「劳动仲裁」个人如何进行劳动仲裁?
虽然说现在是法治社会,但还是会有些中小企业在试用期的长短、五险一金是否足额缴纳、法定节假日的多倍工资、辞退员工的赔偿金等方面违规或违法操作,损害了劳动者的切身利益。那么当我们和公司之间出现问题,想要通过法律武器来保护自身权益之时,该从哪里下手,进行劳动仲裁呢?劳动仲裁需要准备的材..
2025-07-18
很多成长型公司存在这样的现象,员工离职并非是因为薪酬问题,而是因为他没有晋升和发展的空间,没有明确的晋升发展通道,这让很多有梦想有追求的员工不得不离开公司,去寻求更有发展前景的公司,起码能看到努力的方向。公司设置完整的员工晋升制度,有利于激发员工的个人潜力,为员工提供广阔的成长空间,还能指导员工规划个人职业生涯,并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制,让员工实现个人发展计划。那如何建立科学的晋升机制,才能激发员工动力,让员工持续不断地跟随公司?
设立与企业发展战略相联系的晋升通道企业都有自己的追求和目标,这就是企业战略,而企业的人才发展和晋升也应服务于企业发展战略。因此,员工的晋升通道就应从企业战略出发,依据战略描绘出未来几年人才需求的清晰蓝图,即企业需要哪些人才、需要具备哪些素质、怎样达到这些需求……在此基础上进行工作分析,并评估公司的部门及岗位设置。这样,员工就能清晰看到自己发展的方向和机会,也就能更加积极地投身到工作当中去。
根据员工个人需求设立晋升通道在一个团队中,每个人追求的目标并不相同,所以不能把晋升的路径目标都设计为主管和领导,这会造成很多人竞争一个岗位的现象,大公司还会有千军万马过独木桥的感觉,没什么意义,过度的晋升竞争反而容易造成人才流失。事实上,员工的职业生涯规划并不一定要成为管理者。因此,企业应当充分了解员工职业发展的需求,开辟多条职位序列,如行政管理序列、工程序列、营销序列、客户服务序列等。就拿技术人员为例,他们偏技术工种,通常对管理并不感兴趣,企业就应当为其提供一条以技术水平为导向的晋升通道,充分发挥其特长。
企业晋升通道与任职资格挂钩不同的晋升通道,都需要根据工作任务的性质和难度,将工作划分成多个递进的级别,并明确每一个级别在知识、经验、技能、素质等方面的要求,建立起一套人才任职资格体系,员工便通过达到越来越高的任职资格实现晋升,比如评选职称,可以在前面加上初级、中级和高级这样的等级,达到高级意味着掌握更多的技能,各方面能力都很优秀了。这相当于制定了一系列标准,只有达到标准的员工才能实现晋升,想混时间的和惰性员工都会慢慢被淘汰掉,这就对员工的工作能力提出了更高的要求。
没有科学晋升制度的公司,是留不住人才的,员工毫无动力和激情,最终只会死水一潭,制定科学的员工晋升制度是激发员工潜力的关键,根据企业发展战略、员工个人需求和任职资格建立合理的晋升制度,公司才会良性发展。
简介:如何科学建立晋升制度,才能让员工未来可期?是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签:
相关文章
虽然说现在是法治社会,但还是会有些中小企业在试用期的长短、五险一金是否足额缴纳、法定节假日的多倍工资、辞退员工的赔偿金等方面违规或违法操作,损害了劳动者的切身利益。那么当我们和公司之间出现问题,想要通过法律武器来保护自身权益之时,该从哪里下手,进行劳动仲裁呢?劳动仲裁需要准备的材..
2025-07-18
或许不少人在寻求工作的时候都有过这样的幻想:如果我是HR,那么我必定会录用我自己。但是幻想之余,不如思考现实一点的问题:怎么样让自己在求职的过程中脱颖而出?先简单交代一下背景,我是一个出国党,大四上学期进入某五百强的人事部实习,与身经百战的HR一同负责校招。PS:第三视角,并不是局外人..
2025-07-18
处理人际关系常常是让我们头疼的事情,但是拥有良好的人际关系对我们的生活、工作、学习都有非常大的帮助,许多人觉得处理人际关系是一门“厚黑学”,实际上并没有那么复杂。这里有处理人际关系的6个技巧,简单实用,推荐给你。保持微笑,和对方眼神交流在和别人相处的过程中,倘若你并不能很好地融入..
2025-07-17
人生就是不断的学习与进步,我们在学习一种能力时,它就会在潜移默化中带来能量。当工作突然发生了大逆转,部门变动,岗位轮换,我们就需要快速去适应新岗位的要求,提升新的核心竞争力,提升自己的能力。而何如提升自己的能力呢?其核心在于坚持。下面来介绍几个能够提升能力的需要坚持的好方法。日日..
2025-07-16
最近有许多小伙伴在考虑做营养师,但对营养师就业前景颇为担心。有的小伙伴对营养师只是略知一二,并不了解这一领域的定位。当然也有不少已经在以前拿到了营养师的资格证书,但是都问了同一个问题:做营养师值得吗?那么我们今天就粗略地分析一下营养师这个行业。门槛不高,容易入行当下的营养师就业门..
2025-07-14
福利对员工来说有一定的激励作用,可以让员工们获得公平感和成就感,让员工们觉得自己为公司做出的奉献是值得的,也让员工们对公司产生安全感。但是员工福利该怎么发,发什么才能发挥福利的最大效益,下面我们具体说一说员工福利的发放小技巧。购物卡很多时候,HR朋友们辛苦设计了福利方案却反遭吐槽,..
2025-07-14
随着高校的数量及招生规模都在不断扩大,毕业人数也在激增,人才需求量供大于求,越来越多的学生在面临“毕业即失业”的问题。作为近年来国家推荐的新兴专业,工业设计的职位开始被人们所重视,那么工业设计就业前景怎么样?今天我们就来具体分析一下。随处可见的就业岗位,就业范围广泛很多人对工业设..
2025-07-12
我有一个96年的学妹。高考前埋头苦读,抱着能上个好大学的美好愿望,在高考填志愿时却一头雾水,于是盲目从众选择了报考人数最多的工商管理专业。勤勤恳恳地读完四年大学,但毕业前夕她迷茫了,她说不知道到自己该做什么样的工作,潜意识里面觉得自己好像喜欢市场类的,但没有任何相关经验又很难找到市..
2025-07-12
一些劳动者在工作中碰到了被公司无故炒鱿鱼、克扣工资、不按合同交社保等等的问题,网上关于劳动仲裁更是有“十打九输”的夸张说法,还有人对先离职还是先劳动仲裁产生了疑惑,针对劳动仲裁程序,我们一起说一说劳动仲裁要知道的那些事。申请仲裁的条件在申请仲裁之前我们需要知道什么情况是可以申请劳..
2025-07-11
前两天,朋友小Z问我,不考虑其他因素,大公司低薪,小公司高薪,你选哪个?我略一沉思,回答他,一般情况下,我更倾向于大公司。不可否认,如果最初没有创立小公司,没有很多人才加入小公司,也就不会有今日林立的大厂。小公司有小公司的机遇,方向对、实力强、运气好的小公司可能会在若干年后跻身大..
2025-07-11
扫描二维码分享到微信或朋友圈