如何面对领导的无故刁难？
很多时候，领导对我们挑剔其实就是他们下意识的行为，为挑毛病而挑毛病，他们根本没有用心思考。如果你一味迁就他们，纵容他们，那你的后果只有一种：成为他们肆意发泄的工具。面对这种上司，我们甘愿忍受的原因是因为我们主观认为除了忍受以外再无别的选择。其实并非如此，面对这些挑剔的领导，只要我..
2026-01-20
领导不喜欢我，要不要走？
发布于：2025-02-23 09:48
在职业生涯中，我们会不断更换各种类型的领导，而领导对我们的工作又有着非常重要的影响。关系和睦的领导能让你的工作更加顺心，而不和的领导，可能会让你感觉职场之路寸步难行。
如果得不到领导喜欢，影响了个人的工作状态，该怎么办？
大部分人会告诉你：要么忍，要么就走，但这都太片面，并不能解决问题。
1你以为的不喜欢，可能是想太多大多数心里估摸领导不喜欢自己的人，都是通过一些事例推算，比如领导说话不好听，对自己的成果挑毛病，不给自己某个好的机会等。
这些细节虽然有一定的依据，但它们全部都来自你的主观推测，有时候领导的表现，会被过度揣测，这并不能证明领导事实上真的不喜欢你。
领导与员工之间存在信息偏差，员工往往不能知道事情的全貌，从而不理解领导的某些做法，只能归结于领导不喜欢自己。
比如领导说话不好听，可能他就是这样的说话处事风格，你要分清他是对事，还是对人。再比如不把某个工作交给你，是因为领导要把合适的人放在正确的位置上，也许他通过考量感觉你更适合另一范畴的工作等。
先不要自己多想，大多数的领导，都明白要尽量端平水，不要明显区别对待下属这个道理，因为这样很有可能导致团队不稳。
即使最坏的结果，领导真的不喜欢你，对待不喜欢的下属，有两种做法：
①培养磨合，寻找适合这个员工在团队中的位置，继续给员工机会看能否磨合到互相步调配合的程度。
②劝退裁员。
通常来说第二种情况，极有可能是员工在工作处理上犯了大错，或者确实水平有限，屡屡完不成任务。
但如果你并没有被劝退，说明你俩没有那么剑拔弩张，领导依然在与你“培养磨合”的阶段。这个阶段，好好把握调整，也许你们能改变彼此的印象，成为合适的工作拍档，你的工作也能更如鱼得水。
2明确原因，找到解决办法当感觉领导非常明显不喜欢自己时，先从自己身上找原因。
首先是工作业务上，是否有拖沓，效率低，成果不好，做事不靠谱，工作出错等问题；再来是看看人际交往中，是否存在不圆滑甩脸子和领导相处不快的情况，反思自己会不会“做人”。
反思完自己后，也许你已经有了答案，也许你还是迷惑不解。这个时候，与领导多沟通很重要。来一次真诚的谈话吧，千万不要不好意思开口，都到这个份上了还有什么是不能明说的呢？
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在这次谈话中，你能有以下收获：
1.领导是真的不喜欢你，还是你自己想多了，如果有误会尽早解开，如果确实有问题，道歉并虚心请教。
2.领导的性格，处事风格以及对于下属的期望和雷区。
3.你接下来应该如何调整才能让领导改观。
我们身处职场，一定要懂得向上兼容。如果你的水平没有高到可以直接影响领导，大多数情况，还是需要下属适应领导。明确问题所在后，要么好好做事，做好自己的本分，不要妄想把工作混过去，你做的事其实领导都看在眼里；要么学会人际交往，有人的地方就有江湖，要在江湖混，就要懂得江湖规则，懂得与领导好好共事也是人生必经的学问。
3就算不喜欢，也没那么严重如果你经过以上努力，改变自己，做好工作，争取构建你和领导的和谐关系，但似乎并没有什么改善。这样想想会挺委屈，但其实人都会有喜恶之分，领导自然也会偏向自己感觉亲近的、办事得体的、更合自己性格的人，不被领导喜欢，并不一定就是你自己不好。
有网友说“千万不要，因为喜欢一个领导去规划自己的职业生涯。千万不要，因为一个领导不喜欢自己而离开一个公司或者厌恶一个行业。”
看待一个工作，最重要的是这份经历带给了你多少提升，帮助你有了多少在人才市场竞争的底气。如果你在一个大平台，做着有潜力的工作，等你完成阶段性任务后这段金光闪闪的履历能帮助你offer拿到爆，你还会在乎领导影响你走不走吗？显然不会。
所以帮助你对目前处境做出决定的，不是领导，而是这份工作的综合因素。
要分析假如因为领导而离职对自己的职业规划造成什么样的影响!你要清楚不喜欢自己的领导,还是不喜欢工作，分清主次。如果只是不喜欢自己的领导,但是工作还是很好的,何必为了不开心的人而断送自己的前程呢？
不要把领导看得太重，也不要把自己看得太重，把工作对个人的提升看成重点，你的职场之路也许会更顺遂。
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