工作迷茫期该怎么办？
迷茫可以说是职场新人的必经阶段了，你的迷茫可能是来自于工作带来的厌烦感，来自于不适应，这是很正常的。首先，工作内容本身就不是人人喜欢的，很多人在面对工作时会有一种下意识的厌烦感。其次，是对工作内容的不适应，很多人根本没有考虑清楚自己喜欢做什么或者能做什么，以至于入职之后发现工作内..
2026-03-20
一直在招人的岗位，到底怎么回事？
发布于：2025-04-05 09:40
最近，有小伙伴吐槽：我3个月前去面试的岗位，现在还在招人。
这到底是怎么回事？
3个月了都招不到合适的人吗？
这个问题我相信很多小伙伴都有疑问，一个岗位一挂就是一年，甚至更久，公司就这么有钱？
白挂着岗位不招人，图啥？
他们是不是别有目的，收集简历信息图谋不轨？
1流动性大的岗位，会一直招人比如说销售，保险公司的居间人，个人中介等。
这些以结果为导向的岗位，在规定时间内不能开单，就得走人。也有些人承担不了工作压力，无法适应这种岗位。选择离职，这就决定了该岗位要一直处于招聘的状态。
在公司人力成本允许的情况下，大部分公司往往会招聘很多销售人员，以寻求更多售卖产品的机会和销售渠道的拓展，所以很多公司销售岗位人员占比都较多。
销售岗位人员的基数大，销售工作业绩压力也大，就造成了销售岗位人员流动性和流动量较大的情况，因此稍微具备一定规模的公司，常年招聘销售岗位工作人员，也不是一件奇怪的事。
总之，一直有人离职，业务要发展，就要保证一直有人进来，常年挂着招聘信息也就不难理解了。
2有些岗位不是急招，也会一直挂着招聘信息！有很多岗位，虽然有headcount（人员配额），但是目前在岗人员已基本能完成计划工作，对新员工的期望可能是基于未来业务的发展，或提高现有业务的能力。
这时候，对新员工与岗位的匹配度要求就非常高。学历、工作经验、薪资、稳定性、个人素质、业务能力等维度都会有不低的要求。
也许在紧急招聘情况下的要求可能只是学历、工作经验等基础维度的要求，但在这种情况下会要求更多。
筛选条件变严格，淘汰率变高，招聘周期自然会变长，招聘信息长时间挂着就不奇怪了。
3高管、技术要求高的岗位，也可能会一直挂着招聘信息有人觉得，这类人根本不需要还在招聘网站找工作，利用自己的人脉完全可以任意行走职场，为什么公司还是会在招聘网站挂高管的招聘信息？
对于这类高级岗位，虽然猎头和内推是主要招聘途径，但在招聘网站上进行招聘，也确实能收到一些合适简历，如果能成功入职，招聘成本相对较低。同时，在招聘网站公开招聘信息，可以让更多的猎头知道，也可以提高内推数量。
而高管等岗位，一般要求比较高，有很长的考核周期，招聘信息自然会一直挂着。
4HR未雨绸缪，也会挂着简历企业在线招聘成本低，所以，对于一些人员流动性高的岗位，HR会未雨绸缪。暂时没有招聘需求，但是之后会有需求的岗位，就会一直挂着。
所以，如果你收到一个月前投递过简历的岗位面试邀请，请不要惊讶，你投简历的时候，公司还不缺人，但是收集了你的简历备用，现在有招聘需求了，就通知你去面试。
因为一个岗位长期挂着，就会让很多求职者产生疑问，甚至有说法认为，这是公司打广告骗求职者的手段。但是，这种说法经不起推敲，公司为什么要通过这种形式来广告，这样他们能得到什么呢？
至于挂羊头买狗肉的公司，由于前程无忧审核严格，很难上线，就算出现了，前程无忧发现会立即下架，欢迎大家监督前程无忧平台上的相关招聘信息，有任何问题，都可以通过各种渠道向我们反馈。
扫一扫手机访问
简介：一直在招人的岗位，到底怎么回事？是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
相关文章
-
-
三十岁左右的你，目标工资是多少？
我们人生很多决定都是发生在30岁前，一份职业中的前10年，对于你将会挣多少钱有非常大的影响。30岁是人生中的一个重要节点。30岁之前可以活得随心所欲，想怎么玩就怎么玩，想找对象就找对象，想换工作就换工作。30岁之后各种现实问题扑面而来，先是结婚，再是买房，买房还要考虑学区房，因为接着你要生..
