什么情况下劳动合同到期也不能终止合同？
劳动者与用人单位签订的劳动合同到期之后，用人单位可以终止劳动合同。但如果是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查；疑似职业病病人在诊断期间；在医疗期内的职工等情况，用人单位在劳动合同到期后也不能与劳动者终止劳动合同。合同到期也不能终止合同的11种情况：1、劳动合同期..
2026-02-03
一直在招人的岗位，到底怎么回事？
发布于：2025-04-05 09:40
最近，有小伙伴吐槽：我3个月前去面试的岗位，现在还在招人。
这到底是怎么回事？
3个月了都招不到合适的人吗？
这个问题我相信很多小伙伴都有疑问，一个岗位一挂就是一年，甚至更久，公司就这么有钱？
白挂着岗位不招人，图啥？
他们是不是别有目的，收集简历信息图谋不轨？
1流动性大的岗位，会一直招人比如说销售，保险公司的居间人，个人中介等。
这些以结果为导向的岗位，在规定时间内不能开单，就得走人。也有些人承担不了工作压力，无法适应这种岗位。选择离职，这就决定了该岗位要一直处于招聘的状态。
在公司人力成本允许的情况下，大部分公司往往会招聘很多销售人员，以寻求更多售卖产品的机会和销售渠道的拓展，所以很多公司销售岗位人员占比都较多。
销售岗位人员的基数大，销售工作业绩压力也大，就造成了销售岗位人员流动性和流动量较大的情况，因此稍微具备一定规模的公司，常年招聘销售岗位工作人员，也不是一件奇怪的事。
总之，一直有人离职，业务要发展，就要保证一直有人进来，常年挂着招聘信息也就不难理解了。
2有些岗位不是急招，也会一直挂着招聘信息！有很多岗位，虽然有headcount（人员配额），但是目前在岗人员已基本能完成计划工作，对新员工的期望可能是基于未来业务的发展，或提高现有业务的能力。
这时候，对新员工与岗位的匹配度要求就非常高。学历、工作经验、薪资、稳定性、个人素质、业务能力等维度都会有不低的要求。
也许在紧急招聘情况下的要求可能只是学历、工作经验等基础维度的要求，但在这种情况下会要求更多。
筛选条件变严格，淘汰率变高，招聘周期自然会变长，招聘信息长时间挂着就不奇怪了。
3高管、技术要求高的岗位，也可能会一直挂着招聘信息有人觉得，这类人根本不需要还在招聘网站找工作，利用自己的人脉完全可以任意行走职场，为什么公司还是会在招聘网站挂高管的招聘信息？
对于这类高级岗位，虽然猎头和内推是主要招聘途径，但在招聘网站上进行招聘，也确实能收到一些合适简历，如果能成功入职，招聘成本相对较低。同时，在招聘网站公开招聘信息，可以让更多的猎头知道，也可以提高内推数量。
而高管等岗位，一般要求比较高，有很长的考核周期，招聘信息自然会一直挂着。
4HR未雨绸缪，也会挂着简历企业在线招聘成本低，所以，对于一些人员流动性高的岗位，HR会未雨绸缪。暂时没有招聘需求，但是之后会有需求的岗位，就会一直挂着。
所以，如果你收到一个月前投递过简历的岗位面试邀请，请不要惊讶，你投简历的时候，公司还不缺人，但是收集了你的简历备用，现在有招聘需求了，就通知你去面试。
因为一个岗位长期挂着，就会让很多求职者产生疑问，甚至有说法认为，这是公司打广告骗求职者的手段。但是，这种说法经不起推敲，公司为什么要通过这种形式来广告，这样他们能得到什么呢？
至于挂羊头买狗肉的公司，由于前程无忧审核严格，很难上线，就算出现了，前程无忧发现会立即下架，欢迎大家监督前程无忧平台上的相关招聘信息，有任何问题，都可以通过各种渠道向我们反馈。
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