当面试官问：你为什么选择我们公司
当面试官问“你为什么选择我们公司”，这个问题的背后，面试官考察的内容主要就是求职动机。 通过考察求职者的求职动机，可以判断出求职者入职后的离职概率，同时，也可以判断出求职者的价值观与企业文化是否契合。 先上几个错误回答吧 为了学习 没有企业愿意当求职者成长路上的一个跳板 为了赚钱 不谈..
2025-05-20
高级客户经理职位面试3篇
发布于：2025-04-15 11:39
面试经验1
面试公司：上海德和宽创会展服务 职位：高级客户经理公司面过不少，像这家这么不专业且没有职业道德的，真是没有见到过！
1.电话叫过来面试，约好第二天上午11点。后又打电话过来，改到10点半。
2.跋山涉水2个小时，十点半赶到，简单填了个表，就让等着，一等就等了一个小时。
3.坐等一个小时之后，来了一个大肚子的女hr经理，只和我聊了五分钟！打断我说话，让我接着等。走了。
4.我只好继续等，等到12：:20，早上8点30出的门，中饭时间了，没人管。大堂里倒是有个人拿着手机在吼的员工，工作两年了，连个飞机票都顶不好。。。总算来了个小hr，就是昨天叫我来面试的，过来和我说了一句“你先回去吧，后续再通知”
6.我说，既然你们老总没时间，那我向您了解一下公司和职位信息，可以吧？几个问题问过，发现hr对这个工作的职责，权限，业务范围都缺乏了解，很多问题不是犹犹豫豫答不上，就是冷冰冰的挡回去。
7.碰到这样的公司，也没办法。公司前不着村，后不着店，车都打不着。走了好久，总算走到车站，搭车到地铁站。一点半吃上中午饭。接着地铁回家。
——最近开始找工作，外资，内资的会展类的企业也面过一些，这个行业也接触过一些人。没有一家企业的hr表现的这样的不专业，冷漠和缺乏起码的为求职者着想的职业道德。仿佛，是求职者求着她们要一份工作，所以可以被她们随便蹂躏，缺乏起码的hr业务知识和对求职者起码的尊重。
这么没人性的公司，她要还敢打电话叫我2面，不管什么职位和薪水，我都会坚决的拒掉！
面试官的提问：谈一谈你之前的参加的会展经历？
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面试经验2
面试公司：北京银行 职位：高级客户经理在北京银行，有3个面试官,一个我进去以后就出去了0_o...
好象是给另外2人到水...
中间的考官是一个中年男子,右面的是一个中年女子= =|||感觉,还算比较和蔼... 上来让自我介绍...男考官问了一句英语成绩,女考官问了3个问题...
至于前面出去的考官,ms..进来又出去了||| 我之前准备的若干问题,还有一份英文自我介绍,通通没问,考官一句英文也没说...
像什么对北京银行怎么看;对银行引入外资持什么看法之类,全部没问...
整个过程持续大概5分钟...
别人怎么样我是不知道,不过,至少从时间来看,我前面2人,大概也是就5分钟就出来了= = 如果pass,下面,应该就是等体检通知了...
可是,从开始到现在,北京银行连简历都没收,只是交过一份报名表,上面信息非常基础,成绩单,证书什么的,全部没有需要...
以上,就是我银行面试的全部心得...
面试官的提问：1.你的缺点
2.如果你被录取想做什么职位
3.如果不能安排信息相关岗位你怎么办 (
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面试经验3
面试公司：日勤德成 职位：高级客户经理首先2对1，先是简短自我介绍。
面试中，自我介绍我从来不超时。思路传统：学历背景-实践经历-性格-能力-所具备的符合该职位的条件。每项都最多2、3句话，简短。
然后是2位考官发问，很随意，很好玩：你学过摄影？你觉得什么才是好的摄影作品？你父母...？你本科和研究生相隔的一年时间在干嘛？你母亲对你的影响？如果我们觉得你形象不错让你坐前台你怎么想。当然，最重要的是客户渠道如何开发，现有客户资源如何等等
面试官的提问：自我介绍不宜过长，但要全面，有条理，最好能突出几个自己与别人不同的闪光点。
然后主考官从我的自
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