接下来是针对具体工作职责发问：
1.在沟通订单中遇到什么问题？你如何解决的？
回想下工作经历，说个事例。
2.你们公司生产成本与订单履行及时两者如何平衡？
这个问题有点专业，供应链管理两个矛盾，我也回答不好。
3.你如何管理下属？
简单介绍自己的管理风格。
4.你怎样考核他们的工作？
介绍下自己的考核方法。每个公司都有的。
5.如果遇到下属不服你，你如何处理？
6.你觉得这份工作中，你最大的成就是什么？
等等，基本上都是以前面试问过的问题。
之后，她考核我对岗位的了解程度。
1.你怎么理解这个岗位？
2.你为什么对这个岗位感兴趣？
3.你为什么觉得自己可以胜任好这份工作？
4.如果被录用，你如何开展新的工作？
5.你觉得你的管理风格是怎样的？
6.你会喜欢在一家公司如何发展？
面试官的提问：1.你怎么理解这个岗位？
2.你为什么对这个岗位感兴趣？
3.你为什么觉得自己可
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进去先是播放公司简介的PPT,介绍他们公司，大概需要半个小时，完了后是群面，内容是面试官给大家十分钟的时间相互了解，当然是找自己的PARTER，相互了解后，用英文介绍对方，面试官离开现场，十分钟过后，面试官进场，介绍开始，所有介绍完之后，面试官会在其他地方确定谁去谁留，十分钟左右的时间吧，完了再进行单独面试，大部分是根据个人简历上的经历去问的，当然也会问一些即兴的问题，比如说给你一项任务i，你如何在规定的时间完成等，整个单独面试大概要持续半个小时左右，完了就等通知啦
面试官的提问：先自我介绍，然后说出自己的经历，完了就是面试官根据自己的回答在提出一些问题，穷追不舍
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首先是公司的简介 ppt播放
然后两人一组用英文介绍你的partner
运动游戏踢毽子
小组讨论题目主要集中在客诉问题上.在这一环节让我很奇怪的是讨论时面试官全部消失，也就是说他们根本不知道讨论的过程，而这样产生的后果就是他们只选择最终做陈述的那个人，而我们组做陈述的那个人偏偏就是讨论时完全没有意见的那个人，无语啊无语，这算什么团面
面试官的提问：没有单独对某个人提问
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