年龄大的人就找不到一份好工作了吗?
不少企业招聘都要求“年龄限35岁以下”,有的甚至提出“员工90化”,当下很多用人单位仍然热衷于收割“青春红利”。这种状况,导致“35岁+”与“40岁、50岁阶段”人群一道成为“就业困难人群”,面临失业、家庭收入下滑等困境。我国“人口红利”正在逐渐消退,“35岁失业”叠加“中年危机”,容易加剧..
2026-03-22

应届生求职,一般情况下,职前菌更建议先选择公司,再选择岗位。
公司的选择尽量选择平台较大的、是行业内标杆的企业,这样的企业已经过了初创期的不稳定阶段,逐渐步入正轨,对于应届生而言,如果第一份工作进入这样的企业:
01可以养成更好的工作习惯大公司一般都有SOP(标准作业程序),这有利于职场新人快速养成好的工作习惯,从而提高今后的工作效率。
02能学习到更成熟的工作经验公司从小做大,经历了一系列摸着石头过河的经验探索,进入正轨后入职,基本可以站在前人的经验上,继续做大做强,少走很多弯路。
03能接触到更好的客户\资源大的平台对接到的客户、资源都会更大,更有利于应届生眼界的开拓
04能和更牛的同事一起并肩作战好的企业更容易吸引到优秀的人才,所以好的企业,牛人大佬满地走,和优秀的人一起共事是一件很开心的事情。
05更容易跳槽从大公司跳到小公司较容易,从小公司跳到大公司则很难,凤毛麟角。
当然,凡事都有利弊,进入大公司也一样有弊端,
比如大部分人在大公司只能做一颗螺丝钉;
比如有的人可能在大公司习惯了安逸丧失了重新求职的资格,到了中年很容易遇到裁员危机;
还有大公司普遍都有“大公司病”。
总体而言,利大于弊,所以对于应届生而言,更建议优先考虑企业。

不过,也有一种情况例外,如果是大公司边缘部门的工作VS小公司的核心岗位,妥妥的以岗位为优先考虑。
比如字节跳动就是一个很大的平台,但它旗下很多产品,除了头条、抖音,还有很多产品并不是其所在领域的第一梯队产品(利益相关,不具体举例了),那么优先选择该领域内第一梯队的产品。
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