「英语四六级」没考大学英语四六级，会影响我找工作吗？
2019下半年的四六级考试已经结束了，常常碰到学弟学妹问这样的问题：“大学英语四六证书有必要考吗？如果没考的话，会不会影响我找工作？”其实，学弟学妹们问出这样的话并不稀奇，因为大家没出校园，可能还不太清楚，大学英语四六级证书基本上约等于去大公司应聘的敲门砖。尽管不是所有企业都对应聘者..
2025-08-14
学生思维，正在阻碍你升职加薪！
发布于：2025-03-20 09:30
不少职场新人，甚至一些职场老鸟，能力不差，但始终让人感觉“青涩”，“不够专业不够职场”，让领导难以对他委以重任，也阻碍了他自己发展前进的步伐。
其实这些朋友，就是属于“学生思维”工作的群体。
学生思维，正在阻碍你升职加薪。
1做作业式工作十几年的应试教育，我们作为学生，习惯了老师安排布置作业，然后完成，上交，老师批改。
而这种习惯很容易被代入到工作当中，也就是被动接受工作安排。
领导给我安排什么任务，我就做什么任务，做完提交。一旦领导没有安排任务，就完全不知道自己该做什么。
等待任务，然后被安排得明明白白，这么一套流程确实不算犯错，但你的工作发展可能也就止步于此了。
很多团队中的工作并不是安排得严丝合缝的，许多新的工作任务和工作机遇，要靠自己去发现。
工作并不是按部就班的做作业就算做好了，被动接受只会让你失去机会！
一定要成为一个眼里有活的人。主动揽活，主动思考，主动在领导安排之前提出自己的想法，在有可能的情况下积极争取，才能帮助你尽快在职场中成长和进步。
贴心卖力还积极，才能让老板觉得招这个人“物有所值”，才会愿意委以重任！
2抱着“我是来学习”的想法表妹小乐工作不久，就抱怨起来：
没有人教我，
没有人带我，
我是想多学习的，感觉什么都学不到……
不少人会像小乐这样，初入职场，觉得自己理所应当该被带被教，遇到不懂的东西，就去伸手讨要答案，等着别人喂到嘴边。
但是你要知道，在职场，除了你自己，没人还会把你当学生。
一旦进入职场必须要扭转这个观念，你可以给自己制定“我在这份工作要学习技能”的目标，但你不能真的把自己当作需要被教的人。
老板花钱雇佣你来，不是让你上学的，而是需要你尽快创造价值。
有些企业和岗位会给新人分配“带岗人”，但是别人的时间和精力也很宝贵，帮助你尽快适应并不是他的主要工作，如果不能自己先尽快跳脱“学生”这个立场，你的工作将寸步难行。
遇到一点困难，就退缩不动；遇到小白问题，就指望别人给自己标准答案；醒醒，同事和领导没有义务帮你！
而且，别人通过自己摸爬滚打积攒的傍身实力，没有必要和盘交代给你，大家都是竞争对手，教会徒弟饿死师傅的道理，要懂。
平时你可以发问，但一定要先自己思考一遍可以怎么做，应该怎么做，各类操作方案会有什么样的利弊，想好之后，再去请教。那种搜索引擎可以直接获取到答案的问题，就不要再去问了。
你能提升多少能力，全靠自己主动。
目前能够帮助个人学习的途径很多，花样百出的网课，讲座，培训，强大的搜索引擎，各类干货资料等，只要你自己主动想做，没有开始不了的事。
3“我已经努力了”的思维读书的时候，我们总是被：努力就好，尽力就好这类言论环绕，我们接收到的是努力，过程，勤奋，勤能补拙等价值导向。
一次考试成绩不好，我们会被安慰：下次继续努力。你已经很努力很棒了。只要继续这么努力，一定会有好成绩。
但是，离开学校进入职场，真的没有那么多“下次继续努力”的包容。
一个老板表扬员工，绝对不会只夸“他很努力”，努力是好结果的附带词，只有你做出业绩做出成果，才会被夸“优秀且努力”。
大家要明白，职场是结果导向，重要的是你最终做成了什么，而不是你过程中耗费多少努力。
曾经有位领导说，职场中的人，大致可以这样划分，第一档，又能干又努力，意味着他会有很高的产出价值，能够委以重任；第二档，能干但不努力，能够达成基本的工作成果；第三档，努力但是不能干，人很积极，但完不成工作成果，一切都是白搭。
如果不尽快抛弃“努力就好”的观念，你会无数次地纵容自己工作不达标或不够尽善尽美的情况。
作为成熟的职场人，达成目标需要努力+技巧，必须把对工作的态度，从“努力工作”，变成“高效工作”，以结果导向去对待工作，把时间和精力放在“最优解”上，找到最佳的方式用最短时间完成工作目标，你才能获得更多机会，才能在工作中不断提升自我，也才能让领导更加信任你。
4不好意思与人合作学生时代，大家都是和同学相处，没有利益联结，都是独自完成学习，正常相处，很少有开口要求对方做某事的情况。
但进入职场，与同事团结协作，利益共同体，调动资源，部门沟通才是常态！
不少朋友因为还没有摆脱学校状态和学生思维，过度内敛谦让，对于开口要求别人协同办公，会觉得非常艰难，进而阻碍工作进程。
“不好意思麻烦别人”
“不好意思要求同事做某事”
“不好意思拒绝不合理的工作环节”
工作中的大部分事，都需要多个环节的配合，尤其在大公司大团队，每个人都是一颗螺丝钉，能承担和负责的仅仅是很小的一个模块，要实现一个工作的完成，需要大家的共同协作，这当中一定会涉及到与同事沟通以及要求配合。
