面试的种类有哪些?遇上了轻松应对!
随着社会的发展和进步,很多公司需要运用不同的面试方式,来选拔不同的人才,以应对企业的快速发展需要。如果你只知道一对一的面试方式,当遇上新的面试方式时会有点手足无措,影响发挥。今天就给大家介绍下常见的面试的种类有哪些,每种类型都有自己的属性和特点,大家可以根据面试类型和特点来调整面..
2024-10-12
应届生求职,一般情况下,职前菌更建议先选择公司,再选择岗位。
公司的选择尽量选择平台较大的、是行业内标杆的企业,这样的企业已经过了初创期的不稳定阶段,逐渐步入正轨,对于应届生而言,如果第一份工作进入这样的企业:
01可以养成更好的工作习惯大公司一般都有SOP(标准作业程序),这有利于职场新人快速养成好的工作习惯,从而提高今后的工作效率。
02能学习到更成熟的工作经验公司从小做大,经历了一系列摸着石头过河的经验探索,进入正轨后入职,基本可以站在前人的经验上,继续做大做强,少走很多弯路。
03能接触到更好的客户\资源大的平台对接到的客户、资源都会更大,更有利于应届生眼界的开拓
04能和更牛的同事一起并肩作战好的企业更容易吸引到优秀的人才,所以好的企业,牛人大佬满地走,和优秀的人一起共事是一件很开心的事情。
05更容易跳槽从大公司跳到小公司较容易,从小公司跳到大公司则很难,凤毛麟角。
当然,凡事都有利弊,进入大公司也一样有弊端,
比如大部分人在大公司只能做一颗螺丝钉;
比如有的人可能在大公司习惯了安逸丧失了重新求职的资格,到了中年很容易遇到裁员危机;
还有大公司普遍都有“大公司病”。
总体而言,利大于弊,所以对于应届生而言,更建议优先考虑企业。
不过,也有一种情况例外,如果是大公司边缘部门的工作VS小公司的核心岗位,妥妥的以岗位为优先考虑。
比如字节跳动就是一个很大的平台,但它旗下很多产品,除了头条、抖音,还有很多产品并不是其所在领域的第一梯队产品(利益相关,不具体举例了),那么优先选择该领域内第一梯队的产品。
简介:应届生求职岗位重要,还是公司重要?是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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