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为何最有竞争力的中年人，最先被裁员？
关于裁员，职场上流传最广的说法就是：过了35岁你就是个“废人”了；35+的中年人总是最先被裁。我们也常常会在社会新闻上，看到一些因为被裁员而做出极端人生选择的中年人。各大营销号也一直在鼓吹中年危机。彷佛这是一个人人都会遇到的人生难题。在被带节奏，加入大众焦虑的同时，我们有没有想过，35+..
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有职场困惑时该如何解决？
相信很多人在各自的职场生活中，都或多或少有过一些成长困惑。而一旦这些职场困惑无法很好地解决，不仅会影响心情，也会影响工作状态。因此，如果想要更好地过好职场生活，面对职场困惑我们就应该积极地进行解决，从而让我们能更好地在职场中如鱼得水。下面就从三个常见的职场困惑和大家进行分析并提供..
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如何科学建立晋升制度，才能让员工未来可期？
很多成长型公司存在这样的现象，员工离职并非是因为薪酬问题，而是因为他没有晋升和发展的空间，没有明确的晋升发展通道，这让很多有梦想有追求的员工不得不离开公司，去寻求更有发展前景的公司，起码能看到努力的方向。公司设置完整的员工晋升制度，有利于激发员工的个人潜力，为员工提供广阔的成长空..
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通过提离职来加薪的人，会怎么样？
不知道从什么时候开始，职场出现了“离职式加薪”。具体表现为：老板一直不给主动加薪，那我就干脆提出离职，不加薪我就走。千万不要用离职当加薪的筹码通常用提离职的手段来要加薪的人，是把自己的离职当作一种“威胁”的筹码，主要是觉得“我干这么久确实该加薪了。”我们平时总是觉得加薪这件事应该..
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在职场中快速晋升的三大方法
一旦进入了职场，大家的奋斗目标主要都是这几个：可以快速晋升、可以养家糊口、可以实现个人发展等等。而在职场中想要得到快速晋升，不仅需要你的能力足够优秀，还需要有其他的方法辅助你。这里给大家分享三个可以帮助各位在职场中快速晋升的方法，一起来看看吧！//有足够的成绩支持你//大家都知道，想..
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关于内部晋升，你的认知是否还停留在表面？
一家企业中最为重要的资源就是人才，如何将优秀人才留下来是每一个企业都会认真探讨的问题。其实对于人才而言，只要企业给出的薪资待遇合理，且有完整的内部晋升流程，让其能够看得到未来，就可以有效提高人才留存率。那么对于企业而言，应该如何制定内部晋升机制呢？内部晋升机制的意义晋升机制的主要..
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晋升季，如何做好升职述职准备？
又到了晋升季，很多人应该都在准备晋升述职，希望能获得更高的职级，更好的薪资。因此，对于升职述职的准备，很多人也往往会有很多困惑。报名参加竞聘后，应该做好哪些升职述职准备，升职述职中又应该注意什么呢？今天我们就来说一说，在晋升季，我们应该如何做好升职述职准备？//升职述职前明确晋升标..
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如何进行工作交接更有效率？
在职场生活中，无论是在机关、事业单位还是企业都会遇到工作交接的问题。小到请假，大到工作调动，如晋升、调岗、离职等等，都会面临工作交接的问题，能否良好地交接工作会直接影响到之后的工作能否顺利进行，甚至影响到公司能否正常运作。因此，我们来看看应该如何进行工作交接。什么情况下需要进行工..
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8年银行职场前辈的6条工作感悟
（写在题前：八年没来论坛，发现原来的账号已经登陆不上去了，真的有种物是人非的感觉）也是在七月份，我离开校园，正式踏入银行，成为一名职场人。现在回想起，那已经是八年的事情了。八年前，在找工作的过程中，我曾将银行求职的全过程写了一篇文章，放在应届生论坛上，后来发现这篇文章被置顶，同时..
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