，汽车改装的就业前景好不好..
2026-04-17
-
股票交易员是做什么的，未来前景如何？
电影《华尔街》描述了世界金融中心——美国华尔街的尔虞我诈。有些人看完电影后开始对股票市场感兴趣，有些人学到了股市知识，还有些人开始向往电影中股票交易员的岗位。如果你正好也对股票交易员这一职业感到心动，那么关于股票交易员的工作内容、薪酬水平和从业前景，都需要提前了解。股票交易员的工..
2026-04-17
-
当代酿酒师是做什么的？发展前景如何？
有些学者认为，是仪狄发明了酿酒，也有学者认为酿酒始于杜康。无论哪一种说法都大致能说明，酿酒在古代就存在了。在古代，酿酒之人被称为“司酒造业的工匠”，而到了当代，酿酒之人则被尊称为酿酒师。随着时代的发展和进步，如今的酿酒师不再只是用酒曲徒手酿酒，那么酿酒师如今的工作内容有哪些呢？就..
2026-04-16
-
性格内向的人，注定无法通过面试吗？
夏天到了，天气热了，令人头大和焦虑的春招求职大潮也接近了尾声。众所周知，求职过程中，面试一直都是一个老难题，特别是近几年衍生出来的各种面试方式，笔试、群面、压力面试……对于刚出来的找工作的人，特别是应届生来说简直是一种折磨。职前菌不止一次在网络上看到有人发出哀嚎：“到底是谁发明了..
2026-04-15
评论问答
