年龄大的人就找不到一份好工作了吗？
不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”，有的甚至提出“员工90化”，当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”。这种状况，导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”，面临失业、家庭收入下滑等困境。我国“人口红利”正在逐渐消退，“35岁失业”叠加“中年危机”，容易加剧..
2026-03-22
晋升季，如何做好升职述职准备？
发布于：2025-03-06 09:41
又到了晋升季，很多人应该都在准备晋升述职，希望能获得更高的职级，更好的薪资。因此，对于升职述职的准备，很多人也往往会有很多困惑。报名参加竞聘后，应该做好哪些升职述职准备，升职述职中又应该注意什么呢？今天我们就来说一说，在晋升季，我们应该如何做好升职述职准备？
//升职述职前明确晋升标准//不同公司的晋升标准不尽相同，所以在升职述职前最好先询问上级有关晋升的标准，这个如果上级没法回答，那也可以在公司组织架构的设计中或者询问hr后可以得到准确回复。不同的岗位需求导致工作内容不同，工作内容的不同又导致所需技能也不同，因此根据工作岗位所需的标准，阐述自己所具备的能力是非常重要的。
//升职述职中的注意事项//在升职述职实操环节，要注意介绍到自己所具有的工作能力、工作成果、未来规划等，要注意语言的通顺，也要具备逻辑思维能力。这一环节中上级会注重你的表达能力、成果展示部分和逻辑思维能力。因此，ppt的准备一定要详细，成果展示之后往往会有上级问答环节，可以先预设几个可能会问到的问题，从而进行准备，如果有的问题确实没有准备，那直接说没有接触过，愿意学习也都是加分项。同时，面对一些突发状况，切记要从容淡定。
//升职述职后要淡定//虽然对于结果大家都会有一定的期待，但是保持良好的心态才是正确看待述职的方式，可以通过自我复盘、与人交流来总结经验和规避雷区。如果过于焦虑，也可以询问hr或领导来提前做好心理预期。总之，如果没通过，可以总结经验下次继续；如果通过，那么非常恭喜你升职加薪。
其实，升职述职并不是一件非常困难的事情，只要提前准备好，基本上上级也不会为难下级。因此，对公司的岗位需求进行了解，寻找自己的工作优势和积极的展现自己的工作成果，以及做好述职复盘等，都是非常重要的。最后，希望每位在晋升道路上的小伙伴都能一次成功。
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