应届毕业生没有实习经验能找到工作吗?
先说结论,必须可以!实习经历,虽然很重要,但也并不是绝对需要。首先,我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验?✦因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力;✦如果你有名企实习经历,HR会觉得既然上一家名企录用过你,那你大方向上不会有什么问题,所以名企实习经历..
2025-12-17
职场上,经常有人告诫我们:你是个职场新人,就应该多干活;主动问问其他同事有什么要帮助的,既要干自己的活,也要多帮老同事干活;但是这样做真的是对的吗?久而久之,你就成了公司的“打杂人员”,帮老员工做的大多都是没有意义的杂活,像什么打印、取快递啊、泡茶、修改文章等等,对自己的进步毫无帮助。怎么摆脱新人多干活思维?你要学学这些技巧!
表明态度,明确拒绝很多职场新人害怕拒绝老员工,但是拒绝了他们在办公室就会被孤立,其实,职场人能力都差不多,无非就是他们比你早到一段时间而已,你没必要害怕老员工。明确拒绝一些无理的要求,反而是有原则的表现。但是拒绝也要分人,不能一味全盘拒绝,如果你觉得这个老员公对你工作有所帮助,那你完全可以趁机拉近关系。拒绝前要冷静地想清楚,什么人你该帮,什么人你不该帮;分清楚什么忙该帮,什么忙不该帮。
让你的付出有价值比如你帮忙倒个垃圾,别人不会感激你,甚至还会觉得这是理所当然,这就是所谓的“低价值付出”,在职场上,一定要避免这种“低价值付出”。只有那种破例的付出、稀有的付出、雪中送炭的付出,才会被对方记住。在职场里,那些没有技术含量的付出就是低价值付出,比如端茶送水倒垃圾浇花等等,没什么好稀奇的;而有原则的人的付出都是高价值付出,因为别人本来就不敢指望你,你一旦出手,别人就会觉得欠了你的人情。
提高核心竞争力职场新人之所以唯唯诺诺,就是担心自己能力都不足,拖团队后腿。其实,这也是一种错误的新人思维,在职场你只要记住一点,能决定你地位的,永远只有一件事,那就是你的能力,这才是你的核心竞争力。所以与其把时间浪费在一些无意义的“打杂”琐事上,不如多花点时间,提高自己的职业技能,这才是保证自己不被取代的一张王牌。衡量标准很简单,大家提到某类工作,如果第一个想到的就是找你,那你就是不可替代的。
大多刚进入职场的年轻人都喜欢多做事,多揽活,其实不是这样的。职场新人确实需要多干活,但是不能盲目埋头苦干,对提升自己能力无帮助的事情,可以明确拒绝。怎么摆脱新人多干活思维?核心就是让你的付出有价值,关键是要提高自己的竞争力,这样才是摆脱新人思维的有效方法。
简介:怎么摆脱新人多干活思维?快来看看这一篇!是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签:
相关文章
先说结论,必须可以!实习经历,虽然很重要,但也并不是绝对需要。首先,我们来看看为什么企业招聘大学生时需要你有实习经验?✦因为实习经历最能直接证明你目前具备什么样的能力;✦如果你有名企实习经历,HR会觉得既然上一家名企录用过你,那你大方向上不会有什么问题,所以名企实习经历..
2025-12-17
现在的你在职场上过得怎么样呢?工作有多久了呢?目前是公司的负责人还是一名普普通通的员工呢?每个人都想自己能够升职加薪,能够成为公司的领导。职场上也不缺乏一些人通过拍领导的马屁上位的,也有很多是私下送礼的,但如果能力不行,最终还是会止步不前。那么,在职场上如何才能快速地升职加薪呢?..
2025-12-15
民以食为天,餐饮业享有“百业以餐饮为王”之说而一向被视为一枝独秀,也是最具吸引力的行业之一。它利润高,资金容易回流。而货源方面,亦可以赊账方式购入原材料,定期结账,优胜于其他行业。因此,很多人都把目光投向餐饮业,那么,在经历2020如此困难的一年之后,未来的餐饮行业发展趋势如何呢?1..
2025-12-15
该!太该了!哈哈,开个玩笑。但是如果试用期真的觉得自己和公司不匹配的话,可以选择离职,但希望最好是经过深思熟虑后才下的这个决定。离职前,需要综合考量各个因素,这家是否真的不适合自己,一般来说,菌菌建议从以下几个方面衡量。薪酬福利都是穷苦打工人,薪酬作为生活的基本保障,所以放在第一..
2025-12-14
很多人都知道,销售是一个“多劳多得”的职业,只要能够卖出更多的产品,就可以获得这一单对应的提成,进而提高自己的收入。那么在面对客户这样那样的疑问时,怎样的销售话术可以在解决客户问题的同时,还能引导客户消费购买呢?今天我们就以珠宝销售为例,来说说如何应对客户的问题。顾客说:“款式过..
2025-12-14
都说年轻人跳槽太频繁,不好管理。但仔细想想就知道,没有人愿意一直跳来跳去。之所以频繁跳槽就是为了找一个可以长久呆下去的平台。当进入一家不错的公司后,不管是几零后都会考虑认真考虑在这家公司长久发展的可能性。不错的公司一般有这些共同点:较为人性化的管理;较为轻松的工作氛围;较为有前景..
2025-12-14
通过了麦肯锡的电话面试,不过,差点被麦肯锡的HR给带坑里去了。。。//HR做了什么把我带坑里了?//面试之前,HR跟我说,电话面试就30分钟,只做Case,不问别的。我差点就信了!结果当天,面试官上来就说:来,我们先做个行为面试,你先做个五分钟的自我介绍…我当时心里一边吐槽,说好的只做Case呢!一..
2025-12-14
很多人认为,新员工入职培训就是一个流程,走走过场就罢了。然而,多年的人力资源管理实战经验证明,新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训”,可如果不重视这个“小培训”,就很难让新人留下来,最终再辛苦的努力招聘也将付之东流。那么,公司培训管理者或HR应该如何做好新人入职培训呢?有哪些..
2025-12-12
中国有一句古话叫做:宁做鸡头、不做凤尾,意思是有些人宁愿在一些平庸的人中做一个天才,也不愿意在一些天才中做一个平凡之人。我们在职场中也会遇到类似的选择:大公司薪资较低、但公司稳定;小公司薪资较高、但不确定性因素较多,我们在求职时应该怎么选呢?专精人才VS全能人才在大公司,日常工作都..
2025-12-12
楼主2018年入职上海银行。入职岗位是分行业务培训生。想到自己当年选择工作的时候特别纠结,但是却没有内部的人能够沟通。因此写这篇文章和大家分享一下。//最关注的职工福利//但是关于这一点,我想说不同的分行和不同的岗位,真的是天差别很大。我在上海银行,虽然呆了一年,但是对于各个分行还是不是..
2025-12-11
扫描二维码分享到微信或朋友圈