因为不好意思，所以不敢开口，自己单打独斗，闷头做事闷头背锅，也不积极汇报进展，最后影响的是自己。
懂得整合资源，积极寻求他人的协同帮助，在很多时候能更高效快捷地完成工作。
即使你是职场新人，也没有必要过分拘谨和谦卑，在该提出合理要求的时候提出要求，该理清职权的时候理清职权，该“麻烦”同事的时候“麻烦”同事，是职场人的本分。
为了做好本职工作，这些开口要求是非常合理正常的，没有什么不好意思。
我们在学校的时间，占据了前半生的大多数时光，也在和老师同学家长的相处中产生了不少思维定势，这很正常。
但是进入社会，踏进职场，必须要尽快扭转自己的学生思维。
以往的生活，我们是被别人帮助，被别人解决问题的角色。
但是工作之后，我们是那个解决问题，创造结果的角色。
主动思考，培养解决问题的思路，懂得寻求高效的方法，注重自主性的同时不忘记团队配合，在激烈的社会竞争中创造自己不可被替代的价值，你才能越走越好。
愿大家前程无忧！
扫一扫手机访问
简介：学生思维，正在阻碍你升职加薪！是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
标签：
相关文章
-
-
「寒假实习」快毕业了，要准备寒假实习吗？
冬天已经来了，学期即将结束。准备期末考试的同学在安心复习，也有另一部分同学在纠结，到底要不要找一份寒假实习？毕竟寒假相对暑假来说，时间更短，删删减减也就一个月左右。去还是不去，真的是一个问题。依小编来看，还是具体情况具体分析，不要因为别人去找了，你也去找一份，别人不去找，你也不去..
2025-08-14
-
「实习」找了一份0工资的实习，我到底该不该去？
回想起我第一次找工作的时候，真的是一把辛酸泪。相对比秋招找工作时的压力，第一次的手足无措更让人痛苦无助。在此之前，我从未了解过找工作是个什么流程，简历不知道怎么写，面试也不知道怎么回答，还好在熟人的介绍下，拿到了一个面试。不过长期生活在校园里，被周围的环境保护着，我对职场的了解基..
2025-08-14
-
「离职」准备离职，要和同事说吗？
不知大家是否发现，平时一些看起来忠诚、低调又不常抱怨的同事，离职的时候都是静悄悄地走，如果有人问起，大都微微一笑：自己的个人原因。那么，为什么要到最后一天才说呢？这样做的原因是什么？1低调处理，沉默是金先讲个真事儿，我以前有个关系比较好的同事，在他办完离职交接前就先和我们几个说了..
2025-08-13
-
「面试经验」箭牌综合管培-终面面经
今年广州箭牌综管终面分为两天，12.4/12.5。两场加起来大概有50多人。邮件通知早上7点半开始，同时需要提前30分钟到，楼主还是专门定了步行10min距离的酒店公寓，也还是要6点起床，这是楼主唯一觉得有些痛苦的一点哈哈哈哈。不过呢！非常惊喜的是，会有早餐提供哦，KFC的粥和油条哈哈。中午也有包盒饭..
2025-08-13
-
「秋招实录」没有快消经历？也能拿到欧莱雅MKToffer！
应届生·BBS精选主题-秋招实录[秋招实录]没有快消经历？也能拿到欧莱雅MKToffer！先介绍一下个人背景。学历：研究生毕业于法国TOP1的索邦大学，本科是211、985和巴黎四大（那时候四大和六大还没有合并）的双学位。实习经验：3段在有政府背景机构的marketing及BD实习，无五百强和快销行业的实习经历。所..
2025-08-13
-
「职业发展」找工作要听家人的建议吗？NO！
找工作的时候，我们有时会遇到这样的情况，爸爸要你考公务员，妈妈要你当老师，舅舅要你做会计，各种各样的关心建议都有。前几天就有一个学妹找到了我，说自己快毕业了，目前十分纠结，找工作的时候，到底要不要听取家人的建议？她想去人力资源岗，不过家人认为行政类的工作没啥前途，而且也浪费了这四..
2025-08-12
-
「职场生存」领导不重视我，我该辞职吗？
前段时间，看了一篇文章，内容主要是讲述自己被领导边缘化对待，不受重视，应该怎么应对？可能大家对边缘化这个词不熟悉，给大家解释一下，通常职场中的边缘化，意思就是，无法接触到核心业务，日常的主要工作也就是打打杂，做些无关紧要的事。而那篇文章也主要写到了被认为是边缘化的3种现象：无法接..
2025-08-12
-
「职场问答」考研初试后开始找工作，应该注意些什么？
职前百问如果你关于求职的困惑不知道向谁询问~如果你处在两难的境地不知道如何选择~如果你的职业生涯看起来还不是很清晰~关于实习、求职、职场，你的任何疑问，都可以向职前菌提问。不论你是大学生还是刚步入职场的小白！Q：应届生考研初试结束再开始找工作，应该注意些什么？2019考研初试结束了，考得..
2025-08-10
-
「职场人际」职场上的讨好型人格，你有吗？
“讨好型人格”这个词，在今年好像被提起地特别多。百度对它的解释是：讨好型人格是指一味讨好他人而忽视自己感受的人格，是一种不健康的心理状态。学姐觉得，这个解释似乎有点“言重”了，大多数人的讨好型人格还没有上升到“不健康的心理状态”。只是因为怕被冷落或者抛弃，所以尽可能地让自己融入一..
2025-08-10
评论问答