2026-03-20
-
职场困境 | 打工人遭遇薪资倒挂如何破局？
金三银四招聘季，很多校招企业也摩拳擦掌的加入了抢人大战。最近无意间刷到我们APP的校招直播，好奇地了解了一下今年校招生的待遇如何。看完不禁联想到去年秋招关于薪资的热议，很是感慨。相信很多久经职场的小伙伴都有这样的体会，在岗位上兢兢业业努力好几年，涨薪都还没追平发际线倒退的速度，就被..
2026-03-19
-
找工作时，怎么注意不被黑心工公司骗
虽然说这个世界上一直存在着善良的人、善良的事，但也不得不承认，总有一些不靠谱的人、不靠谱的公司以欺骗他人来牟利。因此我们在找工作的时侯，都应该提高警惕性，对某些看起来有问题的公司保持怀疑，避免自己被欺骗。那么在找工作时，可以从哪些方面入手，来避免自己被骗呢？看清招聘要求有些公司的..
2026-03-19
-
遇到这3种情况，劝你别轻易辞职！
求职旺季，职场人中涌动着不可言说的微妙氛围，不少人经历着同事离职交接，同时忍不住想要跟风：这工作我也干得不爽，要不要辞职？相信不少点开这篇文章的朋友，现在就处在这种纠结中，今天我们就来按住你的手，如果你是这几种情况，劝你别轻易辞职。处在薪资平台期很多人觉得自己在公司有成绩，有资历..
2026-03-19
-
领导跳槽带你走，你跟不跟？
领导跳槽带你走，而你是否跟去新平台，最需要弄清楚的就是，领导带你走的深层次原因是什么。通常来说，无非出于以下几个原因：❶领导非常赏识你的能力，视你为不可或缺的核心竞争力；❷领导希望在新平台能迅速建立一支“自己人”团队，有助于站稳脚跟，做出成绩。而你作为曾经的下属，知根..
2026-03-17
-
ppt排版怎么制作更好看？
对于大部分职场人而言，ppt在工作中属于一定会用到的软件，不论是向领导汇报工作，还是给客户展示自己的方案，做一份ppt都是很常用的展示方式。但对于部分职场人而言，既没有系统地学习过怎么做ppt，真的到用的时候，也不知道怎么做才能更好看。这篇就来介绍一些常见的ppt排版方式。全图型排版全图型排..
2026-03-17
-
职场常忘事，如何提高记忆力？
你是不是经常这样：转身就找不到东西、话在嘴边就是想不起来，刚刚开会老板讲的重点是什么……很多职场人表示自己的记忆力越来越差，上学时候还能死记硬背，现在的事不及时记在备忘录里转头就可能忘掉。在学校时无忧无虑，步入社会职场后要考虑的东西太多，压力过大会损伤人的记忆力，如果你经常忘事，..
2026-03-17
-
杭州人才落户政策有哪些？
近期，对于准备落户杭州的外来人才，要关注和解读杭州人才引进落户政策2021的新规，要知道新规的要求会更加严格一点，在办理的过程中，还是要依照上面的规定来合法办理，才能够确保户籍的真实性。那么，杭州人才落户政策有哪些呢？人才引进落户（学历类）大专学历：年龄35周岁以下（不含35周岁）的全日..
2026-03-17
-
关于校招和实习的“通用”攻略
当我敲下第一个字的时候，我就意识到，我需要用一种擅长的方式，一种舒服的姿势，对我的求职经历进行一次完整的梳理。于我而言，这是对逝去时光的一种告解，是给青春的一份答辩词；于你而言，我希望，它能成为一份独特的参考，送给即将毕业的你。关于实习时间：大三下，也即每年的三四月份是暑期实习招..
2026-03-16
评论问答
