单面：
hr：基本没有提问，礼仪性和她握了一下手；sale manager:
1. 英文自我介绍;
2. 如果有 marketing, pre-sales之类的职位，你最想选哪个，说出你现在比较欠缺的三点：
answer:
marketing(学营销的纠正一下)，我答说marketing是一个能够提对产品、市场进行客观分析的部门，为决策者提供信息支持。
我最需要的知识:
a. basic concepts, 市场的理论知识；b. 一些经验；c. 对产品本身的一些了解；
感觉这个答得不是太好，其实认为自己应该答pre-sales,最起码还接触过很多做pre-sales的人。
3.你在做sales assistant有哪些收获？
答:我用了 aiming at your results,就是说有些客户非常的tough,然后有时候感到非常的郁闷，但是想放弃的时候总会想到自己的目标是什么，然后用极大的耐心去解决问题。
4.说看到我本科是学数学的,硕士是学software engineering的，现在想做 management trainee是不是有点太背离以前的学的东东。
答：我说自己想问的时候时候比较喜欢抽象一点，然后说以前自己很浮躁,学
数学对这方面有一定的改善，然后读研会去做具体的事情，写代码...工
作想去尝试一些与人打交道比较多的职位。
5. 让我问，用了第三个，问他做sales关于压力的一些可以分享的经验。
他的回答：
a.每天都很压力，这是个不可回避的问题；
b.当碰到压力了，你需要 aiming at your results(搬偶的话),认清目标与保持冷静和耐性，许多事情不是一下子能解决的，会涉及很多的人或事情，要坚持，要积极的去寻找最好的策略去解决，有时候会要即一步，再进两步。
结束后我问他什么时候有结果，他说一个月左右，并说不管什么结果都要平淡的接受，这是一种成熟的标志(不知道这是不是说我挂了)。
感受：
a. 说话之前一定要组织好，想清楚再回答，这次问题2回答得很失败...纯属胡扯。
b. 冷静，说出出彩的话，感觉到这种面试，这些人只要觉得你一点行，就会认同你，否则很快就会出局。
群面:
老套路，做case,然后给结果。
感受：
1. 队友感觉自己是什么样子，经理也会有这样的感觉。走的时候和一个同组的人一起坐地铁，然后他说组里面有个女生太能抢了，基本上什么方案都想采用自己的，其实出来面大家都要混口饭吃，不能把好处都占尽，而且有时候确实没有什么说服力时就不要牵强。
2. 当他人说出很好的idea时，一定要主动的说：嗯，这是一个好的idea。当你有好的想法的时候，别人也会支持自己的，不管怎么样，是自己的有贡献、有好的想法才会得到别的认同，绝不是抢着说话。
3. 一定要积极，让别人感觉你是一个特别有责任心，如果附上aggressive,会给别人一点 leader的感觉，这样也会得到更多的机会。
4.* 绝不要采用了投票之类的方案，对于面试的考察，这是一种非常幼稚的办法，只能说 teamwork做得非常差了，如果碰到这样的情况，我会直接说，如果用投票，那么我退出，如果有人退出，那么小组整个会挂。所以如果投票，大家什么都没有。也许这是阻止有人投票的一个办法吧.
总结：
这次在冷静方面做得不太好，回答问题的时候通常都没有经过太多的组织。希望下次改善。
面试官的提问：1. 英文自我介绍;
2. 如果有marketing, pre-sales之类的职位，你最想选
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单面：
hr：基本没有提问，礼仪性和她握了一下手；sale manager:
1. 英文自我介绍;
2. 如果有 marketing, pre-sales之类的职位，你最想选哪个，说出你现在比较欠缺的三点：
answer:
marketing(学营销的纠正一下)，我答说marketing是一个能够提对产品、市场进行客观分析的部门，为决策者提供信息支持。
我最需要的知识:
a. basic concepts, 市场的理论知识；b. 一些经验；c. 对产品本身的一些了解；
感觉这个答得不是太好，其实认为自己应该答pre-sales,最起码还接触过很多做pre-sales的人。
3.你在做sales assistant有哪些收获？
答:我用了 aiming at your results,就是说有些客户非常的tough,然后有时候感到非常的郁闷，但是想放弃的时候总会想到自己的目标是什么，然后用极大的耐心去解决问题。
4.说看到我本科是学数学的,硕士是学software engineering的，现在想做 management trainee是不是有点太背离以前的学的东东。
答：我说自己想问的时候时候比较喜欢抽象一点，然后说以前自己很浮躁,学
数学对这方面有一定的改善，然后读研会去做具体的事情，写代码...工
作想去尝试一些与人打交道比较多的职位。
5. 让我问，用了第三个，问他做sales关于压力的一些可以分享的经验。
他的回答：
a.每天都很压力，这是个不可回避的问题；
b.当碰到压力了，你需要 aiming at your results(搬偶的话),认清目标与保持冷静和耐性，许多事情不是一下子能解决的，会涉及很多的人或事情，要坚持，要积极的去寻找最好的策略去解决，有时候会要即一步，再进两步。
结束后我问他什么时候有结果，他说一个月左右，并说不管什么结果都要平淡的接受，这是一种成熟的标志(不知道这是不是说我挂了)。
感受：
a. 说话之前一定要组织好，想清楚再回答，这次问题2回答得很失败...纯属胡扯。
b. 冷静，说出出彩的话，感觉到这种面试，这些人只要觉得你一点行，就会认同你，否则很快就会出局。
群面:
老套路，做case,然后给结果。
感受：
1. 队友感觉自己是什么样子，经理也会有这样的感觉。走的时候和一个同组的人一起坐地铁，然后他说组里面有个女生太能抢了，基本上什么方案都想采用自己的，其实出来面大家都要混口饭吃，不能把好处都占尽，而且有时候确实没有什么说服力时就不要牵强。
2. 当他人说出很好的idea时，一定要主动的说：嗯，这是一个好的idea。当你有好的想法的时候，别人也会支持自己的，不管怎么样，是自己的有贡献、有好的想法才会得到别的认同，绝不是抢着说话。
3. 一定要积极，让别人感觉你是一个特别有责任心，如果附上aggressive,会给别人一点 leader的感觉，这样也会得到更多的机会。
4.* 绝不要采用了投票之类的方案，对于面试的考察，这是一种非常幼稚的办法，只能说 teamwork做得非常差了，如果碰到这样的情况，我会直接说，如果用投票，那么我退出，如果有人退出，那么小组整个会挂。所以如果投票，大家什么都没有。也许这是阻止有人投票的一个办法吧.
总结：
这次在冷静方面做得不太好，回答问题的时候通常都没有经过太多的组织。希望下次改善。
面试官的提问：1. 英文自我介绍;
2. 如果有marketing, pre-sales之类的职位，你最想选
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简介：管理实习生职位面试2篇是一篇相关于职场文章,最新最全的职场百科信息平台,本文内容仅供参考学习,并不代表本平台观念,职责网。
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